Я была очень удивлена после общения с меценатом по имени Сурен Сардарян! Этот человек не похож на остальных, он порядочный, отзывчивый и добрый! Он не только дал мне высказать, внимательно выслушав меня, он к тому же сразу же предложил помощь! Очень приятно впечатлена! Ведь такой доброты я просто не ожидала! Мой вопрос был решен всего за пару месяцев и теперь имея субсидию на квартиру, могу позволить ребенку больше чем когда-либо! Спасибо!

Хорошо знаю на сколько Вячеслав Чухно подлый и мерзкий тип! Я проработала с ним почти год, повидала за это время кучу всего! Как людей кидал на деньги, как врал и отнимал бизнес! Но я ни как не ожидала что и со мной он поступит так же! К сожалению я не стала исключением и как все стала тоже жертвой этого человека! Он не выплатил мне зп, и просто указал на дверь и это после года работы!

Соблюдение всех норм производства, зарплата белая, выплачивается регулярно. В офисе комфортно, пространство организовано удобно, по 10 человек в кабинете не сидим. Про коллектив могу сказать в большей степени хорошее, дружный, веселый, работа не в тягость.

Хочу поделиться опытом, работал в супермаркете два года назад, была необходимость уехать, сейчас вернулся в город пришел узнать есть ли возможность устроится на работу, меня взяли.Все норм график стал еще лучше, зарплату подняли, рекомендую+

Хочу поделиться опытом, работал в супермаркете два года назад, была необходимость уехать, сейчас вернулся в город пришел узнать есть ли возможность устроится на работу, меня взяли.Все норм график стал еще лучше, зарплату подняли, рекомендую+

100%, все предприятия которые входят в структуру имеют "нарушения" (это очень мягко сказано) / грубое невыполнение трудового законодательства. Невыплата зароботной платы в срок это будет самое незначительное нарушение из всех. Пусть читают и понимают, что в любой момент может быть коллективный иск против работодателя с проверкой по труду за последние 3 года.

Но и это же не все. Не забываем о нарушении налогового, антимонопольного законодательств. Да, темных делишек там дофига. Антикоррупционным органам там тоже будет много работы, на несколько десятков томов.

100%, все предприятия которые входят в структуру имеют "нарушения" (это очень мягко сказано) / грубое невыполнение трудового законодательства. Невыплата зароботной платы в срок это будет самое незначительное нарушение из всех. Пусть читают и понимают, что в любой момент может быть коллективный иск против работодателя с проверкой по труду за последние 3 года.

Но и это же не все. Не забываем о нарушении налогового, антимонопольного законодательств. Да, темных делишек там дофига. Антикоррупционным органам там тоже будет много работы, на несколько десятков томов.

3 факта, которые должны насторожить Держпрацю в последней статье в газете Панорама (для не знающих http://rama.com.ua/vniikompressormash-aktsent-na-effektivnoe-sovremennoe-proizvodstvo/)

1.
«А. Т.: В 2019 году мы провели кадровую оптимизацию. Так, было 340 сотрудников – сейчас по факту 146. Пришлось уволить тех, кто пытался саботировать внедряемые новшества или кто не смог понять, внутренне перестроиться и работать в новых условиях. Это был очень непростой и болезненный процесс.» Увольняли по законодательству по п.1 ст.40 с выплатами гарантированной помощи с подачей отчетности в Центр занятости о количестве и профессиональном составе уволенных?

2.
«А. Т.: …На предприятии остались лишь те, кто готов работать в новой системе ценностей, где убраны ограничения и условные разделения рабочих функций и обязанностей. Ушел в прошлое принцип, что, дескать, слесарь должен выполнять только слесарную работу….» То есть, можно предположить, что нарушены ст. 31 кодекса законов о труде Украины: Заборона вимагати виконання роботи, не обумовленої трудовим договором

«А. Т.: …И обязательное условие – привязка к срокам\; если работа сдана не вовремя, с опозданием, то накладывается штраф.» Видимо, Андрей Татусько не знает, что по закону у нас штрафовать нельзя, можно или увольнять или выносить выговор. Но это еще один вопрос к держпраце по поводу проведения проверки о нарушениях в выплате зарплаты.

Но как тут справедливо заметили, Оля Кучкова ничего не смыслит в кадрах, да и вообще мало чего смыслит. А проверка от держпраци, если и придет, то как правильно заметил Барин несколькими сообщениями ранее « Адвокаты, судьи все уладят.»

