Уважаемый соискатель! ООО "Кард-Системс" или ТОВ "Кард-Системс" предлагает следующее:
Если Вы неискушенный соискатель, то вас ждет:
На собеседовании : Фальшивые улыбочки, обещания интересной, хорошо оплачиваемой работы с перспективой карьерного роста, конечно же, сначала Вы не будете много зарабатывать, но все зависит от Вас!
Итак! Вы наконец то нашли рабоу! Ура! Отметили с родными и друзьями это событие... А что? Стабильная компания... Работает с метрополитеном... много лет в бизнесе... Пообещали, что все будет хорошо... просто работать нужно на компанию, а компания не забудет...
 И вот Вы начинаете работать! Сначала все хорошо) Неплохой офис, все улыбаются! Но проходит время и Вы замечаете, что на Вас грузят все больше и больше и еще раз больше работы все с той же дебильной улыбочкой и ничего не говорят о повышении зарплаты в связи с увеличением объемов работы... Как??? Вам что то не нравится??? Фирма в беде!!! Нужно работать! Вы возмущаетесь??? Как посмели??? Оказывается Ваша обещанная официальная зарплата, вовсе не официальная,а наполовину серая!!! То есть, работотодатель, Вас банально обманул на собеседовании, с целью сэкономить на налогах в бюджет нашей Родины!  Значит Вы рискуете получить вдвое меньше обещанного за не послушание!!! Но это еще не все, уважаемый соискатель!!! Оказывается кроме того, что половина как минимум в конверте, так еще оказывается есть минимальный оклад!!! А к нему немерено премий!!! Которые при желании можно снять!!! И так! Если Вы скажем пришли работать условно на 3000 гривень, считаем, половина серой зарплаты , вообще не в счет, остается 1500, еще 750 снятие премий за "плохую работу", остается 750 ) , Вы недовольны??? Уходите!А нет, так мы Вас уволим по статье....
Бывший сотрудник с которым я не знаком, верно описал женский коллектив...
Это "Клубок Друзей", змеинной кодло иными словами, пообщавшись с которыми нормальный, здоровый человек будет просто  РЫГАТЬ, причем не один раз, а много.
Так что, уважаемый соискатель, если Вы хотите себя почувствовать полным ничтожеством, идите работать в кард-системс.

Приват банк самый ту [censored] из зовсех банков. Банкоматов по городу больше чем у меня волос на голове, а работает меньше половины. Ни каково обслуживания нормального не дождешся. А когда надо срочно деньги снять или положить, или хотя бы в магазине ихней долбаной картой расплотится так у них вечно связи нет,  Уродский Банк

Уважаемые руководители не только ДМС Корпорации (надеюсь, вы заходите на этот ресурс или вам хотя бы докладывают о его существовании и динамике сообщений)! 

Предлагаю страховой пакет от недобросовестных сотрудников. Работают специалисты, которые будут отсеивать дерьмо от ваших парадных входов еще на улице, чтобы не было возможности увидеть мраморный холл и потом брызгать слюной по этому поводу.

О цене договоримся.

Сами подумайте: оно вам надо? К вам приходят сотни людей, добрая половина из которых считает себя если не гениями, то как минимум высококлассными специалистами, которые должны зарабатывать за 8 часов больше тех, кто создал биз-нес с нуля и не спал вообще, сейчас - так, дремает))) Надо же это как-то фильтровать... В смысле не давать ни малейшего шанса даже на 1000 грн. Такие люди должны находиться в вечном поиске, думаю, там они щас и сидят)))

У меня много знакомых работают и работали в ДМС. Сосед работает там последние лет 5. Пришел с улицы, сейчас замдиректора одного из предприятий. Короче, перспектива есть. Выглядит хорошо, значит и з/п тоже.
Из тех, кто уже не работает. Друга напрягали системой отчетов, контролей и всякой подобной лабудой. Не выдержал, ушел. Работал по каким-то фирмочкам несколько лет. Щас открыл свое дело, говорит, применяет в работе систему ДМС, типа так дела контролировать лучше. КОроче, работает система "гнилого" ДМС

Кто работал в ДДСе? Откликнитесь. Перерыла весь интернет, не нашла никаких отзывов. Похоже, что фирма недавно создана, информации никакой. Если кто-нибудь что-нибудь знает, напишите.

