У этой компании весьма своеобразный подход к вопросу языков программирования.
Так, например человека могут нанять как разработчика С++. Затем через месяц перевести его в другой проект и посадить писать на C# Win Forms, а еще спустя пару месяцев кинуть его дальше на очередной проект уже в качестве Sharepoint разработчика, или ASP'шкиа. Все приходится учить на ходу.
С одной стороны это порадует тех, кто хочет перейти на программирование на другом языке без потери в ЗП, но с другой стороны тебе просто не дают ни на чем сосредоточиться и освоить в полной мере.
Через год такие метания уже надаедают. А если ты уже давно не студент, то и вообще раздражают.

Придурошный главный начальник - первая отличительная черта компании. 
Довольно неплохой коллектив - вторая.
Со скрежетом выбиваемая прибавка к ЗП на уровне 30-50$ - третяя.
Зарплата, выдаваемая с опозданием на месяц - четвертая.
Никчемные длиннющие совещания о том как все с каждым днем все хуже - пятая.
И заканчивается это все жуткими проблемами при увольнении, в результате которых, оно может растянуться на месяц.
Подумайте 10 раз перед тем как туда идти!

Нормальная компания, зарплата, конечно не фонтан, но если работаешь, то 1200 минимум получать будешь.
Только не сразу - сначала авторитет заработать нужно. И коллектив отличный. Только бюрократия задолбала.

Не знаю как кому, а мне платили нормально. Мы с директором нормально поговорили и все решили.

Не знаю как дело обстоит в других проджект группах, но в моей народ попался откровенно слабенький по проф. скилам. И это при том, что позицию они занимают ТимЛида и Архитектора. Не могут объяснить почему делать надо тут так а там эдак. Главный агрумент - так все делают, и мы будем. В общем просто смех берет

Зарплаты, к сожалению, хреновые (однако, это не касается менеджеров среднего звена и топ-менеджеров)

Мне не понравилась тактика проведения интервью в этой компании. При чем мои претензии относятся к профешнл стафф, а не к HR отделу.
Девочка из HR очень приятная и милая, а вот менеджеры проектов, к сожалению, еще не до конца понимают, что на собеседовании не только они выбирают потенциального работника, что человек, который пришел на интервью тоже оценивает насколько ему интересна эта компания. В итоге, мой выбор был сделан в пользу другой компании.
ЗЫ: Мой совет манагерам - будьте проще, не стОит показывать на собеседовании какие Вы умные, шарящие и непревзойденные.
У Вас достаточно специфическая область разработки и многим это было бы интересно, однако, на интервью Вы делаете акцент на то, что человек не имеет опыта работы в подобной области, что только немногие могут разобраться в вашем софте и тд.

Компания с известным именем и хорошим коллективом. К сожалению, уровень зарплат весьма плачевный.

Компания которая без зазрения совести может уволить тебя во время твоего отпуска и/или при увольнении зажать зарплату.
Еще может задерживать ЗП на продолжительное время. И при этом начальство еще имеет наглость нависать на сотрудников так, как будь-то они им чем-то обязаны...

Коллектив в компании хороший.
А зарплаты не дотягивают обычно и до среднего уровня. И самое обидное что совсем не зависит от того как ты успешно продаешь...
И к тому же эта оплата выдается не по белому :(