Народ, поделитесь кто-нить отзывами про данную компанию. Зараннее спасибо!

По поводу зарплат, не спорю небольшие, но в остальном компания очень даже отличная. Выплаты делает постоянно, отношение к сотрудникам отличное, а если и появляются какие то недоразумения, так это как в любой семье или просто в жизни, безоблочным небо постоянно быть неможет.

            Я работаю в компании не очень давно, но уже могу сказать, что все договоренности при приеме на работу четко соблюдаются – и  касательно зарплат, и требований к результатам работы.

            Здесь работают люди, которые любят свою работу, живут нею, уважают компанию и себя в ней, поддерживают традиции и стремятся внести максимальный вклад в развитие компании. И, думаю, поэтому наша компания растет и развивается, к нам приходят  талантливые сотрудники, у нас все больше клиентов.  Сейчас, когда многие руководители принимают решения о сокращении штата, об уменьшении заработных плат, наши руководители создают новые рабочие места, предоставляют возможность обучения.

            А вот бездельников и болтунов у нас действительно не любят, как, впрочем, и во всех уважаемых и уважающих себя компаниях. Все очень просто: тот, кто хочет чего-то добиться – ищет возможность, кто не хочет – ищет оправдание. Намного легче объяснить свои неудачи тем, что все вокруг несправедливые эксплуататоры, чем  признаться в собственной лени и беспомощности.

            Мы стараемся хорошо делать свою работу, принося пользу и компании, и себе, и всем, кто рядом с нами, не обращая внимания на то, как мстительные неудачники бездарно тратят  время на жалобы и поиск виноватых в своих бедах.  Как говорится в одной пословице: «Собаки лают – караван идёт»!

1. Средняя заработная плата в компании - 60 тысяч рублей. Максимальная - у сильных программистов - 150 тыс. рублей.
2. За период с октября 2008 по январь 2009 года в компанию пригласили работать 5 сильных программистов. Цель - развитие новых проектов.
3. В период кризиса сокращения не было - только набор кадров.
4. За работу в выходные дни оплачивается 200 процентов от оклада в пересчете на количество отработанных выходных дней. Оплата производится ежемесячно.
5. В офисе компании - 1400 квадратных метров - имеется 4 видеокамеры - две на входе (в компании 2 входа с разных лестниц), одна - возле пожарной лестницы и одна в большом коридоре.
6. Вся заработная плата в компании в соответствии с КЗОТ и НК облагается подоходным налогом 13 процентов.
7. В компании гибкий график работы - за переработки Вы можете взять отгулы по согласованию с Вашим руководителем в удобное для Вас время.

Это просто факты.
 

Что можна сказать став клиентом компании вы перейдете сразу в ранг идиотов на которых кто как хочет (в смысле сотрудники адаманта) так и будет ездить, куча дополнительных соглашений типа что они если что не за что не отвечают зато вы как клиент отвечаете за все и в случае чего во васех проблемах виноваты именно Вы, для бизнеса они абсолютно не годятся, тарифы меняют как хотят, видно основываясь на сноведения руководства. Постоянные сбои которые обясняются киевэнерго на площадке свет отключил, создается такое впечетление что все их обижають, а они пушыстые и хорошие. Сотрудников своих они также ни во что не ставят зарплаты мизерные. Короче хотите осознать что вы и ваш бизнес нафиг никому не нужен, хотите чтоб к вам относились как к пустому месту, то тогда вам срочно нужно стать их клиентом, или [censored] ти к ним поработать.

Положительные стороны компании:
очень интересная работа. Приятный коллектив. Вовремя зп. Бонусы, премии, и др.

Отрицательные стороны компании:
Иногда приходилось оставаться после 18.00 на работе
 

минусы компании:
Как только приходишь работать сразу дают подписать правила компании:
1) первый  перекур до обеда, второй перекур после обеда;
2)на работу надо приходить в 8.50, готовить своё рабочее место, и в 9.00 уже начинать пахать.
3) одна минута опоздания на работу = 1$,
А вот  задержка  зп не считается своего рода опозданием, и не штрафуется конечно же.

Далее.
Все кто приходит на работу, работают первое время не официально.
Я после 2 месяцев начал говорить с руководителем  об этом, тогда мне предложили написать заявление о трудоустройстве.
Речи о каких-либо социальных гарантиях не может и быть.
Рабочий процесс выглядит как в школе: все должны молча сидеть на своем рабочем месте, нельзя ходить по офису в рабочее  время(кроме туалет, чай, кофе),нельзя вообще  общаться между собой в рабочее вермя.
Вопросы от руководителя: "Ты чего не на своем месте? Чего вы разговариваете? Ты чего не работаешь?" возникают постоянно когда отвернешь голову от монитора.
Постоянно говорят что ты работаешь медленно, что надо быстрее.
Обед за счет компании. Порция такая что минимализм рулит.
Бывает правда некому готовить, тогда обед может затягиваться на 1 час и более без предупреждения сотрудников, сотрудники просто как дети маленькие ждут в надежде что обед сейчас вот-вот привезут. Или может вообще не состояться, тогда все идут в ближайший магазин за харчами на обед.
Постоянная эксплуатация сотрудников не по должности, например, занести холодильник, диван, телевизор в офис (сотрудники на время становятся грузчиками), прибить полки (рамочки) в офисе; настроить компы в офисе, так как сисадмина нету, и др.
В случае если уборщица увольняется, тогда все сотрудники становятся уборщиками своих рабочих мест.
Потом сотрудники должны ходить клеить объявления (о том что компания ищет уборщицу) во время обеда или после работы.
Собрание сотрудников может быть во время обеда или после работы.
Как я понял, все эти расклады в компании никому не нравятся среди сотрудников, только мало кто говорит об этом.
Руководство компании строит глупую иерархию, типа вы все к нам на "Вы", а мы к вам на "Ты". Хотя по возрасту почти все работники были  старше обоих руководителей. Интересная картина, руководители здороваются за руку только между собой.
О рабочем процессе:
Почти все сотрудники всегда задерживались до 19.00 на работе.
За 2,5 месяца  в этой компании устраивались работать где-то 10 новеньких сотрудников, которые не продержались и 2 недель.
Мне как программисту ни разу не давали четкое  письменное ТЗ по работе. В общих чертах говорилось устно. Далее делай сам, ходи консультируйся с главным программером и тд. Соответственно никто не просчитывал время необходимое для выполнения поставленной задачи. Далее начинаются предъявы, что работа не соответствует ТЗ и  что не укладываешься в план выполнения работы. Хотя план я тоже ни разу не видел и соответственно не подписывался под ним.
Самое интересное было когда я уволился и мне не заплатили за 9 дней работы , по моим подсчетам 1800грн. На вопрос почему, мне сказали, что я  не уложился в план и работа не соответствует ТЗ, поэтому все 9 дней я доделывал то что не успел.
Поэтому делайте выводы, идти туда работать или нет.

Плюсы компании: 
очень хорошие ребята там работают (программисты, дизайнеры, менеджер, контент-менеджеры).
То есть коллектив из рядовых работников - отличный.
Еще один: был теннисный стол - можно было поиграть в обед или после работы.

Просто нет слов... Напрягают жутко, а платят мизер.