Да, абсолютно правильно то, что  Киевстар "всегда помогает отточить мастерство и повысить профессионализм, потому как требования высокие". Я очень многое приобрела работая в КС, за что огромная благодарность Киевстару, но... имела в виду отношения внутри компании.
 
Макс (Руководители проектов)    большая з/плата у начальников, которые ничего ниделаю, и даже не пытаются, простите, "оторвать попу от кресла" не оправдано её получают, при этом обижая своих подчинённых.
Наверное я наивна, но политика внутри КС жёсткая, и , правильно описани ниже, что закладывают, врут только чтобы человек, проявивший себя с лучшей стороны(иннициатива наказуема), исчез с КС, так и не понявши чем он виноват.

Очень странный стиль поиска ключевого персонала. Остерегайтесь приглашения на собеседование даже из другой области! Внимательно уточняйте на какую именно позицию Вас приглашают. Был случай, что провели с кандидатом на позцию топ-менеджера предварительное интервью по телефону и в этот же день, только немного позже, было сделано приглашение на собеседование. Человек без раздумья приехал из Донецка в Днепропетровск, потратил своё драгоценное время, силы, энергию, средства. В итоге через 2 дня ему сообщили, что вакансия неактуальна и открыта вообще не была. Лично я возмущён таким отношением к потенциальным кандидатам, это обман и профессиональное оскорбление. Такие HR-директора не должны там работать и я всё для этого сделаю.

Работа с «Киевстар» всегда помогает отточить мастерство и повысить профессионализм, потому как требования высокие и мы, как подрядчик, стараемся им соответствовать. Бывают недоразумения и сложности, что, возможно, связано со сложной и многоуровневой структурой компании. Иногда поступает разрозненная или противоречащая информация от разных сотрудников-реагентов, но в любом случае они открыты к диалогу. Если возникает критическая ситуация, выручает профессионализм и знание дела. С Киевстар работаем уже около 5 лет и вместе прошли много сложных и интересных проектов и надеемся продолжить сотрудничество. Компания стремится улучшать качество деятельности, наполнять ее социально значимым смылом. Очень ценится не только качество исполнения заданий, а и проактивность, консалтинг.

Юнитойс- мелкая, не стоящая обсуждения сошка в торговле. Обманывают с зарплатой, непорядочный руководитель подбирает себе под стать офисный планктон, который жиреет и получает бонусы за счет обманутого полевого персонала. Люди,которые работать умеют и за труд рассчитывают получать зарплату - обходите эту компанию подальше.  Катастрофическое падение продаж -достойное продолжение истории компании, в которой сидят [censored] неумехи и раз в два-три месяца набирают новый полевой персонал,взамен обманутых. [вырезано] А директор -открытый вопрос...

Доброго дня усім! Працюю на ПП "Український Бізнес Консалтинг" з моменту його заснування. Що можу сказати - підприємство відповідає високим ЄВРОПЕЙСЬКИМ стандартам і що стосується обслуговування клієнтів і у внутрішній своїй структурі. Підприємство практикує безкоштовне харчування для своїх працівників, виключно офіційне працевлаштування та офіційну заробітну плату працівникам, робочий графік є досить зручним (з 9.00 до 17.00). Керівництво завжди вирізнялось надзвичайно лояльним ставленням та розумінням до працівників, особливо до тих, в кого є діти. Про якість обслуговування клієнтів на мою думку варто питати у компаній, з якими ми працювали. Ніколи, підкреслюю - ніколи, не обіцяли клієнту виконати роботу, якщо знаємо, що вконати її не можемо.
Мені прикро, що люди, яким не вдалося втілити в життя свої особисті амбіції на цьому підприємстві, зараз виливають цей необгрунтований та неправдивий бруд на підприємство. Зайвий раз переконуюсь, що потрібно запровадити "український" стиль управління та ставлення до підлеглих і мабуть тоді ніяких скарг та невдоволень не виникатиме :) 
А "непорядними" я б не поспішала нікого називати, оскільки за весь час роботи лицемірства та непорядності від "порядних" працівників ми надивились достатньо! 
Успіхів усім!  

Крнфликт среди учредителей не исчерпан, а лишь затих. С задолженностями по заработной плате кое-как с горем пополам разгреблися. А вот когда придет время получать бонусы за 2 сезона - тогда поглядим. Вобщем дерзайте, команда профессионалов! Так держать!!!

Согласен с последним отзывом! Компания "встала на ноги"!!!  И моё мнение,что для этого постаралось нынешнее руководство. Наконец-то работает команда проффесионалов,которые борятся за репутацию компании на рынке.Хочу выделить Борисова С.А. ,работаю с ним уже 2 года и очень доволен,в хозяйстве дела пошли на лад! Ну а вообще ,молодцы,так держать!!!

2Соня:

З/плата белая-да, но не большая, чем у начальников.

ха-ха! а где вы видели компании, где у подчиненных зарплаты выше чем у начальников?

Согласна со многими отзывами в плане как мобильного оператора-обслуживание +.
Начальство : отношение хамское, подлое, и легко выживают из коллектива, особенно если подчинённый проявил себя с лучшей стороны. У меня был момент, когда при проверке международного аудита, аудитор перезвонила и спросила меня : "почему моя начальница и двух слов связать не может о проводках по счетам?" . Это при том что начальница свою деятельность начила с самого открытия компании.
Сплетни, "грязь"... компанию Киевстар называют "клоакой". Очень рада, что там не работаю. З/плата белая-да, но не большая, чем у начальников. Соц пакетом воспользоваться не всегда удаётся, если вообще удаётся, потому что не воспринимаются  работники, которые пользуются этим пакетом. Таких сотрудников попросту соокращают.
Объяснительные доходят до абсурда: напишите сколько времени у Вас уходи на личные потребности(туалет)
Служебки по поводу и без повода. Если допущена маленькая ошибочка- премии не видать, как собственных ушей!
И начальники, которых в Киевстаре больше, чем работников, унизят и вытрут об сотрудника ноги так, что мало не покажется!

Насчет невыплаты з/п по 3 месяца - еще мягко сказано, за мое время было существенно больше. Про джип - правда. И про сильные обещания - тоже. Если увольняешься, тебя [вырезано], долги по зарплате никому из знакомых не выплатили. Зато можно научиться гнуть пальцы и рассказывать байки так, что ого-го.