А я вообще продавать не умел до того, как в Капитал пришел. Даже на каком-то бытовом уровне.
Но сейчас продаю и неплохо зарабатываю. Поэтому КСЖ благодарен дважды:за достойную работу и за свой личностный рост.

веселая конторка
эничево ни скажэш!

Люди остерегайтесь этой компании. Директор просто маньяк, с манией приследования.  Вам сначала не платят зарплату, потом ищут повод Вас обвинить в мошенничестве, унизить и уволить по статье как только Вы пытаетесь зщитить свои права.

Основное название: Элком

ЧП Элком находиться в г. Макеевке Люди кто молодой, целеустремленный и амбициозный ни в коем случае не вздумайте туда устраиваться. 
1. Заработную плату которую обещают не платят, как выяснилось предложенные деньги это грязными - налоги государству и - еще что-то, никто не знает как насчитывают зарплату. 
2. 6-ти дневка, в государственные праздники работают, зато типа отдыхают в Божественные. 
3. рекламу не развивают, но хотят повысить продажи. 
4. и вообще коллектив зашуганный там, не знаю почему
Регион работы: Макеевка

Свои же сотрудники уже отобрали у азербайджанца документы, чтобы он не смог сбежать с Украины, пока не расчитается со всеми кого обманул и кинул на 3000 евро каждого в Днепре и по мелочи в Киеве (100, 1000 $...) итого на 215 тыс. грн. ...., скоро уже и УБОП подключится с СБУ....

Да, наша Ира много людей хороших таким образом отшила. Думаю врядли ей что-то будет за это, уж больно она умеет поулыбаться и ножки расставить перед тем, кем надо. Наслышан о её репутации. Погребная действительно прыщ на заднице любимой компании. Позорище.

Компания очень бедная. Единственное, что могут предложить из работы - продажу пакетов лайф на морозе под зонтиком за 30 грн. в день без всяких на это разрешительных документов. И "золотые горы" правда обещает тот самый Андрей.

Слава богу, указанная информация уже слегка устаревшая. В компании все потихоньку возвращается на свои места, вернулся первоначальный директор с командой, планомерно снижаются задержки в зарплате, выплачиваются долги перед кредиторами. так глядишь и ситуация даж получше стала чем у других компаний в той же сфере. как шутят здесь - "свою прививку от кризиса заранее получили".

То, что написал Артём, было и два и три года назад. И судя, по всему, всё изменилось только в худшую сторону.
А отзыв Алексея... ну вроде, как сами про себя написали, да ещё и тонко намекнули, что для карьерного роста нужно много работать. Вот только в кого там расти...

Работаю в JTI уже 3 года и считаю, что мне повезло найти работодателя по душе. Шикарный офис, отличные коллеги, возможности профессионального и карьерного роста, уважение к сотрудникам и уверенность в завтрашнем дне - это всё про нас :) Естественно, нет на свете идеальных компаний и наверняка у нас есть свои недостатки, но достоинства их компенсируют сполна.

Уважаемые Иван, Q и анонимные авторы, ваше мнение очень ценно. Оставляя свои отзывы, будьте, пожалуйста, немного более конкретны для того, чтобы мы лучше понимали что именно нам надо в себе поменять.

Относительно комментария от 16 апреля: панельные интервью (два и более интервьюеров) - часть нашей системы подбора персонала. На многих этапах интервью может одновременно присутствовать несколько оценивающих. Это делается не для экономии времени, а для более объективной и разносторонней оценки кандидатов.

Для того, чтобы на будущее кандидатам было проще ориентироваться в этапах подбора, выкладываю структуру процесса отбора в компанию (включаю по максимуму все этапы, которые модифицируются в зависимости от типа вакансии):
1) Заполнение анкеты на корпоративном сайте (до 5 мин. для всех постоянных вакансий; около 20 минут для вакансий стажеров);
2) Телефонное интервью - обычно до 10 минут;
3) Заполнение он-лайн опросника - максимум 7 минут, заполняется дома или на работе;
4) Тестирование (тесты способностей и иногда английский язык, до 2 часов);
5) Собеседование со специалистом по подбору персонала (1-1,5 часа);
6) Собеседование с линейным руководителем (1-1,5 часа);
7) Собеседование с директором отдела (30-60 мин; проводится не во всех отделах);
8) Ролевые игры (для отдела продаж) - до 1 часа;
9) Тест-драйв (для отдела продаж) - до 1 часа.

Перечисленные этапы являются модульными и могут меняться исходя из специфики отдельно взятой вакансии. В отдельных случаях проводятся панельные интервью, дополнительные тесты или бизнес-кейсы. Для топовых позиций может добавиться интервью с генеральным директором, центр оценки или видео-интервью с представителями штаб-квартиры в Женеве.

Если возникнут какие-то вопросы - обращайтесь, всё объясню!