Хорошая компания,отличная зарплата,но ждём работы 2 месяца.

Правый не оправдывается. 

Эта компания [censored] еще та, в смысле гнилое руководство там. Зарплату не платят пол года, рабочий день до 19 00. Увольняют за любую мелочь, не ценят кадры вообще!!!Политика компании просто жесть!!!Не советую устраиваться туда и иметь с ними дело в плане взаимосотрудничества!!!!

не отзыв а просто новый сюжет для очередного дешевого сериала...и притом далеко не новый прийдите на любой [censored] Я представитель канадской фирмы и услышите подобное. Я долго долго работал за копейки не спал и перерабатывал и наконец меня заметили лет так через 10 и вот зарплата в 10000000000000000 уе и жизнь удалась.  И вот както странно получается все руководство в своих отзывах пишет о том что 99 % это не умехи лентяи и тд странно как в КОРПОРАЦИИ таких берут и причем это не один два человека.
 

И я там работала, больше всего меня поразило что кости друг другу обмывают, а в глаза сюсюкают, и Катю за глаза обсуждают особенно ее жополизы, один Попов классный чювак, я уволилась несмогла выдержать сплетников. Рыба гниет с головы!!!!!!!!!!

Не платят зарплату...

Осторожно - «Геолик-фарм»!!!

Директор компании «Геолик-фарм» [вырезано] выгоняет менеджеров с, как ему кажется, «высокой» зарплаты 3000 грн, чтобы заменить теми, кто будет работать еще дешевле. Например, за 2500 грн. Потом и тех выгоняет. При увольнении угрожает утопить в Днепре, а если увольняемый намерен обратиться в суд, то вызывает своих подручных [вырезано], говорит: или ты пишешь заявление «по собственному желанию», или мы сейчас пишем акт, что ты не справляешься с обязанностями и увольняем по нехорошей статье».

После увольнения [вырезано] объясняет коллективу, что уволил человека потому, что у него, [вырезано] есть диплом психолога (обратите внимание - не психиатра) и он, [вырезано] путем наблюдений, выявил у уволенного шизофрению, поэтому и уволил, чтобы уберечь коллектив от того, что уволенный выпрыгнул бы из окна, а коллектив увидел бы это и типа за ним.

Обращаться в суд бессмысленно — учредителем компании является депутат, даже если напишешь на форуме правду — звонит Валентин Викторович, занимающийся внутренней безопасностью, бывший мент, и приглашает на встречу для расправы. Звонил покойный со-учредитель (в настоящее время он уже мертв — чего-то не поделил с остальным руководством и, судя по фактам, был устранен с помощью специального яда, вызывающего инсульт) Андрей Николаевич Кошлаков и крыл самыми последними матами за то, что написал отзыв на форуме о несправедливом увольнении. Грозил разбить голову.

«Геолик-фарм» занимается продвижением Протефлазида, Флавозида, Иммунофлазида и Протфенолозида. Материнская структура — НПО «Экофарм».

Находятся в окрестностях Киева в Корчеватом.

Протефлазид, Флавозид, Иммунофлазид и Протфенолозид - неэффективные препараты из сорняков, которые врачи вначале отказывались выписывать, но потом начали назначать за 15-20 грн взятки с флакона и благодаря админресурсу (Валентин Викторович и тут успел с помощью оборотней в погонах).

В коллективе преимущественно интриганы, ябедники, психопаты и алкоголики (менеджер статистического учета Геннадий Валерьевич Князев — пьет перед тем, как садиться за руль и везти деньги в банк).

Гена Князев вместо работы торчит в Интернет, качает фильмы и лазит по форумам, а премии получает наравне с теми, кто делает продажи. То-же самое и о его напарнице Инне Михайловне Савуле.

Медпредставители работают тупо на процент, за копейки и без официального оформления.

Белорусский медпредставитель Игорь Юдицкий поливает бывших сотрудников грязью на форумах и рисует карикатуры.

