На длях пришел оффер от них. Действительно все так ужастно?
Буду пробовать еще от кого-то получить оффер теперь, конечно... Но у меня мало опыта, не уверен удасться ли :-/

Самое обидное, что сотрудников реально ни в грош не ставят, а если начинаешь спорить - указывают на дверь.
При этом когда тебя уволят, то твоим коллегам странет жить еще сложнее, потому что на замену никого брать не будут. Предпочнут просто перевалить твою работу на них!!!

Топы занимаются одними интригами и траханьем своих "помошниц". Зато подчиненных облагают постоянными штрафами и сокращают! 

чень обидно, что такая компания медленно умирает от гнили в верхах.

Да, зарплаты офигенные- 400 баксов- это потолок.

Заработную плату платят не вовремя(задерживают конкретно).Чтобы получить з/п необходимо сделать презент кассиру, а то денег не хватит!
Работников не оформляют!!!
При увольнении зачастую не рассчитывают, так как у работника ни записи в трудовой, ни экземпляра трудового договора - НЕТ!(его просто не дают изначально).
Персонал делят на "аристократов" и "быдло".

Собеседовалась там недавно. Предлагали начать у них работать с зарплаты 500 евро с повышением после испрыталки - не пошла.
Машины кстати у них не свои, а взятые в лизинг (форд/рено/шкода) и дают их тоже не сразу. Мне такое не нравится.

Кто-нибудь что-то знает об этой компании с точки зрения сотрудника?

Кстати да, много раз уже слышал, что в Глобале стараются зажать как можно больше денег при найме сотрудника.

Стиль беседы, результат, настроение от одного собеседования сложно назвать достаточным для того чтобы сказать мнение обобщенное мнение.
Беседовал три раза (в течении 2 лет).
Слишком много тупых (не жизненных вопросов), ответы на которые можно получить простым тестом (на практике) или (взглядом в МСДН).
Огромное количество теоретических вопросов.
Ниодного или практического жизеннного вопроса (типа "а как бы вы сделали это?").
Много вопросов не по теме вообще (хорошо что хоть .NET девелоперов не спрашивают в какой регистр памяти сохратится ...).
Тон собеседования ехидный, высокомерный, с попытками добраться до пробела в знаниях (пусть даже это уже не относиться к должностым обязанностя по должности... или технологиям).

Вобщем в итоге подобного неприятного общения даже если и предлагается сотрудничество (то ЗП намного ниже той что предлагают, покрайней мере мне) другие компании. Мое мнение - я не пойду больше к этим "редискам"... Вам ничего не советую :) , все зависит от того в каком стиле и за какие деньги вы привыкли/хотите работать.

Есть предположение (не провереное) что возможно если устроиться туда джуниором, то Вас научат всему пышеописаному бреду, хотя насколько мне известно (моя статистика) в реальной работе используется 30%-40% опрашиваемых знаний, причем (в большинстве случаев) вовсе не идеально.

 ========
- а как вы делали "это" на предыдущем месте работы?
- ну... копал ложкой... лопат небыло... руководитель был бывший повар
- ах так вы ложкой копали, какой же вы ... ,у нас в нашей первой мировой компании!!!, никто не копает вообще, все делают роботы на экскаваторах 
Новенький, слабы духом, наивный человек подумает.. вот реально... щас чемуто научусь! буду мега гуру!
Устраивается на работу... и... в первый же день получает вилку для копания :))) ========

Суть примера не совсем в программерсоком стиле в том что НЕ попадайтесь на подобное...

Компания прикольная, да! http://banybodrost.xitexsoftware.com/

Очень хочу работать в свефе телекомуникаций с передовыми техноголиями, но проблема в том, что я еще студент и у меня нет опыта.
Реально ли такому как я (учусть в КПИ на Радиотех) устроиться?