Устраивался как-то на работу. Эйчары по-глупому отбирают на работу людей. основываются только на личных впечатлениях, на работу с небольшим опытом не берут людей, тоесть собеседование со специалистом проходит не в режиме проверки его знаний с помощью ответов на тесты, а просто пару первых попавшихся в голову нечётко сформированных вопросов. Касательно зарплат не знаю. знакомые,которые когда-то работали - говорили, что там платят хорошо только тем, кто зарабатывает деньги. остальные специ просто протирают зад на голой ставке. Оттолкнувшись от всего выше сказанного, можно предположить, что топ-менеджменту по фене будущее отдельных направлений. Так что при выборе места работы советую узнать о своей дальнейшей перспективе у людей, которые работают в вашем будущем подразделении.

OOO "Транстелеком Т" и "БизнесФорвард Украина" - это одна и та же компания, ютящаяся в двух маленьких комнатенках, арендованных у предпрития, занимающегося озеленением Печерского района.

Прежде чем идти на собеседование в эти компании подумайте дважды! Изначально вам будет предложен разговор с сотрудником, который "проанкетирует" и протестирует вас по всем правилам учения секты саентологов. Да, да, все сотрудники компании должны работать, используя исключительно методики, разработанные лично Л. Роном Хаббардом, наркоманом, шизофреником (по признанию врачебных комиссий и судов), основателем секты саентологов. Затем будет разговор с директором, проанализировав который вы [censored] мете, что вам предлагается "испытательный срок" в течение двух недель без всякой оплаты "для подтверждения квалификации". На самом деле вами просто воспользуются и выбросят на улицу, присвоив результаты вашего труда. Будьте готовы к тому, что практически сразу станете одним из "директоров" - в этих компаниях количество директоров больше, чем количество работников - издержки бизнес-технологии Wise, используемой саентологам, кстати будьте готовы с первых же дней работы к изучению "бессмертного" учения Хаббарда, вас будут понемногу втягивать в секту, при этом уверяя, что саентология - не религия, и вы можете быть хорошим христианином и прилежным саентологом одновременно.

Если же вас все-таки убедят, то имейте в виду, что нормальному человеку, попавшему в такой коллектив, не позавидуешь. Чтобы отделить смертных от бессмертных, сайентологи общаются на собственном языке. “Район реактивных контуров инграммного банка – это не реактивный банк”. Кейсы вэйнлансных риколов дерейлируют баунсеры одитора. Пообщаешься пару недель с такими, и уже не работа нужна, а хороший плотник, два землекопа и маленький оркестр. Работа превращается в изнурительную гонку за хорошей статистикой. Малейшее отклонение от сайентологического учения становится опасным преступлением. Каждый, кто заметил такое отклонение у товарища по работе и не донес на него, превращается в соучастника. С нарушителями ведется беспощадная борьба. Неверных могут заставить ходить на курсы дианетики, где их разум и сознание подправят в нужную сторону.

а мне конторка нравится

Ой... учитывая что сегодня вступил в силу закон о запрете игорного бизнеса мне кажется что казино - не лучшее место работы в Украине

http://www.telesystems.ua

После НГ начали так хорошо чистить ряды программистов. Не мало проектов закрылось. Многие сократили штат до пары человек...

Проектов, которых кризис не коснулся почти нет. А поскольку большую часть бенефитов платит людям их клиент, а не сам Циклум, то многое сократили: бонусы, мед страховки, курсы английского...

Из плюсов -  неплохо поставлены процессы, соответственно, все преимущества адекватного планирования и выполнения задач - чётко знаешь, что делать и как.
Из минусов -  половинчатое отношение к персоналу: корпоративная поездка - половину оплачиваешь сам, поставили стол для настольного тенниса - ракетки и даже шарики (!) - покупай сам. Хотели ввести корпоративные заказы обедов - но, почему-то, со 100%-ной оплатой сотрудниками... Никто не повёлся :) ЗП, которую обещают пересматривать раз в полгода (потом почему-то сказали раз в год:/) - пока не пнёшь, никто не почешется. Сейчас пересмотр вообще заморожен "сверху" из levi9.
Есть определённые проблемы с переходом из проекта в проект: пока не наорёшь дурным голосом - никто ничего делать не будет, просто сказать - недостаточно, никто ничего делать не будет.

Уровень ЗП - как договоришься.

Ностальгия ..
До покупки россиянами была шикарнейшая компания.
Коллектив не смотря на большие размеры (500+), однозначно можно было назвать Командой, имеено с большой "К".
Замечательные скопления умных людей, которым были просто приятно работать и общаться между собой.
Во всех направлениях и маркетологи, и финансисты, и айтишники, и технари, и продажники ..
Коллектив подбирался годами "со всех уголков страны".
Негатив конечно тоже бывал и бюрократия, но все как-то решалось на уровне менеджеров и личных связей.
Как можно было довести компанию до такого состояния, как сейчас!
Наверное 90% народу было постепенно выжито, а их место заполнил "офисный планктон".
Штат при этом вырос в несколько раз: на одного рабочего с лопатой, 10 менеджеров и личный сотрудник отдела кадров.
Отдел кадров - это вообще отдельная тема, не в формате данного обсуждения.
Я пока работаю, время лихое, но чем дальше, тем тяжелее - спасает любимое дело, доля пофигизма и циничное отношение ко всему происходящему.

Полностью согласна с грамотностью руководителя.
Он и человек хороший, и специалисты работают хорошие.
прекрасная команда!

О, и здесь разметили информацию о єтой компании... Компания жадная сама по себе, а директор Сергей Шошоя вообще некомпетентный человек, постоянно ищет первопричины и находит всегда виноватых.
Когда начался кризис он был первым кто начал подталкивать людей к увольнению.
Наталья, я помню Вас, вы работали офис-менеджером там, какая у Вас была причина увольнения? :)