Работа серьезная и ответственная, очень много времени уходит на общение с клиентами- признаюсь, в первую неделю у меня голова пухла от постоянных телефонных звонков, было тяжеловато. Но потихоньку втянулся, так по условиям не обижают и платят неплохо, поэтому есть причины, чтобы оставаться в этой компании. Загадывать не хочу, если подвернется лучший вариант я его рассмотрю, но пока такого не было, поэтому работаем.

Отличная компания.Работаю здель несколько лет и Ни разу не пожалела, что стала работать в Вирамаксе. Отличный дружный коллектив, замечательное руководство, компания постоянно развивается, разные обучения. Всем новичкам оказывают отличную поддержку, показывают и учат... Зарплата на уровне, есть карьерный рост.

Отличная компания.Работаю здель несколько лет и Ни разу не пожалела, что стала работать в Вирамаксе. Отличный дружный коллектив, замечательное руководство, компания постоянно развивается, разные обучения. Всем новичкам оказывают отличную поддержку, показывают и учат... Зарплата на уровне, есть карьерный рост.

Пришла сюда практически без опыта. Дали шанс проявить себя, за что огромное спасибо ТЭК Информ! И я им на 130% воспользовалась. Хорошие деньги зарабатываю.

Контора так себе...
минусы:
-расположение офиса и производства
-токсичное поведение топ-менеджемента (БЕСКОНЕЧНО НЕУМЕСТНЫЙ САРКАЗМ)
-нереальные задачи
-после проведения корпоративного тренинга руководителей среднего звена, начали уходить хорошие специалисты, в т.ч и руководители среднего звена
-текучка кадров
-де премирование зачастую не по делу (за все: сделал, не сделал, допустил ошибку и.т.д.)
-отсутствие какой-либо корпоративной жизни (точнее корпоративы на ораганизации и финансировании самих желающих)
-отсутствие системы мотивации, но существенно продуманная система демотивации (13я ЗП она же новогодняя премия, выплачивается с учетом корретировки на количество больничных за год и пропусков, по итогу те кто проработал больше 5ти лет потенциально может получить премию 500грн, а те у кого двое детей могут про премию вообще забыть)
Плюсы:
- своевременная ЗП (с выдачей расчетного листа), соблюдение соц пакета (больничный и т.д.)
-служебныя автобус от метро Ц.Рынок
-современное оборудование
-хороший коллектив на местах ( конечно не без неадекватов), не понятно как они там все еще работают, некоторые больше 5ти лет - ОРДЕНА ИМ!!
-проведение акций и разных розыграшей к праздникам
-
Контора так себе… Минусы: — расположение офиса и производства — токсичное поведение топ-менеджемента (БЕСКОНЕЧНО НЕУМЕСТНЫЙ САРКАЗМ) — нереальные задачи — после проведенного корпоративного тренинга руководителей, начали уходить хорошие специалисты в т.ч. и руководители среднего звена — текучка кадров — де премирование зачастую не по делу (за все: сделал, не сделал, допустил ошибку и т.д.) — отсутствие какой либо корпоративной жизни (точнее "корпоративы" на организации и финансировании самих желающих) — отсутствие системы мотивации, но существенно продуманная система демотивации (13я ЗП по итогу года — с поправкой на количество пропусков (больничный и т.д., по итогу те кто отработал больше 5-ти лет может получить всего лишь 500грн), Плюсы: — своевременная ЗП, соблюдение соц.пакета (отпуск,больничный и т.д.) — служебный автобус (от М.Ц.Рынок) — современное оборудование — хороший коллектив на местах (конечно не без неадекватов), не понятно как они там все еще работают и многие больше 5ти лет — ордена им!!! :) — проведение акций и разных розыгрышей к праздникам http://www.vnutri.org/ssk-tm/ Контора так себе… Минусы: — расположение офиса и производства — токсичное поведение топ-менеджемента (БЕСКОНЕЧНО НЕУМЕСТНЫЙ САРКАЗМ) — нереальные задачи — после проведенного корпоративного тренинга руководителей, начали уходить хорошие специалисты в т.ч. и руководители среднего звена — текучка кадров — де премирование зачастую не по делу (за все: сделал, не сделал, допустил ошибку и т.