Краткий список новых направлений бизнеса компании "VMESTE" ("ВМЕСТЕ")
• страховой бизнес – ООО «SATIS»,  на эксклюзивных правах страхования;
• выставочная деятельность – организация выставок по направлениям: сувенирная  продукция, текстильная продукция, товары для дома, детские товары, одежда, обувь и аксессуары, натуральные камни, морские   сувениры и дары моря,  косметика, бижутерия, искусство и дизайн интерьера (а именно: «Искусство  Фен-шуй & Экология Комфорта», «Shoping-терапия & Приятные подарки»,  «Морские сокровища & Искусство фен-шуй»);
• представительство на международных выставках продукции компании «VMESTE»;
• привлечение партнеров из отрасли ювелирного искусства;
• легкая промышленность ( женская , мужская , детская одежда,  трикотаж);
• Head-Hunting студия вакансий "ВМЕСТЕ"
• модельный бизнес (агентства моделей, модельеры);
• шоу-бизнес (организация концертов, корпоративных праздников, конкурсов,  фестивалей, детских праздников, презентация торговых марок, показов мод,   ювелирных украшений, аксессуаров), продюссерская деятельность;
• образования ( учебные и внешкольные заведения);
• искусство (художники, дизайнеры, флористы);
• красота и здоровье (салоны красоты, фитнесс-центры SPA–салоны, школы красоты,  моды, танцев);
• техника для дома ( эксклюзив)
• товары для дома (камины, климатическая техника, електроинструменти, аудиотехника);
• продукты питания ( чай компании «VMESTE», кофе <компании ВМЕСТЕ>)
• журнал «Искусство Фен-шуй & Эколо

Вы считаете это нормальным,с точки зрения бизнеса,при том,что половина здесь написана,но не существует?!!!!!!

Господин Ровшан,вы хоть кого-то застраховали,продали хоть одну путевку по вашим бешеным перекупочным ценам?
Вы просто делаете вид,что занимаетесь чем-то,чтобы приходили новые сотрудники и отдавали вам свои ДЕНЬГИ.

Все ПРОСТО сводится к одному-ДАЙТЕ РОВШАНУ ДЕНЕГ

По порядку: тот факт, что я являюсь сотрудником этой организации может умилять, скорее всего, только Вас. Для большинства - это место для временной  дислокации. На счет: "зажать" 10 грн., так Вы правы, - есть такие люди, для которых не только этой мелочи жаль, но и доброго слова не подберешь. И не из-за скудности словарного запаса, а из-за того, что некоторые люди ходят, задрав нос. Мне всегда нравилась поговорка: "Трудись, будто никогда не умрешь, будь добрым с людьми, будто завтра умрешь". Стараюсь всегда так поступать. Но, знаете, иногда как посмотришь на "возомнившее себя человечищем, человеко", так не перестаешь удивляться, откуда может быть столько гонору? Из себя: ноль; по уму: ноль с натяжкой; из деревни: "обнулёванной", а ведут себя так, будто во лбу не просто Звезда горит, а настоящий Звездец! И на счет семьи, да будет Вам известно (может Вам пока еще не сказал никто), но на работе Вы проводите большую часть своей жизни. И Ваша семья, если таковая имеется в том стандартном понимании, какой должна быть - это Ваш тыл. Конечно, прекрасно, когда дома ждут и вы спешите туда с удовольствием, но и работа - тоже семья. Но, именно это подобие семьи, тут, никак не является тылом. А Ваше заявление что, количество директоров на души работающих - это не Ваше и не наше дело, считаю - вы заблуждаетесь. Может, конечно, и не Ваше дело, но наше, так точно. И для человека, который тут так счастлив и от всего в таком щенячем восторге, довольно странно звучит заявление: "Самое главное - отработать рабочее время и получить вовремя зарплату". А как же чудесный коллектив? А идеалы компании? Я-то думал, что самое главное: оказывать услуги высокого качества. А оказывается, смотреть нужно с другой стороны))) Самое главное: "отработать рабочее время")))

Согласна. Правда 100 %. Это комент всего отдела.

Жесть :)
какие страсти мордасти :)
Без труда не вытянеш и рыбку из труда,
А Гусь Свинье не товагищ.
мысли вслух

А вам дорогие мои сослуживци скажу нижеследующее:
Кто в армии служил тот в цирке не смеётся.
В семье не без урода, дурак всегда найдеться.
Лес валит только тот кто щепок не жалеет
А правят бал лишь текто смел и не робеет.

