На нашем сайте людям, объединенным одной целью - поиском работы, дается прекрасная возможность обмениваться информацией. Делить вам нечего, а значит, можно быть предельно откровенными. При поиске кадров в компаниях принято только лестно отзываться о предлагаемых вакансиях. Правду можно узнать лишь у тех, кто уже там работал или работает.
Отзывы о компаниях 
| 71241-71250 из 74257 | < 1 2 3 … 7118 7119 7120 7121 7122 7123 7124 7125 7126 7127 7128 7129 7130 7131 7132 … 7424 7425 7426 > |
Укрпочта
Связан с почтой уже 9 лет. Смысл работать есть только в случае получения образования заочно- есть шанс что оплатят учебу с последующей отработкой. Работа с клиентами- мрак. Врагам не пожелаю. Руководство - сборище идиотов и родствеников. Есть места где работы немного но оплата и отношение руководства к тебе обычно убивает все желание нормально работать. Замковая - вообще бомба которая похоже разорвет организацию на куски. Иметь увеличение ЧИСТОЙ прибыли почти 80% в год и урезать премию и зарплаты- вот стиль их работы. Большинство толковых специалистов увольняются. Единственно где по слухам неплохо- это в верхушке. Но там не был расказать не о чем.
Гость (Инженеры / Технологи / Проектировщики),
2009-10-11 02:17:21
Global Bilgi
отлично
Гость (Телекоммуникации / Связь),
2009-10-10 21:46:45
Медиа-Про
Компания специализируется на производстве лицензионных библиотек стоковых изображений для обслуживания нужд рекламных агентств, агентств наружной и интерьерной рекламы, издательств и средств массовой информации.
Я нашла работу по интернету - "оператор базы данных". Работа на дому - каталогизация изображений. Оплату обещают хорошую - по 0,5 грн. за каждое изображение, т.е. в месяц можно около 5000 грн. заработать.Но предварительно нужно оплатить на номер счета WebMoney 524445652419 за доставку рабочих материалов 44 грн. и за открытие зарплатной банковской карты 53 грн.
(итого к оплате: 97 грн.00 коп.) Бандероль с договором, банковской картой, и диском с работой обещали прислать через два дня. Конечно же, ничего не прислали.
Екатерина (Веб-мастера, веб-дизайнеры),
2009-10-10 17:08:05
ТАКО-строй
Еще полгода назад периодически забегал в Тако,был выбор линолеума,плитки,сантехники.И жена что-то покупала.Недавно зашел-обалдел.Грязные полупустые полки,цены-заоблачные,продавцы с перегаром,администраторша вообще спит.Ноги моей там больше не будет.Обидно,такой большой магазин в хорошем месте и такой бесполезный.Никто не знает,что будет на месте Тако?
Бывший покупатель (Веб-мастера, веб-дизайнеры),
2009-10-10 14:12:54
Эрлан-Биола
Положительные стороны компании:
Гарантии они действительно дают, действуют по закону, зарплаты тоже вроде ничего как по нынешним временам.
Отрицательные стороны компании:
Единственное, сотрудников не ценят, работай как вол, должность у тебя одна, а работу делаешь за троих и больше. Собрался уходить - так скатертью тебе дорожка, никто не поинтересуется: куда, зачем, почему, может лучше условия предложить? Специалисты не ценятся. А что еще характерно - нет карьерного роста, умные люди сидят на задрыпаных должностях всю историю существования, а продвигаются родственники, знакомые и друзья.
Гарантии они действительно дают, действуют по закону, зарплаты тоже вроде ничего как по нынешним временам.
Отрицательные стороны компании:
Единственное, сотрудников не ценят, работай как вол, должность у тебя одна, а работу делаешь за троих и больше. Собрался уходить - так скатертью тебе дорожка, никто не поинтересуется: куда, зачем, почему, может лучше условия предложить? Специалисты не ценятся. А что еще характерно - нет карьерного роста, умные люди сидят на задрыпаных должностях всю историю существования, а продвигаются родственники, знакомые и друзья.
Гость (Торг. предст., супервайзеры, мерчендайзеры),
2009-10-10 14:07:03
ТАКО-строй
Коллеги счастливчики!!!Отзовитесь!!!Целых три счастливчика получают свои деньги!!!Научите,как я должен "уметь общаться в зависимости от категорийного менеджера".если эти [censored] должны мне кучу бабок.О чем "надо уметь договариваться и идти на компромисс????" Вы че, [censored]?Товар продали на на десятки тысяч -рассчитайтесь,будьте любезны. Это уже не бизнес,господа,за это наказывают. Не страшно???
Anton (Топ менеджмент / Директора),
2009-10-10 12:47:34
Райффайзен Банк Аваль
Максимум, что получают разработчики такого уровня - $ 960 грязными. Позор!!
Гость (Программисты Java, J2EE, JSP),
2009-10-10 11:39:15
Райффайзен Банк Аваль
Факты:
- за 2008 и 2009 год ИТ меняло свою структуру (создания и передвижения департаментов/управлений, слияния и поглощения и т.д.) более 10 раз
- понятия Проектный Офис, Тестирование и Архитектура появились только в прошлом году
- выделенных команд на проектах нет
- введение "матрицы" провалилось
- MS Project Server внедяется уже больше года в режиме "без ПМа", т.к. ПМа который занимался его внедрением через 3 месяца после приема на работу сократили - официальная версия "медленно внедрял"
- нет четкого разделения по функциональным обязанностям между ИТ Опс и ИТ Дев - и те и другие и девелопят и поддерживают системы 50/50 своего времени
- нет инструментов мотивации персонала, совершенно негибкая система грейдирования - из-за этого в ИТ огромное количество руководителей, которые стали ими только для оправдания повышения з.п.
