Компания претендует на иммидж серьезной, но надо сказать, неоправданно. Разве компания с такими амбициями позволила бы себе безответственное отношение к своему персоналу?! Невозможно связаться с руководством ввобще-оно недосягаемо. Отдел персонала (менеджеры) не выполняет своих прямых функций- качественного подбора персонала.

Надо бы позаботиться о "чистке" кадров компании, т.к. некоторые сотрудники вообще не имеют представления о работе. Другой вариан-научить все-таки их работать, но это обойдется дороже, и даст ли положительные результаты?..

Опять ты про себя сам пишешь,[censored]?

Красиво пишут о компании. Банк действительно хороший... был когдато. Сейчас превратился в проходной двор. Набирают в работники кого ни попадя. А кто ж за такую зарплату работать там будет. Прийдет человек после института, попрактикуется с годик, и в другой банк перепрыгнет. О какой банковской тайне здесь может идти речь. А воруют в банке, так вобще просто  пи...ц. Что интересно, когда воровство раскрывается, руководителям подразделения какимто чудом удается избежать увольнения. Такое ощущение, что в Головном отделении вообще нихера никому не нада. История из жизни. В Херсонском филиале пару лет на вечерней кассе висел несоответствующий действительности остаток. А происходило так- на кассе пересчета средств, сидит пару дивиц, каждый день перелистывает миллионы, и думает, как бы пару пачек бы , да на карман. Соблазн велик, не устоять. Скажите невозможно? В этом банке еще как возможно.  Дневная касса конечно же сводится каждый вечер копеечка в копеечку.... А вот вечерняя.. хаха. Вечером в филиал свозят ооочень много денег, выручку предприятий, кассы отделений, и считают понятно всю ночь. Утром пересчитанную часть переносят на дневную кассу где все тип топ, а из еще не пересчитанной премиальные себе в карман. Опять же утром опять выручку подвозят...  Короче не буду грузить кассовыми заморочками, но недостачу все время выбрасывали на "пути", как подкрепление отделений. А на ночь, так как на "путях" средствам нельзя ночевать, опять забирали на вечернюю кассу. Несуществующую сумму все время бросали туда сюда, а она все увеличивалась и увеличивалась. Поверте, в условиях того бардака у них в кассе это было возможно. Но самое смешное, главный бухгалтер считала, что деньги висящие на счете "средства в пути" это излишки. Даже вымочила както на банковском застолье "когда мы уже деньги с путей заберем и поделим, разберитесь там девочки, откуда они взялись?" Я хренею, как будто непонятно, что когда проводку по кассе сделаем и заберем деньги со счета, фактически они в кассу не приплывут. Ну и че в итоге, просрало наконец то, когда минус за 300 тыс.грн. перевалил. Бросились "пути" крыжить пыжить, и полезло дерьмо, а кассиры дааавно поувольнялись, приходили, брали и опять увольнялись. Их давай искать, судиться. Но позвольте, господа, что ж вы хотели при таком руководстве? Думаете ктото из главных пострадал? Неа, работают и премии получают. Так что, вывод, пришел работать в ПриватБанк, попрактиковался с годик и рви когти оттуда в тот банк, с которым свяжеш свое будущее.        

Все без исключения начальники в Укрзализныце, начиная с начальников дорог и т.д. не помогают в работе, не учат, а только занимаются "раздачей" наград - ВЫГОВОРОВ. Тем самым экономя фонд заработной платы (получая выговор работник автоматически лишается премии за месяц и 13-й зарплаты за год).  Вот и получается - чем больше выговоров, тем лучше работает данная структура. 

[censored] !!! ВСЕ!!! И борис и анжелочка и Валеривна!!! Когда уже фирма разорится?

вот некоммерческая организация, которая, кажется, может помочь: http://yakist.com/

Положительные стороны компании: Стажування в Одесі, за рахунок компанії можна зїздити на море чорне в Одесу, на шару. Можна трохи заробити від абонентів ліваку. Безкоштовний корпоративний звязок і інтернет, підключення, акції. Офіційна ЗП. Отрицательные стороны компании: Часто переводять з одного абонзалу в інший, бо невистачає персоналу. Оформлення на 5-денну роботу, з 9-18.00, а дійсно працюєш з 8.30-20.30, 4 або 5 днів, зміни 2 через 2. На вихідні та свята працюєш, без коротких днів та доплат. Лікарняний як виявилося не оплачують, або зі скандалом може получитися. До керівництва далеко, достукатися важко, всі злі та не хочуть нічого пояснювати в відділі кадрів та бухгалтерії. Заяви на відпустку чи звільнення часто зникають, приходиться писати повторно. Затримки з ЗП до 15 днів, а першу ЗП я получив через 1,5 міс роботи.

Кстати!Ровшан с 2006 го года находился в России и потом в Украине.Короче,читайте бедного [censored] и любуйтесь его грязными высказываниями!Он его ненавидит,потому что до Ровшана его не достать!Мы его безумно любим.Гнилой всегда пахнет ужасным запахом! Мы с ним были,есть и будем.ВМЕСТЕ это сила,а слабым не место рядом с нами!!!!

Я работал крановщиком на на башенном кране *Либхер*на строительстве подольско-воскресенского моста через речку Днепр.Строит Фирма МОСТОБУД .http://www.mostobud.com.ua/353.708.0.0.1.0.phtml
15грн.час моя почасовая оплата без трудовой и трудового договора -так-как меня пригласил друг который недавно туда устроился монтажнеком  кранов  и слесарем в одном леце.Был устный договор поработать в феврале(6дней отработал) и марте (2 дня) без учета того что я выходил на работу больше дней и сидел на роботе полный 12 часовой день.Факт в том что ОЛЕГ ЛЕОНИДОВИЧ (ДИРЕКТОР) мне заплатил за февраль в  апреле(хотя условно договаривались в начале марта) а за март досих пор тянет время,неперезванивает,и дает жене телефон чтоб сказала что его нету,короче избегает меня.
Должен смешные деньги 390грн.
Что делать и куда обращаться чтоб нашлась управа?
Недобросовестный работодатель!!!
Даю его телефон.[censored]