Кадровая политика дело очень тонкое Петруха   (Восток нервно курит в сторонке :)
Оставим же этот вопрос нашим "Рулевым"
А вот по поводу Дней Рождения:

Собравшись на конверт
ты помни, друг, одно
Тому кто сей конверт возьмет своей рукою,
Совсем уж Все равно,
Бросали ль мы с тобою.
Он благодарен всем
И всем в душе спасибо 
Он скажет так и знай
Ну все друган, счастливо.

последняя строчка не фтему но рифму нодо было закрыть :)

Вот. Уже пошел разговор. Приятно))
Я так понимаю, вы до сих пор являетесь сотрудником этой организации. Вот этот факт умиляет)))
Мне печально, что есть люди, которые могут "зажать" 10 грн. на ДР человека, с которым он работает....Но пусть это будет на совести каждого. На счет принудительного порядка - вы не правы. Кто не хочет - тот не сдает.
А на счет "после работы" - все разбегаются отнюдь не по своим "приятным" коллективам, а домой, к семье. Отсюда вывод - вы человек одинокий и вам просто некуда бежать.
А....и по поводу директоров на количество душ работающих - я думаю, что это не ваше и не мое дело. Самое главное отработать рабочее время и получить вовремя заработную плату

На счет хорошего коллектива - очень сомнительно. Народ недружный абсолютно. На дни рождения - именинник прячется в свой отдел, стараясь не показываться на глаза всем, кто сбрасывался ему "на конвертик" (а сбрасываться нужно в принудительном порядке). Коллектив еще более-менее общается в рабочее время. После работы все разбегаются по своим (более дружным и прятным) коллективам. Хочется процитировать нижесказанные слова и иронично посмеяться: Чудесная организация,  дружный коллектив! У нас созданы все условия для работы. За это отдельное спасибо директорам". Организация и вправду "чудесная", а точнее - чудная! Такого бреда нигде не наблюдаю: начальство набирается прямо пропорционально количеству уволенных подчиненных. Про коллектив повторюсь - гадюшник. А директороам не просто "отдельное", но и "громадное" (на букву "г") - СПАСИБО! Особая благодарность за то количество руководителей и директоров, которых понабирали! И вопрос к вам, боссы: "А кто у вас работать будет? Так, глядишь, у вас скоро простой персонал закончится. И останетесь вы: царьки-руководители и пару секретарш, чтоб кофе варили! Вот это и есть принцип этой организации!

  На счет хорошего коллектива - очень сомнительно. Народ недружный абсолютно. На дни рождения - именинник прячется в свой отдел, стараясь не показываться на глаза всем, кто сбрасывался ему "на конвертик" (а сбрасываться нужно в принудительном порядке). Коллектив еще более-менее общается в рабочее время. После работы все разбегаются по своим (более дружным и прятным) коллективам. Хочется процитировать нижесказанные слова и иронично посмеяться: "Чудесная организация,  дружный коллектив! У нас созданы все условия для работы. За это отдельное спасибо директорам". Организация и вправду "чудесная", а точнее - чудная! Такого бреда нигде не наблюдаю: начальство набирается прямо пропорционально количеству уволенных подчиненных. Про коллектив повторюсь - гадюшник. А директороам не просто "отдельное", но и "громадное" (на букву "г") - СПАСИБО! Особая благодарность за то количество руководителей и директоров, которых понабирали! И вопрос к вам, боссы: "А кто у вас работать будет? Так, глядишь, у вас скоро простой персонал закончится. И останетесь вы: царьки-руководители и пару секретарш, чтоб кофе варили! Вот это и есть принцип этой организации!

Глупости!Посмотрите хоть одного врага я вижу?Хоть кого то назвал?Не надо смешивать всех и все!И у меня много друзей в Киеве и в Днепре!!!Просто небольшая группа,которая вела себя некорректно,ушла или мы создали такую обстановку,чтобы ушла!10 июня все точки над и будут поставлены!Я не дам ни кому убить мою мечту!Это есть самая лучшая система!ЕЕ нет нигде и не будет никогда!!!Кроме как у нас!И те кто не поняли ее,и не поймут,могут искать другие варианты!

Эти слова и отражают принцип работы любой организации.
Организация - одно целое. Те кто в ней работает - одна сплоченная команда, которая идет к единой цели - процветанию компании. 

Хочу ответить писателю, которого пришлось выставить с предприятия за хорошо налаженную им и продолжительно действовавшую воровскую схему, принесшую фирме сотни тысяч гривен убытков от разворованной продукции. Твои интеллектуальные способности были направлены не в ту сторону. Сам умыл руки, а соучастников одних оставил отвечать за свое "творчество". Они ответят по полной программе и за тебя тоже.

              Директор.