Очень плохой банк. Особенно Киевский филиал. Обещают одно, потом врут в лицо другое (и это все в лице директора) в результате оказывается совсем третье. Кидают на деньги. Будьте очень окуратны!!!

"Когда все говорят о кризисе, мы продолжаем активно развивать страховой бизнес. Если Вы заинтересованы в стабильном заработке, профессиональном и карьерном росте, стремитесь работать в
успешной компании, при этом Вы амбициозны, энергичны и оптимистичны, предлагаем Вам рассмотреть нашу
вакансию." Так начинается ваше знакомство с компанией.
В компании действительно очень большая текучка кадров. Во всем неорганизованность и безответсвенность.
Работой делится не спешат, боятся конкуренции видимо. Не понимаю в чем тогда состоит профессиональный, а тем
более (при молодых начальниках отделов) карьерный рост.
КЗОТ  и законы нарушают.
Уделю внимание той,  которую при заманивании на работу рекламирую как "достойную ваших знаний и навыков", т.е.
зароботной плате.
В компании официально установлен четырехчасовой рабочий день  с выплатой зароботной платы согласно
отработанному времени. А это означает что тот оклад, на получение которого вы соблазнились идя работать, прийдется
делить на две части поровну. Одна часть и будет вашей официальной зарплатой, вторую - прийдется получать "в
конверте", ведь оставшиеся часы до шести вечера негласно приняты рабочими. Их оплатой и служит сумма в конверте.
После получения зарплаты, сравните равноценность оплаты первых четырех часов и следующих после обеда четырех
часов :)
Каждый месяц, под удобным предлогом называющимся кризисом, с каждого работников собирают дань - часть
зарплаты, которую выдают в конверте, финансовый директор оставляет себе, а это порядка 500 гривен. Объясняя это
каким-то мямляньем про то, что компания ушла в минуса прибыли, поэтому она заберет зарплату у персонала и решит
за их счет свои проблемы. Да уж, зарплата в 800 гривен действительно стабильна, остальная нестабильная часть - в
конверте которая - действительно нестабильная: можно получить от 50 грн. до 600 грн. Методикой расчета этой части
зарплаты владеет финансовый директор, которая персонально и выдает ее в руки. Отмечу что выдаваемая сумма в
конверте вполовину меньше официальной зароботной платы сбрасываемой на зарплатную карточку. Это при условии
работы полный месяц и неувольнения.
Обобщая вышенаписаное, зароботная плата не начальника отдела, а всех остальных специалистов, вместе с суммой в
конверте, составляет от 1300 до 1500 грн.
Понятно что никакой материальной помощи никогда не выплачивают, отпуск не оплачивается так же Отпускные
выплачивают твоей же зарплатой за следующий за отпуском месяц, которую делят на две части: одну, большую,
выплачивают до отпуска, гордо именуя ее "отпускыми", вторую - выдадают ввиде зарплаты следующего за отпуском
месяца.
Успешная компания не экономит на самом ценном что у нее есть - ее сотрудниках, ведь это они делают её имидж. В
этой компании сотрудники не лояльны к ней и нет даже намека на какую-либо мотивацию их трудиться именно в этой
компании. Сотрудники друг друга не знают и часто не здороваются, нет сполченности коллектива.
Отдельного внимания заслуживает впечатляющая система паролей на компьютерах: одинаковый пароль для входа в виндовс под своей учетной записью, одинаковый принцип создания пароля для открытия почтовой программы  на всех
компьтерах. Безопасность во главу всего?! :) Поэтому не стоит удивляться заданному тебе вопросу о том, что ты делал
за компьютером, когда отлучился в туалет.
"Полный социальный пакет?" А что это? Реальность доказывает что это утопичная вещь, существующая только в
объявлении по устройству на работу.

Кампания [censored]. Вышестоящие украинские представители формируют свои команды, заинтересованы в своих людях, чтобы круче [censored] индусов, а не улучшить продажи. Настоящий ад!
Зарплаты маленькие - но выжимают как лимон.