Кстати. Об одном из двух "съеденных" действительно жалею. С ним ушёл командный дух. Стремление команды к одной цели. гордость за то, что работаешь в JTI. Где то на территории Украины это было, где то этого не было никогда. Но всё спустилось до уровня бытовухи. И эта трепотня - этому свидетельство. Конечно, тогда были другие времена: нужно было бороться за долю, имидж... Сейчас это всё есть. шестерёнки крутятся... Но при формировании имиджа Компании как лучшего работодателя необходимо ориентироваться не только на PR в СМИ, но и на систему мотивации внизу этой огромной пирамиды.

  Уважаемые потенциальные работники, не хочу рассуждать долго, просто советую вам: JTI это табачная компания, прочитайте отзывы о Филипп Морис и Би Ай Ти, это те за кем она гоница, на кого хочет быть похожа. Мнение каждого из нас субъективно, общая позиция объективна. Прочитайте, сразу поймете разницу.
  P.S. А тем кто ушел по семейным (Гость(Бухгалтеры)_21.11.2009) ищите другой способ прославится и ради Бога ни кого не пугайте. 

ООО «РПК РекХаус» – Рекламно-производственная компания «РекХаус» (RekHouse). Тел. (495) 775-61-21. 

Меня зовут Артём. Моё мыло puziy@list.ru. Я работал в компании «РекХаус» (ООО «РПК РекХаус»), которой принадлежат сайты rekhouse.ru, rekhouse.su, lexon.su. addex.su, и другие. За всё время работы я ни разу не опоздал, старался выполнять свою работу честно и на совесть, с коллегами и начальством не конфликтовал.

При увольнении, соучредитель и генеральный директор ООО «РПК РекХаус» [вырезано] отказалась выплатить мне зарплату за последних два месяца и компенсацию за неиспользованный отпуск. Причём открыто мне хамила и кричала на меня, когда я озвучил ей свои права согласно Трудовому кодексу. [вырезано] не расплатилась со мной до сих пор.

Немного о компании «РекХаус». В компании исключительно чёрные зарплаты, ненормированный рабочий день без всяких компенсаций. Трудовой договор, если повезёт, выдадут при увольнении. Многих просто не оформляют. Моих коллег – [вырезано] (дизайнера) и [вырезано] (менеджера), не только не рассчитали при увольнении, но и в нарушение ТК не оформили ни при поступлении ни при увольнении.

Зарплаты у сотрудников нищенские, их часто задерживают, что [вырезано] мотивирует тем, что на счету компании нет денег, но естественно никаких подтверждающих финансовых документов не показывает.

Привет Джей ти ай и тем, кто рассматривает компанию, как потенциального работодателя!
Счастлива, что была частью этого коллектива (ушла по семейным) и с удовольствием бы вернулась если когда-нибудь представится такая возможность. Прекрасно знаю компанию изнутри и всегда радуюсь за вас когда читаю в прессе о заслуженном признании вас одним из лучших работодателей. Если вы и допускаете ошибки, то скорее при наборе, позволяя п[censored]м людям попадать в компанию и разрушать ее изнутри как это происходит сейчас. Поскольку работала в ЦО мало знаю сейлзов, слышала они - трудяжки, а в офисе если и есть понятия свой-чужой, коррупция и блат, о которых кто-то упоминал, то ищите это в финансовом отделе. 
Осмелюсь предположить, что большинство неконструктивных комментариев исходит от одних и тех же людей, а может от одного - очень уж стиль похож. Знаете, одим близкий мне человек айтишник знает как установить кто и откуда пишет гадости. С удовольствием помогу, обращайтесь. Захотите найти - случай в пирогово, кому надо [censored] мут. 
Дорожите своей компанией и помогайте ей избавиться от тех, кому там не место.

Moderator: Уважаемые посетители, хочу успокоить публику. Как мы не раз уже озвучивали, наш сайт не фиксирует IP адреса авторов комментариев. Так что даже в случае взлома сайта (что само по себе является уже нетривиальной задачей) никто не сможет ничего для себя нового узнать. Но тем не менее советуем вам - следить за тем кто имеет доступ к вашему компьютеру.

