Не верьте учредителю - господину [вырезано] - очень жадный человек, не держит данного слова, пытается платить людям копейки (или вообще не платить), но заставить работать по 10-11 часов в день. 

А я работала в этой компании и скажу,что компания продаёт пылесосы(как вы выразились) не лохам,а людям,которые ценят чистоту в доме и берегут своё здоровье.Особенно это касается астматиков. Вы,как человек,который там работал,должны знать что это за техника и почему она такая дорогая. Да потому что в мире нет аналога этой технике) Кирби действительно творит чудеса. Всякие водные пылесосы это лишь жалкая пародия на Кирби и не больше.
Да,по поводу трёх продаж в день это действительно не всегда удаётся,т.к. такие деньги есть не у каждого. Но компания всё продумала и поэтому существует безпроцентный кредит и скидки. На счёт ЗП,то 600 у.е. это лишь минимальный старт для новичков. Менеджеры в этой компании сшибают немалые бабки. Также вы слукавили по поводу бензина) Бензин оплачиваемый) ну и конечно о бонусах.....Бонусы присутствуют) В большом количестве) и бонусы зависят не только от выполнения плана. Для этого нужно стараться,а не жаловаться на форумах)  Для того,чтобы план выполнять,нужно прежде всего располагать к себе людей,научиться комуникабельности) Компания предоставляет большое количество тренингов,показывает интересные фильмы о саморазвитии,помогает таким,как Вы,Кирбишник,реализоваться :))   Так что,если это просто не Ваше,то так и скажите)) Но обливать грязью преуспевающую компанию я считаю неуместно. Всего хорошего)

Уважаемые друзья!  Не спешите устраиваться на роботу в эту "замечательную" компанию, которая называет себя лидером на рынке продаж (?!) - ( хотелось бы увидеть ее хотя бы в каком - нибудь рейтинге), обещает супер привлекательные условия работы и "достойную" оплату, которую потом приходится выбивать из работодателя и доказывать, что действительно  ее заработал, отказывается оформлять договорные отношения с сотрудниками и всячески уклоняется от уплаты налогов. Уточните,  как часто меняются сотрудники на этой  фирме и почему? 

Я в шоке от того, что здесь пишут!!!Люди, что вы покупаете на 3-4 тысячи?Телевизоры в фокстроте и ждёте, чтоб оплатили?И какой [censored] нанимает няню, платит ей по 1500-5000 грн, чтоб походить в 4сервис и получить 300-500?Мне пока всё оплачивали, правда с опозданием в 10-15 дней.  

Как бывший работник компании киевстар скажу так буду говорить плохо но не изза обиды а по существу работал под руководством [вырезано] [censored] редкий с больной фантазией любит только подхалимов а нормальных людей просто [censored] и поэтому половина людей вкалывает а половина вместе с ним [censored] отращивает, а в действительности в кампании процветает стукачество подхалимство и каждай кто туда попадает вынужден или становится таким или они  долго непродержатся

Настоящая школа жизни. Великие люди. Грандиозные планы. Одна из не многих компаний, где искренность чувствует себя абсолютно комфортно.

Да, абсолютно правильно то, что  Киевстар "всегда помогает отточить мастерство и повысить профессионализм, потому как требования высокие". Я очень многое приобрела работая в КС, за что огромная благодарность Киевстару, но... имела в виду отношения внутри компании.
 
Макс (Руководители проектов)    большая з/плата у начальников, которые ничего ниделаю, и даже не пытаются, простите, "оторвать попу от кресла" не оправдано её получают, при этом обижая своих подчинённых.
Наверное я наивна, но политика внутри КС жёсткая, и , правильно описани ниже, что закладывают, врут только чтобы человек, проявивший себя с лучшей стороны(иннициатива наказуема), исчез с КС, так и не понявши чем он виноват.

Очень странный стиль поиска ключевого персонала. Остерегайтесь приглашения на собеседование даже из другой области! Внимательно уточняйте на какую именно позицию Вас приглашают. Был случай, что провели с кандидатом на позцию топ-менеджера предварительное интервью по телефону и в этот же день, только немного позже, было сделано приглашение на собеседование. Человек без раздумья приехал из Донецка в Днепропетровск, потратил своё драгоценное время, силы, энергию, средства. В итоге через 2 дня ему сообщили, что вакансия неактуальна и открыта вообще не была. Лично я возмущён таким отношением к потенциальным кандидатам, это обман и профессиональное оскорбление. Такие HR-директора не должны там работать и я всё для этого сделаю.

Работа с «Киевстар» всегда помогает отточить мастерство и повысить профессионализм, потому как требования высокие и мы, как подрядчик, стараемся им соответствовать. Бывают недоразумения и сложности, что, возможно, связано со сложной и многоуровневой структурой компании. Иногда поступает разрозненная или противоречащая информация от разных сотрудников-реагентов, но в любом случае они открыты к диалогу. Если возникает критическая ситуация, выручает профессионализм и знание дела. С Киевстар работаем уже около 5 лет и вместе прошли много сложных и интересных проектов и надеемся продолжить сотрудничество. Компания стремится улучшать качество деятельности, наполнять ее социально значимым смылом. Очень ценится не только качество исполнения заданий, а и проактивность, консалтинг.

Юнитойс- мелкая, не стоящая обсуждения сошка в торговле. Обманывают с зарплатой, непорядочный руководитель подбирает себе под стать офисный планктон, который жиреет и получает бонусы за счет обманутого полевого персонала. Люди,которые работать умеют и за труд рассчитывают получать зарплату - обходите эту компанию подальше.  Катастрофическое падение продаж -достойное продолжение истории компании, в которой сидят [censored] неумехи и раз в два-три месяца набирают новый полевой персонал,взамен обманутых. [вырезано] А директор -открытый вопрос...