Не рекоммендую с ними работать, проекты затягивают, исправления багов не дождешься.

черкасский завод: менеджмент никакой, удивительно, как вообще там что-то работает

специфический менеджмент компании (больше ближе к украинскому, где экономят на всем, чем можно, особенно на людях) сказывается на климате в коллективе и автоматом и позиции на рынке\объеме продаж

Зарплату везде обещают и перспективы такие намалюют, аж жить в этой стране захочется.  Соискатели тоже в резюме много чего себе приписывают. Нужного специалиста найти сложно. Послужной список и образование - это только 10%. Человек должен доказать,  что он достоин зарплаты и должности.
я знаю, что такое ДМС. партнеры, насколько слышал, не жалуются. 
Корпорации с разными сферами интересов, с постоянно меняющимся рынком, коньюктурой и всякой разной суетой должна быть заинтересована не столько в моральном облике, как в прибылях. Если сотрудник приносит пользу - поощрять, нет - нафиг нужен. Кто хочет спокойно сидеть втыкать в халявном И-нете и отписываться в отчетах пусть идут... даже не знаю где таким рады
Что то не пойму хотела пойти на собеседование на должность аудитора вроде бы он там единственный , это Вы что ли? Вот ссылка на вакансию http://work.com.ua/jobs/388068/

Подруга работает в аудиторской фирме наводила у нее справки, отговаривает говорит что раньше они с ними работали и им не заплатили за выполненый аудит, аудиторская фирма Грата.

 Люди, а зачем вы соглашаетесь на зарплату в конвертах, на работу без оформления? вы же сами себя кидаете.
Даже если директор твой друг - никогда не ведитесь на это. Все оговаривайте, под печать и подпись

Зарплату везде обещают и перспективы такие намалюют, аж жить в этой стране захочется.  Соискатели тоже в резюме много чего себе приписывают. Нужного специалиста найти сложно. Послужной список и образование - это только 10%. Человек должен доказать,  что он достоин зарплаты и должности.
я знаю, что такое ДМС. партнеры, насколько слышал, не жалуются. 
Корпорации с разными сферами интересов, с постоянно меняющимся рынком, коньюктурой и всякой разной суетой должна быть заинтересована не столько в моральном облике, как в прибылях. Если сотрудник приносит пользу - поощрять, нет - нафиг нужен. Кто хочет спокойно сидеть втыкать в халявном И-нете и отписываться в отчетах пусть идут... даже не знаю где таким рады

   Хотела прийти на собеседование, смотрела инфу в интернете про компанию и его хозяине что то перехотелось

Те, в чьих руках находится целый комплекс предприятий и ответственность за это все, всегда ведут жесткую кадровую политику. Если сотрудник себя не показал как профессионал - скатертью дорожка. и может потом обижаться хоть всю жизнь.  ДМС не исключение. Кто хочет обманываться и верить в сказки, будет обманут. Это 100%. Если бы в ДМС было столько нарушений, как здесь некоторые расписали, то там бы уже некому было работать и они давно бы потеряли всех клиентов.
...жеская кадровая политика расшифруйте как это?...это когда людям не платят зарплату и они уходят а вместо них приходят новые?...так это лохотрон...тем кто хочет попробывать себя в этой компании скажу соглашайтесь лишь в том случае если вас официально оформляют и платят 100% зарплаты официально...а не в конверте в противном случае считайте сами последняяя зп 1 или 2 смотря когда вы уйдете остается предприятию...плюс отпуск не оплачивается плюс больничный и праздники типа нг и майские тоже высчитывают ну и конечно 5% налог на неизвесно что которы высчитывают с зп у всех...вот и считайте за год работы 3-4 месяца без зп...в итоге если вам обещают зп в 2 раза выше средней можно и согласится...если же на 20-25% больше то лучше не связыватся...удачи

Как вы выразились в цивилизованом мире не делят зарплату на черную и белую. эТо первой а во вторых хочу вас разочеровать жеская как вы выразились кадровая политика это простая текучка...