Слава богу, указанная информация уже слегка устаревшая. В компании все потихоньку возвращается на свои места, вернулся первоначальный директор с командой, планомерно снижаются задержки в зарплате, выплачиваются долги перед кредиторами. так глядишь и ситуация даж получше стала чем у других компаний в той же сфере. как шутят здесь - "свою прививку от кризиса заранее получили".

То, что написал Артём, было и два и три года назад. И судя, по всему, всё изменилось только в худшую сторону.
А отзыв Алексея... ну вроде, как сами про себя написали, да ещё и тонко намекнули, что для карьерного роста нужно много работать. Вот только в кого там расти...

Работаю в JTI уже 3 года и считаю, что мне повезло найти работодателя по душе. Шикарный офис, отличные коллеги, возможности профессионального и карьерного роста, уважение к сотрудникам и уверенность в завтрашнем дне - это всё про нас :) Естественно, нет на свете идеальных компаний и наверняка у нас есть свои недостатки, но достоинства их компенсируют сполна.

Уважаемые Иван, Q и анонимные авторы, ваше мнение очень ценно. Оставляя свои отзывы, будьте, пожалуйста, немного более конкретны для того, чтобы мы лучше понимали что именно нам надо в себе поменять.

Относительно комментария от 16 апреля: панельные интервью (два и более интервьюеров) - часть нашей системы подбора персонала. На многих этапах интервью может одновременно присутствовать несколько оценивающих. Это делается не для экономии времени, а для более объективной и разносторонней оценки кандидатов.

Для того, чтобы на будущее кандидатам было проще ориентироваться в этапах подбора, выкладываю структуру процесса отбора в компанию (включаю по максимуму все этапы, которые модифицируются в зависимости от типа вакансии):
1) Заполнение анкеты на корпоративном сайте (до 5 мин. для всех постоянных вакансий; около 20 минут для вакансий стажеров);
2) Телефонное интервью - обычно до 10 минут;
3) Заполнение он-лайн опросника - максимум 7 минут, заполняется дома или на работе;
4) Тестирование (тесты способностей и иногда английский язык, до 2 часов);
5) Собеседование со специалистом по подбору персонала (1-1,5 часа);
6) Собеседование с линейным руководителем (1-1,5 часа);
7) Собеседование с директором отдела (30-60 мин; проводится не во всех отделах);
8) Ролевые игры (для отдела продаж) - до 1 часа;
9) Тест-драйв (для отдела продаж) - до 1 часа.

Перечисленные этапы являются модульными и могут меняться исходя из специфики отдельно взятой вакансии. В отдельных случаях проводятся панельные интервью, дополнительные тесты или бизнес-кейсы. Для топовых позиций может добавиться интервью с генеральным директором, центр оценки или видео-интервью с представителями штаб-квартиры в Женеве.

Если возникнут какие-то вопросы - обращайтесь, всё объясню!

Ничего сазать плохого об этой компании не могу,за исключение неофициальной зарплаты, недружного коллектива, амбициозного руководства и отсутствие каких либо гарантий стабильности в этой компании. Еще бывает немного обманывают сотрудников.. А так Золотой Мандарин очень симпатичная фирма и продукция от Золотого Мандарина качественная китайская фигня.И строй матералы неплохие,только дорогие и никому не нужные. Вступайте в ряды холдинга Золотой Мандарин!!! Если конечно вам хочется потратить время впустую

[censored]

По поводу вакансий обращайтесь: sales@maxus.com.ua

[censored] они там

Интерестно,что невидно здесь хороших отзывов самих же сотрудников??? Неужели эта компания действительно такая нечесная?я погуглил и ,вобщем интересные вещи на сайте вижу...нестандартная фирма,конечно,но идеи не глупые. А вобще,чем крупнее и известнее компания,тем больше отзывов и,как не странно плохих.Во всяком случае,если о ней говорят,значит она как ни как,а функционирует.Не говорят,только о том,чего нет.
   Я приверженец того,чтобы перед выбором работы хорошенько разузнать.То что пишет официальный сайт компании Вместе-это одно,но вот анонимные мнения сотрудников-вещь упрямая.Нужно все таки руководству(мое мнение) разобраться,где собака зарыта.Авось,где-то сотрудникам и навстречу пойти:))))))

Люди, подскажите что то об этой компании.  Нигде не вижу отзывов о ней. Может кто что знает?  Очень интересно! 

Администрация сайта не несёт ответственности за информацию, размещённую пользователями а так же ее достоверность. 


Админы,по моему нельзя допускать отзывы порочящие честь человека и обвинения!Задумайтесь!Кстати Ровшан очень многим людям помогает,даже занимается благотворительностью в детский дом ЦЕРЕБРАЛ!!!Вот поэтому наверное многим он не нравится!Он строит очень сильный бизнес,которого нет нигде.....Всем удачи!

Moderator: Если "пропускать" исключительно отзывы, восхваляющие честь работодателя - весь смысл сайта будет утерян. Наш ресурс - площадка для получения реальных отзывов реальных людей о местах работы в Украине и России. Мы НЕ очерняем и НЕ отбеливаем никого. Мы лишь даем возможность высказаться ВСЕМ, у кого есть на то желание. В то же время работодатели имеют экслюзивную возможность получить аннонимные (а потому сравнительно правдивые) мнения сотрудников о своих компаниях. Что делать руководителям с этими мнениями - вопрос другой. Кто-то сочтет необходимым работать над своими ошибками, а кто-то сочтет полученную информацию бесполезной для себя. Их право.