3 факта, которые должны насторожить Держпрацю в последней статье в газете Панорама (для не знающих http://rama.com.ua/vniikompressormash-aktsent-na-effektivnoe-sovremennoe-proizvodstvo/)

1.
«А. Т.: В 2019 году мы провели кадровую оптимизацию. Так, было 340 сотрудников – сейчас по факту 146. Пришлось уволить тех, кто пытался саботировать внедряемые новшества или кто не смог понять, внутренне перестроиться и работать в новых условиях. Это был очень непростой и болезненный процесс.» Увольняли по законодательству по п.1 ст.40 с выплатами гарантированной помощи с подачей отчетности в Центр занятости о количестве и профессиональном составе уволенных?

2.
«А. Т.: …На предприятии остались лишь те, кто готов работать в новой системе ценностей, где убраны ограничения и условные разделения рабочих функций и обязанностей. Ушел в прошлое принцип, что, дескать, слесарь должен выполнять только слесарную работу….» То есть, можно предположить, что нарушены ст. 31 кодекса законов о труде Украины: Заборона вимагати виконання роботи, не обумовленої трудовим договором

«А. Т.: …И обязательное условие – привязка к срокам\; если работа сдана не вовремя, с опозданием, то накладывается штраф.» Видимо, Андрей Татусько не знает, что по закону у нас штрафовать нельзя, можно или увольнять или выносить выговор. Но это еще один вопрос к держпраце по поводу проведения проверки о нарушениях в выплате зарплаты.

Но как тут справедливо заметили, Оля Кучкова ничего не смыслит в кадрах, да и вообще мало чего смыслит. А проверка от держпраци, если и придет, то как правильно заметил Барин несколькими сообщениями ранее « Адвокаты, судьи все уладят.»

6 фактов о «группе компаний» НИКМАС (бывший Укрросметалл):
Людей здесь ни во что не ставят, да и никогда и не ставили. Даже за лучших времен. Не зависит даже уровень квалификации и опыт человека. По этому здесь никто и не задерживается. Человек приходит, пару часов, максимум 2 дня и увольняется.
Низкий уровень оплаты труда. Сейчас платят минималку. Премии и бонусы понятие отсутствует полностью. По этому такое и отношение. Персонал ложит на них всех и это они уже сами понимают.
Кидают на деньги. Обещают, что можно заработать. Действительно можно заработать много «виртуальных» денег. По факту - ничего не отдают. При чем кидают на деньги всех, от низа до верха. Если бы Гриша отдал все что не отдал в свое время людям, то универмага у него не было бы. Постоянные угрозы, что отберем то, что люди заработали ранее. У некоторых забрали.
Бездарное руководство. Ощущение, что Татусько уже вечность рулит. Топит уже топит «корабль», и рад бы что-то сделать, но ничего ж не понимает. Зато как красиво рассказывает. Но помните, рыба – гниет с головы. А кто рыба? Явно не Татусько. Ему вообще уже давно положить на это все. Но вопрос другой, кто дурак?! Тот кто его держит, или тот кто боится уйти?! Заказные статейки в продажной Панораме (если кто не знает, местная газетка в Сумах) о НИКМАСЕ как о великой компании, это все полный бред и 100% заказуха. Не знают уже как отмыться от грязи. Не могут признать что завалили рабочие заводы. То рынок не такой, то персонал кривой. Уважаемые, см.выше про рыбу.
Чем занимаемся? Это вообще полный бред. Если не тупые совещания, так какие-то таблички, сам себе ставишь задачи в 1С а потом же и их сам выполняешь. Красавчик тот у кого больше поставлено задачи в восьмерке и «выполнено», но это ж вы понимаете что все надумано. А еще красавчик тот кто «рассказывает» о многомиллионных заказах. Или миллиардных. Ну нравится одним врать, а другим ежедневно слушать. Так и живем. Селектора в формате «а поговорить». Сегодня делаем так, через пол часа так. А через час уже новая стратегия. Что-то кто-то где-то услышал, и все гребем туда. Только гребцы уже не хотят ничего делать, это факт.
Ответственность. Это любима игра. Каждый день, верха играют в игру как переложить свою ответственность на низы, как не сказать шефу «все пропало», как уйти от ответственности. И что? А низы вхавали тему, уже за минималку и обещания никто не рвет «……». И поэтому вверх никто не стремится. Усатый в своем стиле все делает, перекидывает хлам на другой завод, пусть там головняк будет.

Так что приходите на работу. Спрашивать Олю Кучкову, она ничего не шарит в кадрах, но ей и не нужно, ведь зарплату платить никто не планирует, главное закрыть позицию.