нормальная контора, проработал три года, ушел по личным мотивам, нормально разошлись 

Когда устраивался на работу кладовщиком обещали 20-25тыс.,но на деле оказалось следующее:за первые три недели работы денег не выплатили,за четвёртую получил жалкие 4600,то-есть получается,что месяц я отработал за 4600 вместо двадцати обещанных.И это как выяснилось политика фирмы касаемо каждого работника,то-есть там все работники первые три недели отработали бесплатно от уборщицы до шеф повара.Обещания по поводу того,что эти деньги вы получите при увольнении,полная фикция,не говоря уже о том,что это грубейшее нарушение трудового законодательства Р.Ф.Основной рабочий коллектив составляют гастарбайтеры из Узбекистана и Таджикистана,получая как не трудно догадаться за свою работу копейки.График указанный в объявлении тоже не соответствует действительности указана работа с 8до18ч.,а на деле получается двенадцати часовой рабочий день,а то и по более при шести дневной рабочей неделе.
Работа склада не организована никак,за свою трудовую деятельность(стаж работы кладовщиком 13лет,общий стаж 21год)я с таким извините бардаком столкнулся в первые.Ещё много можно было-бы рассказать об этой пресловутой компании,но я удержусь пожалуй,выше изложенного думаю хватит,что-бы предостеречь честного человека не трудоустраиваться в компанию GlorY Food она же Виктория,Лагуна,Юлиана,Глория.

Торговля строительными материалами. Фанера, опалубка.

Даже и близко не подходите!

Контора в подвале, где не ловит  мобильная связь и нет свежего воздуха !!!,  нет комптьютеров и достаточно телефонных линий для звонкови отправки комм предложений .Нет столов для новых сотрудников!!! Сидеть НЕГДЕ!!!

Приглашают людей, при  этом не оформляют. Обещанную ставку не платят, если план не выполняется. А выполнить его нереально за несколько месяцев, так как крупные покупатели фанеры уже покрыты в частности самим Пересвитом. А мелкие покупают время от времени. Цены не конкурентные, а как везде на рынке.

А смысл простой: новенький хочет проявить себя: и начинает звонить везде. Крупные компании  его "посылают". Мелкие компании  берут прайс на будущее.

Человек уходит из компании без денег.

А мелкий покупатель имеет прайс и контакты Пересвит. 

Вот такая рекламная акция. Затраты Пересвита -это только телефон и бумага.

А так шаровая рабочая сила в нечеловеческих условиях.

А я работала в этой компани промоутером в 2000 году в Донецке, могу сказать, что призы всегда и вовремя всем раздавали и отправляли, я тогда еще сама удивилась порядочности фирмы, так что меня удивляет, что вы не получили призы

Здраствуйте!
Искала компанию которая может напечатать мне журнальчик и случайно попала на сайт о работе, вспомнила про свою "любимую" компанию, дай думаю зайду почитаю комменты. ДА...............вот это супер.  Даже здесь полное "г.....".  Как в компании так и о компании.
Вы знаете, на самом деле большинство негатив отзывов, правда, но ведь в каждой работе есть что-то хорошее. У меня например, осталось много друзей с которыми мы работали плече к плечу, чем не позитив? Мы отлично общаемся, помогаем друг другу, а о "той" компании в которой мы работали стараемся не вспоминать. Жизнь идет дальше. Нужно жить настоящим. А если о прошлом, то это просто еще одна ступень в Вашей карьере и поверте если Вы продержались в таком болоте более 3-х месяцев, то Вы прошли курс молодого бойца в гарячей точке.  Так что нужно во всем искать свои "+". 
Спасибо всем!

  Анатолий на 100 процентов прав, только он работал во времена не кризиса, на данный момент все намного хуже.

   Все написаное предыдущими товарищами правда. Работал в этой компании -- ну и конечно кинули на зарплату за несколько месяцев. Большей некомпетентности и большего бардака и воровства своими даже представить не возможно.
  Не тратьте зря время после ИС зарплату никто не поднимет, а потом вообще кинут при увольнении не знаний не опыта не получите не какого, Сотрудничать тоже не советую - кинут.

Трудно сказать на счет  самой компании, но вот способы подбора персонала в эту компанию...не очень хорошие. При приходе к ним, мне выдали 3 вида тестов, при чем два из них были на 80 вопросов. Как-то ощущаешь себя какой-то электронной машиной с которой снимают показатели...Понятно конечно, что западные технологии делают влияние и на нас, но это не повод заперать человека на полтора часа, без предупреждения и закидывать его тестами...можно еще и поговорить!Проходя по коридорам, было заметно, что к небольших комнатках сидит по 6 -7 человек,  при чем самым не удачным способом- по кругу, спинами к входной двери . .... и каждый кто проходит видит, у кого - что на мониторе. Как-то не комфортно....

Весной звонил туда, хотел детали  по вакансии "технолог" на соки и нектары. График работы  2дня по 12 ч, 2 вых и 2  ночи по 12 ч. И за все это 2300 грн грязными! И при этом хотят человека с ВО и ОР! В то же время  мальчикам -мерчандайзерам предлагали 3500.  Без ОР. ("Старт  карьеры"). При этом мерчандайзеры по ночам не работают!  И для этого не нужно 6 лет учиться в университете. Спрашивается, все ли у них в порядке с головой??? Для такого мирового корпоративного монстра доглжно быть стыдно платить  технологам  такую же зарплату, как Черновецкий платит  Киевским дворникам.

Написал после собеседования в компании Winbau Днепропетровск, которая находится по адресу ул. Красная 15А. Не компания, а какая-то шарашкина конторка. Во-первых, по телефону сказали, что вакансий у них много, чтоб я пришел и нашел себе подходящую. Во -вторых, чтоб показать демонстративно свою власть, силу они заставляли кандидатов ждать по 30-60 минут у входа в здание компании. А в то время было прекрасно слышно, как из стен во всю мощность с сабвуфером играет  танцевальная музыка радиостанции Kissfm, словно там дискотека какая-то. Передо мной мужчина 40 лет зашел спросить о вакансии, но быстро с недовольным лицом вышел.Один парень 22-23 года долго ждал своей очереди, но решил спросить о вакансиях, которые компания предлагает на данный момент, чтоб узнать подходят они ему или нет, т.е. стоит тратит свое время дальше на ожидение или нет. Молодой руководитель мягко говоря ответил, чтоб не тратить ваше время, Вы можете взять сейчас и уйти. Парень ушел, потому что ему нагрубили. Я подумал, что с таким отношением к людям, кандидатам можно ожидать такого же отношения к сотрудникам компании. Вряд ли я пойду туда работать.