да согласен насчет штрафов...лучше бы з/п так платили как штрафовать пытаются.

Кто вообше знает почему 3-й месяц не дают ЗП !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! ???????????????? В ТАКО-СТРОе думают что у них роботы работают ! Мы есть хотим !

Уважаемые коллеги. Обращаюсь ко всем сотрудникам JTI Ukraine. Я работаю в компании уже более 11 лет.  Хочется расказать то многое и хорошее о Компании которое было раньше. Я это обязательно сделаю. Тем не менее те процессы которые происходят в последние годы в Компании  действительно вызывают очень большие опасения. К огромному сожалению некоторые из  руководителей считают, что они и есть Компания. Я всегда разделял эти понятия. Компания это целостный организм, где все работники начиная от торгового представителя и заканчивая Генеральным Директором равны в своих правах и обязанностях. Проблема состоит в том, что НАС очень часто даже не хотят слушать. За этими выражениями "Соблюдение Стандартов компании" или "Понимание бизнеса", которыми  постоянно прикрываются  эти "горе" руководители ничего не стоит. Все эти понятия подменены и направлены  только на определение: " ты наш человек или нет". Если у тебя есть свое мнение или понятие - ответ один ты не НАШ. А я уверен, что у большинства сотрудников есть это мнение и понятие происходящих процессов (касаемо бизнеса тем более). Господа тогда возникает вопрос, что дальше делать? Ведь нас большинство.  Определенно выход есть. Мы должны объединятся и начинать вместе влиять на процессы направленные на спасение НАШЕЙ КОМПАНИИ.

МИРОТВОРЕЦ,брысь отсюда,ты же НОРМАЛЬНЫЙ-вот и не мешай ТАКЕ самопиариться.

Компания сгнила полностью. Каждый руководитель, а их в фокстроте Огромное колличество (преимущественно [censored] родственники более высших руководителей) тащат одеяло на себя и не дает работать простым продавцам. Со всех сторон штрафы. Каждое элементарное действие связано с с тупым непониманием и переработкой огромной бюрократической машиной. Ради этого придумано ОГРОМНОЕ колличество НЕЛЕПЫХ должностей, которые и сосут соки с компании, а страдают простые пчелки-продавцы, админы. К нам относятся как к быдлу. Хотя еще 2 года назад  меня успокаивала зарплата.(4-5тис.) Сейчас я, продавец 5 категории получаю 2000 грн, реально работая в 3 раза больше. Особо достали Таинственные покупатели. Продавцы с опытом согласятся, что этот оборотень вычисляется после первой минуты общения, а то и раньше. ты его лижешь, как нас учат Стандарты и получаешь баллы ниже нуля! Не могут все тайники быть дыбилами. Я уверен, что они пышут нормальные анкеты, а нам присылают "обработанные " цензурой отдела развития. Лишний повод "законно" оштрафовать продавца, админа, директора.+ понизить всем им категории.
ДЕТКИ не идите работать в Фокстрот!!! Проработаете пару месяцев на шару и уволят.  

Компания Орион 7 занимается продажей техники класса HI-END. 
ЗАРПЛАТА НЕ ВЫПЛАЧИВАЕТСЯ 3 МЕСЯЦА. 
На собеседовании учередитель [вырезано] и технический директор [вырезано]  рисуют радужные перспективы. На деле-
по трудовой книжке никто вас оформлять не будет, зарплата в два раза меньше ( а потом вообще не выплачивается). Рабочая неделя 6 дней по 10-12 часов в день. [вырезано] человек настроения, постоянно орёт на сотрудников, штрафует по любому поводу. Будте готовы к тому, что работать вы будете за мизерную зарплату, а выполнять работу по трём должностям,т.к. "хозяин" считает, что продажами и разгрузкой товара должны заниматься все, даже если ты бухгалтер или фин. директор. Ужас!!!!!

почему люди, особенно молодые маркетологи-рекламисты хотят работать в табачной компании - для меня загадка. Там же нет маркетинга, там ничего нельзя делать из того, что можно смело отметить как шаг в твоей профессиональной сфере. А если что-то и можно, то в таком, простите, оскопленном виде, что, по сути, особого талантища не требуется - надо только делать, что тебе говорят старшие товарищи и что разрешено по всем стандартам-букам-гайдам-требованиям и т.д.
Чем может быть полезна табачка для молодых людей - сразу узнаешь все нюансы корпоратива, подковываешься в основах корпоративной культуры, терминологии, правилах написания писем, презентаций и т.д., а также корпоративному общению с коллегами, старшими товарищами. Плюс - практически все компании тренируют своих молодых сотрудников, что тоже неплохо (надо обязательно собрать все сертификаты и вписать их в резюме). После этого, будучи, практически нулевым маркетингом, но с багажом вышеописанного антуража, имея соответствующую запись в трудовой книжке (отработал в международной компании) - устраиваешься в не-табачную компанию, где можно развиться профессионально.
Для людей не новичков табачка ничего не даст в проф развитии, а корпоратив затрет все проблески здравого смысла.

Может сейчас везде так, но на юрпак лучше не ходить, как было сказано ранее на испытательном сроке вы работаете (зачастую бесплатно) потом досвидания 

Ох народ Вы и гонщики!!! Как Юле про грип кричать, так вам про ТАКО!!!  Стандный рефлекс, ей Богу!!!
Беспомощные бедолаги.................

"Кручу верчу запутать хочу"-Девиз компании "Альфа-банка" Самый тупой [censored] клиентов!!!!!!!!!!!