"очень грамотный руководитель [вырезано]". Имеет два Лексуса: LX 470, LX570. Оба взяты в кредит+квартира на Институтской тоже в кредит. Чтобы оплатить кредиты не выплачивет людям зарплату уж у в течении полугода и [вырезано] завышает в несколько раз цены на услуги, обналы не отдает  и т.д.  Неделовой человек. [вырезано]

Почитал бред, который здесь пишут сотрудники, которых уволили.
Хочу прокомментировать весь тот бред, который прочитал:

1) всех наклоняют по поводу и без
в компании высокие требования к персоналу и к самим себе. всему персоналу ставят четкие задачи. если поставленные задачи не выполняются и нет результата, руководство начинает вмешиваться в процессы и пытаться помочь сотрудникам решить проблемы.

2) задержка з/п на 2 мес в обычном режиме, на 3 - в кризис
заработная плата выплачивается в установленные законодательством сроки. бонус выплачивается в конце месяца, следующего за отработанным.

3) пошлости и мат - обычное дело
если сотрудник в свою сторону слышал мат, то это вопрос скорее к сотруднику, а не к компании. либо сотрудник сам себя не уважает и позволяет в свою сторону слышать мат, либо работа сотрудника вызывает у начальство реакцию только в виде мата

4) даже если ты отлично справился премии не жди - тебе за счастье зжесь работать и т.д.
в компании всячески поощраются достижения сотрудников. это и поездки к производителю, и премии (в компании вообще нет верхних пределов премии, каждый зарабатывает столько, сколько хочет)

[вырезано]

8) [вырезано] и бардак.
компания имеет перед собой четкие цели по дистрибуции импортируемой продукции. у персонала стоят четкие и прозрачные планы продаж, понятная система мотивации.работает слаженная команда. в чем проявляется анархия и бардак?

9)Безосновательная задержка з\п минимум на 2 месяца
уже комментировалось. Задержки з.п. нет. Бонус выплачивается в следующем месяце после сбора и подачи данных о продажах, фактически выполненном плане, выполненных задачах и расчета премии. на это требуется время.

10)При увольнении вообще за деньги можно забыть.
Можно забыть о бонусе, если Вы ушли и после Вас остались долги по документам в бухгалтерию, Вы не сдали ноутбук, не передали дела другому сотруднику и т.д.
Если Вы порядочный сотрудник и адекватно завершаете свою работу в компании, обязательно получите заработанный бонус.

11) Не компетентные руководители(Отутвие знаний в работе которой занимаются).
Глупая фраза. Генеральный директор 16 лет руководит дистрибуционной компанией, директоры по продажам имеют опыт работы от 5 лет в успешных дистрибуционных компаниях. Директор по маркетингу более 10 лет работает в маркетинге дистрибуционных компаний. В чем некомпетентность - не известно.

[вырезано]

Надеюсь данным сообщением развеял все страхи и сомнения относительно работы в компании.
Если Вас приглашают на работу в компанию, обратите пожалуйста внимание на следующие факты:

- компания на рынке более 16 лет и успела зарекомендовать себя как надежный партнер для производителей элитного алкоголя, так и для украинских сетей и заведений ХоРеКа
- в портфеле компании лучшие мировые бренды, которые признаны мировыми экспертами
- вся продукция лицензирована, завезена в Украину официально и 100% соответствует всем требованиям
- в условиях кризиса, компания не сократила ниодного сотрудника и не уменьшила размер заработных плат и бонусов
- в компании нет верхних пределов заработной платы
- недавно часть персонала переехала в новый комфортабельный офис
- компания предоставляет возможность обучаться в лучшей школе сомелье, активно проводит открытые дигустации для персонала с участием представителей производителя элитного алкоголя
- сотрудники компании имеют скидки на продукцию и покупки в сети магазинов-партнеров
- в компании возможен как горизонтальный (переход из отдела в отдел), так и вертикальный карьерный рост
- в компании работает высококвалифицированный и сплоченный коллектив, который ориентирован на результат и идет к своей цели!

