Попались и мы всей семьей.  Не считаю ,что нас "развели", просто попались к [вырезано] который сумел нас убедить в своей высокой квалификации и прочем а на деле оказался пустышкой так как результата ноль. ищу теперь нормального юриста, хотя денег потрачено немеряно, просто уже иду на принцип.

Ромка, а я тя узнал!!! Ты парень неплохой, я про тя наслышан. Не было плеча у тя, Роман. А те кто мог подтянуть, не захотели. Жизнь продолжается,  и без JTI проживешь. Левинзон, Волков, Клип - у всех все нормально, живут! Береги ся, пока, может свидемся.

Бывшие альтруисты этого холдинга, желают всем успеха! 

Постянные недосдачи,огромная текучка кадров,заведующие берут левый товар и запрещают выбивать на него чеки что бы не спалиться перед начальством.Попадешься проверяющим отвечать будешь ты.Зарплата 3750+премия которую могут лишить.Короче полный гадюжник.
 

Не надо обижать "хохлов", они непричем. Сейчас в компании "хохлов" не больше, чем было 5 лет назад. Просто некомпетентность некоторых "власть имущих" должна компенсироваться чем-то. Вот и подбирают своих людей, наращивают штат, чтобы прикрывать одно место кем-то или чем-то. Чем больше людей и чем они меньше думают, тем легче управлять и тем больше возможностей кого-то пустить в расход при необходимости - все равно же бестолковый, все м же понятно. Жаль, конечно, что компания превращается в массу народа, а не в команду личностей.

По истечении 3 месецев человека увольняют.Очевидно это связано с налогами.Трудовой договор на руки не дают. Зарплату приходиться выпрашивать.

 Работал в Горловском филиале больше года назад - на ЗП [censored], причем при аргументации своей цифры о ЗП по их же формуле и при явной недоплате смотрят на тебя, как на борзого, и посылают к коммерческому, а тот обратно. В то время работала комерческим [вырезано], которая начала карьеру с продавца в ларьке этой же компании, и не вопросы решала, а с подругами - супервайзерами в кабинете сплетничала. А директором филиала была бывшая зауч школы, 60 летняя глухая и страдавшая амнезией родственница собственников, которая не то что маржу отличить от прибыли, имя сотрудника, который проработал более года, запомнить не могла. Вообщен, кому не ясен успех компании, где у руля одни невежды и хамы - открою секрет, развитие идет за счет сотрудников, вернее их ЗП, так как вся ответственность за товар лежит на них, и с них взята расписка на 30.000 грн, якобы заняли у компании. По ЗП вообще лотерея. НО, такая работа должна быть одной из первых, что бы в дальнейшем обходить такие компании и таких ТОП менеджеров, и научиться, как работать НЕ нужно.

Что касается оборудования используемого компанией,то вполне нормальное оборудование(свои плюсы и минусы).Вы скажете американское,ну так и что,покажите мне достойные украинские аналоги!Что же касается несогласованности работы отделов друг с другом,тут действительно полный бардак,как документальный так и личностный(ИМХО) и дело тут совершенно не в инвесторах,а в полном отсутствии компетентности руководителей(замечу не всех!) занимающих высокопоставленные посты и постоянное желание наживы за чей либо счёт.

Ребята, все что написано, это правда. Отзывы плохенькие, значит действительно гнием. Чтобы опустить сотрудника, нужно сказать, что он не понимает бизнес. Постойте, не вы ли ему поставили на годовой оценке деятельности по всем компетенциям "3" и "4". Почитала отзывы и вижу что хорошего мало. Не понимаю, как можно тянуть своих, брать родственников, тянуть кума и так далее. Где статус международной компании, где наше лицо? Мне искренне жаль, когда я знаю, что многие люди в компании все-еще во что-то верят, а их продолжают не замечать. Почему мы снижаем стандарты при отборе сотрудников на позиции в третью рабочую группу, почему? Почему из 8 Региональных менеджеров, язык знает только один. Да потому, что кого хочу, того и назначу, вы правильно все пишете.А совсем недавно узнала, что взяли не вашего и не нашего человека, а просто взяли вообще далекого от многих вещей человека. Куда мы идем? Да, действительно, очень много людей не на своем месте. Интеграция, расширение отделов, теперь эти пилоры, помогли совсем не тем людям, которые этого заслуживали. Мне очень хотелось, чтобы если каким-либо образом мой отзыв дойдет до адресата, он это знал:" Что ты тут до сих пор делаешь, человек мой дорогой? Кому и что ты хочешь доказать. Не пришелся ты ко двору, вот и все. Поверь мне, я знаю, что даже если ты покинешь компанию, треть менеджмента будут держать с тобой связь, потому, что они тебя ценят и уважают. Жаль, что не могут влиять на принятые решения. Да и БОГ им судья.Удачи тебе, все у тебя еще впереди!!!"

Господа и дамы, прочитала, и представьте себе, не удивилась. А ведь отзывы то плохенькие, занич гниемс, родненькие. Лида конечно молодец, дала обратную связь "инкогнитам" разным, респектую. Лидочка, не льщу уважаю и как сотрудника, и как человека. ( не проси, не откроюсь). Но гладя на то, что написали другие, не перестаю ужасаться. Видно, что кто-то имея доступы к бюджетам, покупает квартиры возле ж/д и в престижных районах, кто-то уже ездет на авто, которое уже сменил/сменила после предыдущего, зашибись. Про соих и чужих, это правда, и я ее разделяю. И искренне жаль толковых хлопцев, на фоне всех последних событий- интеграция, расширение отделов, теперь эти "пилоры", всеравно тянут своих. А совсем недавно узнала, что толкнули не Ваших и не Наших, а так, для собственного удовлетворения. (Потому, что я так хочу). Ай-яй-яй, куда мы идем? Почему опускаем стандарты при отборе персонала в третью рабочую группу. Многие Региональные менеджеры даже не имеют базового уровня Английского. Пишешь письма, а народ тяжело реагирует, потому, что он пока вернулся в офис, пока ассистент ему перевела, ты должна сидеть и ждать ответа, а ведь бизнес не ждет, он требует принятия решений. Посмотрите, кто из RM хотя бы на intermediate level тянет, один-два, а Регионов 8. А про понимание бизнеса, я просто валяюсь. Чтобы кого-то опустить, действительно нужно сказать, что он не понимает бизнес. Вы че народ, человек не просто работает, он пашет, он пользуется уважением у многих сотрудников компании, к нему идут за советом, он действительно многое знает и умеет, в конце концов ведь вы же ставите ему по компетенциям оценку выше "3"! Стыдно за компанию. Когда-то я говорила:"Моя компания, моя компания." Я не то, что не могу, я уже не хочу так говорить. Действительно обидно, ведь те ребята и девчата, которые еще на что-то надеются в JTI, спустя 5 лет работы и более, на них давно уже поставили крест. А одного человека, мне вообще искренне жаль. Если этот человек каким-то образом это прочтет, я скажу:" Беги, у тебя есть светлое будущее, у тебя останутся контакты как минимум с третью менеджмента компании, ведь они тебя уважают и ценят, жаль,что не могут влиять на принятые решения. Не пришолся ты, родной ко двору, а жаль. Я знаю, что очень много людей в компании, хотели, чтобы на той позиции, к которой ты все-еще продолжал идти, был именно ты!!!"