- нет инструментов наказания персонала - за проколы на проектах ПМ не имеет возможности наказать или наложить взыскание на провинившихся, более того - до недавнего времени ИТ исправно получало бонусы вне зависимости от успехов на проектах
- руководство управлений и департаментов меняется тоже очень часто, что не может не влиять на подрыв здоровой рабочей обстановки
- функции в ИТ в большинстве случаев не дублируются, если специалист занят на проекте и уходит в отпуск, то его заменить некому
- протокол встречи даже после принятия большинством присутствовавших на встрече может быть не принят одним из участников
- протоколы встреч могут быть подготовлены только через неделю после встречи
- время реакции на запрос внутри ИТ официально регламентируется постановлением Правления, не официально от нескольких минут до бесконечности
- в случае проблем или конфликтов с вашим непосредственным руководителем, лучше искать пути помириться с руководителем, т.к. эскалация на руководство-руководства может обернуться очень плачевно - руководители четко отделяют и защищают свою касту
Вывод:
делать тут нечего, учится не у кого, если нет концов, то з.п. нормальную не дадут, а если и дадут, то скоро не поднимут, при приеме на работу в чем-то, но обязательно кинут, а даже если вы все-таки умудритесь сюда попасть, то ни в коем случае не показывайте, что вы в чем-то умнее других - тут это не принято, самый умный тут - это твой начальник, который умен ровно на столько, чтоб казаться тупее своего руководителя
- за 2008 и 2009 год ИТ меняло свою структуру (создания и передвижения департаментов/управлений, слияния и поглощения и т.д.) более 10 раз
- понятия Проектный Офис, Тестирование и Архитектура появились только в прошлом году
- выделенных команд на проектах нет
- введение "матрицы" провалилось
- MS Project Server внедяется уже больше года в режиме "без ПМа", т.к. ПМа который занимался его внедрением через 3 месяца после приема на работу сократили - официальная версия "медленно внедрял"
- нет четкого разделения по функциональным обязанностям между ИТ Опс и ИТ Дев - и те и другие и девелопят и поддерживают системы 50/50 своего времени
- нет инструментов мотивации персонала, совершенно негибкая система грейдирования - из-за этого в ИТ огромное количество руководителей, которые стали ими только для оправдания повышения з.п.
- нет инструментов наказания персонала - за проколы на проектах ПМ не имеет возможности наказать или наложить взыскание на провинившихся, более того - до недавнего времени ИТ исправно получало бонусы вне зависимости от успехов на проектах
- руководство управлений и департаментов меняется тоже очень часто, что не может не влиять на подрыв здоровой рабочей обстановки
- функции в ИТ в большинстве случаев не дублируются, если специалист занят на проекте и уходит в отпуск, то его заменить некому
- протокол встречи даже после принятия большинством присутствовавших на встрече может быть не принят одним из участников
- протоколы встреч могут быть подготовлены только через неделю после встречи
- время реакции на запрос внутри ИТ официально регламентируется постановлением Правления, не официально от нескольких минут до бесконечности
- в случае проблем или конфликтов с вашим непосредственным руководителем, лучше искать пути помириться с руководителем, т.к. эскалация на руководство-руководства может обернуться очень плачевно - руководители четко отделяют и защищают свою касту
Вывод:
Гость (Руководители проектов),
2009-10-10 05:55:55
JTI
компания хорошая, но господа акционеры и топ-менеджеры данной компании не видят и , что происходит внутри. А внутри все прогнило берут по блату, устраивают своих родственников, хотя это запрещено политикой компании. Рост по карьерной лестнице рассматривается насколько ты удобен вышестоящему руководству, дабы в будущем картинка не изменилась при отчете перед Женевой [вырезано]. В компании постоянно происходит невидимая, но всеми ощутимая борьба. Если ее рассматривать на уровне трейд-маркетера, то ты постоянно должен, причем всем начиная от супервайзера который всего боится, а тебя как котенка тыкает ( тебе платят деньги, дали машину, компьютер), поэтому ты должен. А когда дело доходит до аудита, то супервайзеры и в туалет ходят с креслами, при этом снимают ремни безопасности с машин и пристегиваются к ним.И так все по вверхстоящему, что доходит дело до абсурда, что сотрудники компании видят друг в друге потенциального не конкурента, а врага. И на корпаративных вечеринках отрываются по полной ( выпить девочки, ну и какой же славянское гулянье без драки) причем дерутся между собой дабы не выносить сор из избы.Хотя не всегда получается.
007 (Веб-мастера, веб-дизайнеры),
2009-10-10 01:48:43
ТАКО-строй
А мне тоже начали платить, правда не все суммы, но потихоньку... У них там скоро стартует каке-то акция грандиозная.....так что они всплывать пытаются!!!! Советую поучавствовать в этой рекламе для нас бесплатной, и предполагаю в эффективной!!!! Кстати Ильенко и ВАРЕНИНА уволились!!!!! Работа пошла!!!!! УРА!!!
Гость (Руководители отделов),
2009-10-09 20:00:50
| 71241-71250 из 74257 | < 1 2 3 … 7118 7119 7120 7121 7122 7123 7124 7125 7126 7127 7128 7129 7130 7131 7132 … 7424 7425 7426 > |
© 2008-2025 KakRabota.com.ua