О да, занакомы с этим предприятием. Ужас! Я покупатель, бывший! (Пансионат в с. Железный Порт)
Сроки поставок и завершения работ постоянно откладываются, продукция постоянно переделывается! Когда наступает срок отгрузки товара, директор на звонки не отвесает и найти ее очень сложно!
Никому нерекомендую!!!

ЧП "Магнолия Люкс", предприятие которое существует всего год на рынке(постельное белье, и т.д.), а попортить себе репутацию успели на десятилетие вперед.
Текучка кадров на предприятии это привычное дело. Почему?
Взять к примеру условия работы швеи. Рабочий день фактически с 8 до 17, условия работы по пятибалльной шкале на 3!!!
Рабочая обстановка такая что пропадает любое желание работать! пример: с марта по июнь на предприятии поменялось 5 бухгалтеров, и всех обозвали [censored]  не знающими своего дела, тоже касается и швей и меня, ее бывшего заместителя.
Во-первых Человек, работающий на этом предприятии, если решит увольняться, не получит ни расчета ни трудовой ни хорошего слова вслед. Во всех случаях увольнения, человеку говорят что ему не за что платить, он не компетентен в своей сфере занятости, и в конце концов его обзывают ВОРОМ.
На своем примере могу рассказать, уволился в марте этого года с должности "зам.дир", по поводу расчета вызванивал больше месяца, постоянно кормили завтраками! Когда сказал что буду жаловаться в органы по охране труда и т.д., мне ответили что платить мне не за что и я понял что никто со мной и не планировал рассчитываться. Вот здесь и началось самое интересное.
После того как я несколько раз появился лично на территории предприятия за расчетом и трудовой книгой(не забрал их до сих пор), меня по телефону директор (Пацкун Надежда Викторовна) начала начали обливать грязью, говорить что я украл с рабочего компьютера винчестер десятилетней давности (ей это сказал ее знакомый эксперт, на самом деле это бред), поудалял офисные программы и т.п.
Прошло пару недель и мне директор звонит еще раз и начинает орать на меня, укрывать матами и говорить что я снял у нее на машине номерной знак и кинул под машину, а через пару дней еще поразила меня новостью вроде бы я порезал на ее автомобиле тормозные шланги и тем самым хотел убить ее.Я написал пару заявлений, потом услышал следующие угрозы: либо я забираю заявления и получаю частичный расчет, либо меня посадят на срок от 5 до 7 лет(неизвестно за что)

НУ вот в кратце ситуация которая продолжается до сих пор. Вот такой пример нежелания выплаты зарплаты, человек готов любой ценой не выдать з/п. И таких как я уже накопилось человек десять минимум. Во всех бедах этого предприятия виноваты всегда сотрудники, как говорит директор. На самом деле директор это громко звучит для данной личности!!!
Вообще то при расчете с поставщиками ситуация кардинально не меняется, если Магнолия кому то должна, то у директора куда-то исчезает язык и на звонки приходится отвечать либо менеджеру, либо приближенному лицу, которое в данный момент является ее "правой рукой".(и приходится чесать что либо, лишь бы не не подорвать (незаморать репутацию) авторитет "директора", пусть даже на себя вину заставят взять, либо счет не увидел, либо проплатить забыл). Оплату иногда от нее приходится ждать месяцами, печально, но факт.
А вот за санитарию и качество пошива вообще последнее время лучше не спрашивать.Сам не раз у клиентов забирал продукцию на переделку.
Уволится хотел я конечно гораздо раньше, теперь сам не знаю почему проработал там 7 месяцев, как я туда попал и зачем.
[вырезано]