д.) — отсутствие какой либо корпоративной жизни (точнее "корпоративы" на организации и финансировании самих желающих) — отсутствие системы мотивации, но существенно продуманная система демотивации (13я ЗП по итогу года — с поправкой на количество пропусков (больничный и т.д., по итогу те кто отработал больше 5-ти лет может получить всего лишь 500грн), Плюсы: — своевременная ЗП, соблюдение соц.пакета (отпуск,больничный и т.д.) — служебный автобус (от М.Ц.Рынок) — современное оборудование — хороший коллектив на местах (конечно не без неадекватов), не понятно как они там все еще работают и многие больше 5ти лет — ордена им!!! :) — проведение акций и разных розыгрышей к праздникам http://www.vnutri.org/ssk-tm/ Контора так себе… Минусы: — расположение офиса и производства — токсичное поведение топ-менеджемента (БЕСКОНЕЧНО НЕУМЕСТНЫЙ САРКАЗМ) — нереальные задачи — после проведенного корпоративного тренинга руководителей, начали уходить хорошие специалисты в т.ч. и руководители среднего звена — текучка кадров — де премирование зачастую не по делу (за все: сделал, не сделал, допустил ошибку и т.д.) — отсутствие какой либо корпоративной жизни (точнее "корпоративы" на организации и финансировании самих желающих) — отсутствие системы мотивации, но существенно продуманная система демотивации (13я ЗП по итогу года — с поправкой на количество пропусков (больничный и т.д., по итогу те кто отработал больше 5-ти лет может получить всего лишь 500грн), Плюсы: — своевременная ЗП, соблюдение соц.пакета (отпуск,больничный и т.д.) — служебный автобус (от М.Ц.Рынок) — современное оборудование — хороший коллектив на местах (конечно не без неадекватов), не понятно как они там все еще работают и многие больше 5ти лет — ордена им!!! :) — проведение акций и разных розыгрышей к праздникам http://www.vnutri.org/ssk-tm/ Контора так себе… Минусы: — расположение офиса и производства — токсичное поведение топ-менеджемента (БЕСКОНЕЧНО НЕУМЕСТНЫЙ САРКАЗМ) — нереальные задачи — после проведенного корпоративного тренинга руководителей, начали уходить хорошие специалисты в т.ч. и руководители среднего звена — текучка кадров — де премирование зачастую не по делу (за все: сделал, не сделал, допустил ошибку и т.д.) — отсутствие какой либо корпоративной жизни (точнее "корпоративы" на организации и финансировании самих желающих) — отсутствие системы мотивации, но существенно продуманная система демотивации (13я ЗП по итогу года — с поправкой на количество пропусков (больничный и т.д., по итогу те кто отработал больше 5-ти лет может получить всего лишь 500грн), Плюсы: — своевременная ЗП, соблюдение соц.пакета (отпуск,больничный и т.д.) — служебный автобус (от М.Ц.Рынок) — современное оборудование — хороший коллектив на местах (конечно не без неадекватов), не понятно как они там все еще работают и многие больше 5ти лет — ордена им!!! :) — проведение акций и разных розыгрышей к праздникам http://www.vnutri.org/ssk-tm/

Терпимо. Можно работать.

Отличная компания. Классный интернет-магазин бу золота с низкими ценами https://lombard-komod.shop

Хорошая компания, зарплату патят вовремя, возможность посещения обучений.

Остался в ЕКА, зарплата сохранилась, деньги сейчас очень нужны. Клиентов достаточно, работа есть. Обязанности прежние, ничего не изменилось кроме того, что теперь все вынуждены работать в масках, заботиться о дезинфекции и постоянно обрабатывать поверхности антисептиком.

В третий раз обращаюсь в компанию Амиллидиус, отзывы каждый раз остаются только прекрасные! Я восхищен их оперативностью и профессионализмом! Всегда в начале анализ сегмента, направления и только потом план работ и действий! Прозрачная работа компании сразу же внушает доверие, кто му же консультации и связь с ними практически 24/7! Я восхищен их подходом, их откровенностью и порядочностью! С такой компанией приятно работать, а еще приятнее видеть ошеломительный конечный результат!