Устаревшие данные!!! Отличительными чертами наших магазинов являются: Высокая культура обслуживания (Обслуживания никакого, два продавца на весь магазин, ни одного не дозовешься,хоть кричи хоть ногами топай. А на вопрос почему так мало продавцов отвечают, руководство всех сократило и дало указ, что ДУ уходит от консультаций, и так хорошо покупают.Зачем тратиться на персонал. Доступные цены ( На порядок выше чем у конкурентов! ) ассортимент (формируется соответственно вашим потребностям)(В последнее время все больше дешевой не качественной продукции китайского производства!Очень часто с подходящими или прошедшими сроками годности. Акции устраиваемые для того чтобы спихнуть не качественый товар проводятся все чаще. Уважающие себя клиенты уже давно это заметили и перешли к конкурентам.

Компания плоха, менеджеры не держатся бизнес-договоренностей. Столкнулся один раз и больше не буду после неудачного опыта.

фирма Самекс находится в опасной зоне на химически зараженной территории на заводе Радикал (разлита ртуть), испарения при любой темрпературе, ртуть из организма не выводится, на собеседовании не предупреждают. не советую устраиваться,

Компания спалшное кидалово!!! Пашешь с утра до ночи, без прерывов на обед и сон, а зп у дворника дяди Вани все равно больше!)))))) Хотя в компании можно работать и быть ее фанатом, для этого Вам нужно купить в компании, например автомобиль, и все вы Раб компании и её самый преданный фанат!

Компания спалшное кидалово!!! Пашешь с утра до ночи, без прерывов на обед и сон, а зп у дворника дяди Вани все равно больше!)))))) Хотя в компании можно работать и быть ее фанатом, для этого Вам нужно купить в компании, например автомобиль, и все вы Раб компании и её самый преданный фанат!

Эта компания кидает своих сотрудников на зарплату, может и ещё кого-то кидает. Не работайте с ней.

[вырезано]. Сколько времени нужно, чтобы организовать работу? Как должно работать предприятие, на котором организационная структура должным образом не выстроена, стратегия развития не определена, документооборот не стандартизирован, бизнес-процессы не прописаны, отсутствуют положения о подразделениях, с должностными инструкциями персонал не ознакомлен (ввиду отсутствия ТАКОвых). Что ТАКОе кадровая политика, остается загадкой для самого руководства. Внутренняя миссия не определена, нет системы адаптации персонала, методики обучения и развития не применяются, механизм аттестации не разработан, отсутствует система нематериального стимулирования, штрафные санкции явно неадекватны. Психологический климат устойчиво-депрессивный. Не смотря на кризис, текучка кадров более 50%/год. Вот ТАКОй он – строительный супермаркет ТАКО. Остается одна надежда на скорое увольнение руководства, о чем на предприятии ходят упорные слухи.(Тоже интересно. Скопировал с другого сайта)

Предложите откат [вырезано]. Результат- 100% . Ввиду катастрофической задолженности практически всем поставщикам этот вариант самый эффективный (проверенно). [вырезано] 

    Все написаное сотрудником правда, но не до конца.
В альфа-горизонт входит еще ООО "Инвестиционная компания" - руководит [censored]  "Трансфлот", "Порто-флот" и наверно еще куча компаний организованых для кидалова.
   После увольнения зарплату не выплачивают - вся зарплата черная.
   Бездарность руководства поражает все мысли кого кинуть.
   Не знаю как руководитель или совладелец ТНК-Украина  на них повелся (сам его видел у нас в офисе - приезжал с охраной несколько раз на совещания) - его просто развели на бабки и гомна на уши навешали).
  Но на удивление сотрудники - замечательные люди (исключая [censored], главного руководителя и кумовьев).

Весь прикол в том что эту страничку создал человек, который теперь  на "krit m moskva com" несет всякую ахинею, потому как его отменили.
А отменили потому что он "ноль" - голимые понты, и амбиции необоснованные.
Шамиль - Вы ноль. Ваша участь какать в инете. :)
Лучше бы учили Русский язык.