Жуткая текучка кадров, тяжелые условия труда, мизерные ЗП. Завлекают к себе типа работа в своем городе, не нужно ездить в Киев и все, это единственный плюс. Экономят на всем, кроме руководства. Руководство отделов работает 10-тилетиями и счетает себя царями!
Проработал пол года и ушел.
ПС: Согласен, Власенко Юля, с отдела кадров - полная дура! Как ее вообще взяли на работу? Хотя с таким подходом руководства - оно и понятно.

Наш двор очень благодарит бизнесмена, порядочного жителя города и просто хорошего и дорого человека по имени Ваган Симонян! Мы благодарим за отзывчивость и порядочность которую он проявил к нам! Доброту! Ведь только после обращения к нему мы получили столь желаемую нашими детьми детскую площадку на которой теперь сутками просто шум, веселье и смех детворы! Благодарим!

Я была очень удивлена после общения с меценатом по имени Сурен Сардарян! Этот человек не похож на остальных, он порядочный, отзывчивый и добрый! Он не только дал мне высказать, внимательно выслушав меня, он к тому же сразу же предложил помощь! Очень приятно впечатлена! Ведь такой доброты я просто не ожидала! Мой вопрос был решен всего за пару месяцев и теперь имея субсидию на квартиру, могу позволить ребенку больше чем когда-либо! Спасибо!

Хорошо знаю на сколько Вячеслав Чухно подлый и мерзкий тип! Я проработала с ним почти год, повидала за это время кучу всего! Как людей кидал на деньги, как врал и отнимал бизнес! Но я ни как не ожидала что и со мной он поступит так же! К сожалению я не стала исключением и как все стала тоже жертвой этого человека! Он не выплатил мне зп, и просто указал на дверь и это после года работы!

Соблюдение всех норм производства, зарплата белая, выплачивается регулярно. В офисе комфортно, пространство организовано удобно, по 10 человек в кабинете не сидим. Про коллектив могу сказать в большей степени хорошее, дружный, веселый, работа не в тягость.

Хочу поделиться опытом, работал в супермаркете два года назад, была необходимость уехать, сейчас вернулся в город пришел узнать есть ли возможность устроится на работу, меня взяли.Все норм график стал еще лучше, зарплату подняли, рекомендую+

Хочу поделиться опытом, работал в супермаркете два года назад, была необходимость уехать, сейчас вернулся в город пришел узнать есть ли возможность устроится на работу, меня взяли.Все норм график стал еще лучше, зарплату подняли, рекомендую+

100%, все предприятия которые входят в структуру имеют "нарушения" (это очень мягко сказано) / грубое невыполнение трудового законодательства. Невыплата зароботной платы в срок это будет самое незначительное нарушение из всех. Пусть читают и понимают, что в любой момент может быть коллективный иск против работодателя с проверкой по труду за последние 3 года.

Но и это же не все. Не забываем о нарушении налогового, антимонопольного законодательств. Да, темных делишек там дофига. Антикоррупционным органам там тоже будет много работы, на несколько десятков томов.

100%, все предприятия которые входят в структуру имеют "нарушения" (это очень мягко сказано) / грубое невыполнение трудового законодательства. Невыплата зароботной платы в срок это будет самое незначительное нарушение из всех. Пусть читают и понимают, что в любой момент может быть коллективный иск против работодателя с проверкой по труду за последние 3 года.

Но и это же не все. Не забываем о нарушении налогового, антимонопольного законодательств. Да, темных делишек там дофига. Антикоррупционным органам там тоже будет много работы, на несколько десятков томов.

3 факта, которые должны насторожить Держпрацю в последней статье в газете Панорама (для не знающих http://rama.com.ua/vniikompressormash-aktsent-na-effektivnoe-sovremennoe-proizvodstvo/)

1.
«А. Т.: В 2019 году мы провели кадровую оптимизацию. Так, было 340 сотрудников – сейчас по факту 146. Пришлось уволить тех, кто пытался саботировать внедряемые новшества или кто не смог понять, внутренне перестроиться и работать в новых условиях. Это был очень непростой и болезненный процесс.» Увольняли по законодательству по п.1 ст.40 с выплатами гарантированной помощи с подачей отчетности в Центр занятости о количестве и профессиональном составе уволенных?

2.
«А. Т.: …На предприятии остались лишь те, кто готов работать в новой системе ценностей, где убраны ограничения и условные разделения рабочих функций и обязанностей. Ушел в прошлое принцип, что, дескать, слесарь должен выполнять только слесарную работу….» То есть, можно предположить, что нарушены ст. 31 кодекса законов о труде Украины: Заборона вимагати виконання роботи, не обумовленої трудовим договором

«А. Т.: …И обязательное условие – привязка к срокам\; если работа сдана не вовремя, с опозданием, то накладывается штраф.» Видимо, Андрей Татусько не знает, что по закону у нас штрафовать нельзя, можно или увольнять или выносить выговор. Но это еще один вопрос к держпраце по поводу проведения проверки о нарушениях в выплате зарплаты.

Но как тут справедливо заметили, Оля Кучкова ничего не смыслит в кадрах, да и вообще мало чего смыслит. А проверка от держпраци, если и придет, то как правильно заметил Барин несколькими сообщениями ранее « Адвокаты, судьи все уладят.»