Работа на самом предприятии от выработки. Расценки на производимую продукцию меняются по желанию директора. Тесть, работаешь и рассчитываешь на одно, а по факту получаешь меньше, якобы мы не можем платить работнику больше. Слово директора жидкое как говно. Хочу что-то пообещал, а завтра типа я такого не говорил. Половина накладных в свободном доступе. Так что соображающему человеку не очень сложно понять, что отняв НДС, затраты и остальные издержки, фирма накручивает до 70% чистой прибыли. Когда устраивался на работу, обещали 8-10 тысяч. На деле то 10,а чаще 6-4 тысячи. Говорят, что надо подождать, пойдут заказы. И так из года в год. Заказы не постоянные, нет работы, значит, сидишь дома, а иногда заставляют приходить на работу и сидитеть бесплатно, вдруг через час появится заказ. Причем, можно так и неделю за 100 гривень в день походить. Маразм. Официалку платят минимальную и начисляются на карту. Так вот, если просидел без работы, потому что нет заказов, то минималку все равно начисляются и налог, естественно, тоже. Таким образом, не работая, тебя загоняют в долги. Зарплату начисляют за прошлый месяц в 20 - 25 числах следующего. Отработал в январе, получил в конце февраля. Вечно не хватает денег для выплаты всем работникам сразу. Работает 20 человек, а на 10х ну как бы денег не хватило).Сдали ведомости, скажем, числа 5. А потом жена директора, якобы считает и проверяет бухгалтерию, дней 10. И все бы ничего, если бы работники не знали, что она эти дни где-то чилит на курорте, инстаграмм и фейсбук говорят об этом. Пусть подождут недельку. Круто. Три года работал, ниче не поменялось. Фирма с миллионными оборотами.:) Вечные недостача комплектующих. Постоянные задержки поставок материалов и комплектующих для выполнения заказа работником. Так что можно сидеть без работы не только при отсутствии заказа, но и при отсутствии поставок необходимого для выполнения самого заказа. Загнивающаю фирма. Никому не советую. Тут ты раб. И тебе часто об этом этом напоминают. Все работники боятся сказать и слово начальству. Ты что! а вдруг уволят. Так что не ждите от них поддержки. Это про работу на самой фирме. В офисе фигня такая же, разве что работа на фиксированной зарплате и соцпакете.

В плане обслуживания-все на высшем уровне! Вежливые, здорово помогли разобраться во всем разнообразии моделей. Меня просто цены привлекли, но с конкретной нужной позицией пришлось разбираться на ходу. И получилось здорово на сто процентов, товар в срок приехал.

После того как и меня кинула эта тварь по имени Вячеслав Чухно! Я больше молчать не стану! Он действительно самый жадный, подлый и омерзительный руководитель, работодатель которого я когда-либо в своей жизни встречала! проработав на него более полутора месяца я так не увидела ни одного им обещанного пункта! Никакого комфорта, в работе! Никакого продвижения и никакой оплаты! Все на собеседовании обещанное было пустыми словами! Не верьте, не идете к нему работать и вообще всем расскажите об этой твари!

Если бы каждый богатый одессит делал для города столько же, сколько делает Ваган Симонян, наш город дал бы фору любой европейской столице. Взять тот же сквер, который Ваган отреставрировал на собственные деньги, там же стало приятно находиться. А если бы таких скверов по городу были десятки... Я считаю, что состоятельным людям стоит брать пример с Вагана и делать Одессу лучше.

Если бы не Сурен Сардарян, наш дом напрочь бы лишился подвалов, а выключение отопления среди зимы продолжали бы быть нормой. Все обращения к коммунальщикам ничего не давали, они приезжали только когда случался очередной прорыв и латали дыры. А Сурен выделил деньги на долгожданную замену старых труб и теперь мы можем спокойно ждать зимы, не опасаясь очередного порыва.

Отличный коллектив, высокая зарплата. Большие перспективы в развитии. Если вы действительно профессионал, то и работать и зарабатывать здесь будете хорошо. Компания проводит тренинги для сотрудников, грамотная и выгодная система мотивации. Адекватное руководство, которое слышит сотрудников, идет на компромисс. Хороший ассортимент товара и наличие доп. услуг, с которыми можно и хочется работать.

смысл приводить статью за 2013 год? за это время можно точку зрения изменить

Проходив співбесіду з HR-ом Катериною на позицію інженера - механіка. Дуже приємна дівчина, в мене не було жодних претензій до інтерв'ю, в порівнянні з іншими. Після співбесіди з'явилося сильне бажання стати частиною цієї великої і стабільної компанії.

ГП собственник и прав на 100, а может и 1000) А вот эффективный топ менеджмент трошечки неэффективный. Диплом купил, а мозги не купил. ГП умный, но добрый. Пригрел сироток.

Коротко о «квалифицированном собственнике».

Самый дорогой продукт компании — кадры

Григорий Дашутин также считает, что «эффективный собственник» – достаточно абстрактное определение и говорить нужно все же больше про «эффективный менеджмент». Именно управленцы принимают решения. Как правило, квалифицированный собственник, создающий определённые условия, вложивший определённые деньги, очень мало вмешивается в бизнес. Все его дальнейшие действия – это назначения менеджмента или его увольнение.

«Необходим баланс между заинтересованностью персонала и удовлетворением его материальных нужд. Коллектив, как и руководитель, должен быть заинтересован в успехе бизнеса, отбросить личные амбиции: мол, не хочу подчиняться, «работать в наймах» и лучше всех знаю, что делать. Каждый должен применять способности с максимальной эффективностью», - пояснил Григорий Дашутин.

http://www.vsisumy.com/sumy-market/oborudovanie/kompressornoe/articles/grigoriy-dashutin-rasskazal-cheg