Зачем лично ходить на куйбышева?Вот ссылочка www.reyestr.court.gov.ua Или если не откроете,то просто введите "Єдиний державний реєстр судових рїшень".Там даже ОКПО можно не вводить.В поисковике введите "Тако"(только не разделяйте на Тако-Трейд и Тако-Строй -эффект будет не тот,да и всё это одна печка-лавочка).Лично я после тридцатого лимона задолбался считать общую задолженность.

  В  компании   витмарк    работают  одни   [censored]    и  торговые   там   тоже    [censored]   горные   если      не   сказать   хуже!!!!!!!!!!!!!

Те,кто там сидит сейчас(овцы) может и не знают, а те кто раньше свалил, ой как даже знают.И скорей всего теперешние тупо заканчивают  то, что завертелось уже давно (они даже не исполнители,а так.....мелкая).Я пытался выйти на предыдущих,те-как обычно- съехали с темы.

SERG из HR, работа такая! 

Согласен , что в Компании слишком много политики и субъективизма, которые только вредят бизнесу. Для того , чтоб о вас надолго "забыли", достаточно того, чтоб кто-то в ЦО запустил слух, что у вас какие-то проблемы ( тут и понимание бизнеса, и пипл менеджмент). Господа ТОПы , обращаюсь к вам , помните пословицу - "лучше один раз увидеть...." Неужели вам приятно окружать себя людьми , которые вам льстят , во всем с вами соглашаются и не высказывают открыто свое мнение.

А вот по поводу того, что Компанией управляют хохлы - а чем они хуже или глупее экспатов? Я помню двух предыдущих (не хохлов) - один на яхте по Днепру катался и в конце месяца вспоминал , что надо план по продажам делать, а другой, из глухой британской деревни, приехал в Украину на бесплатный секстуризм (хорошо, что вовремя остановили). Кроме того, эти хохлы, не свалились с неба , а начинали еще с RJR и своей работой доказали, что могут управлять Компанией (работая 11 лет , я имею право делать такие выводы). 
"Повар" вспоминает  про ГРУшника, который кого-то съел (я знаю, как минимум, два случая), так ему надо еще спасибо сказать , что почистил Компанию от "мусора"

 И, напоследок, остаюсь и верю , что все таки придет время , когда нужны будут честные люди, без лозунгов и политики, которых будут оценивать по результату.

Мои поздравления всем работникам JTI Украина, людям, знакомым с JTI Ukraine и просто интересующимся Japan Tobacco International! Достижением компании JTI этой недели можно поправу считать, то что это бурное обсуждение JTI Ukraine поднялось на несколько позиций, в результатах поиска «JTI Украина» в интернете. Теперь это всего лишь вторая ссылка. А это важное событие из жизни JTI для причастных к JTI или кто собирается к этому JTI присоедниться.

Хватит! Не будем больше повторять JTI, хоть небольшая лепта (10 упоминаний для поисковиков) внесена. :-)

Теперь позвольте заметить, что сей форум открывает еще несколько интересных особенностей компании:

• Люди, которые недовольны, имен не оставляют. Было ли бы это повальным явлением, если бы в компании существовала «свобода слова»?
• Те, которые хвалят и хвалят не просто в стиле «да как ты можешь?», вспоминают о том, что кормят (в прямом и переносном смысле) неплохо и содержат в чистоте и тепле в удобном месте. Кстати, вы «Матрицу» смотрели? Там еще мозгу картинки показывали... Нереальные правда... Но их-то отличить нельзя никак.
• Компания еще за здоровьем следит и прививки делает. Хотя по правде это все называется полис медицинского страхования и это все-го лишь способ экономить на зароботной плате (ведь его купить компании дешевле). Правда никто не вспомнил о  том, что центральный офис сделан так, что напоминает шумный call-center внушительных размеров, где любой вирус органиченой жизненой способности способен за два дня скосить половину личного состава. А вот после этого начнут даже домой отпускать, если заболел. Уставшей же за день психике декор на стенах и телевизор на кужне не спасает.
• А еще хвалят все больше в полях – а там ведь сейчас с наймом на рынке ситуация весьма печальная да и полярность в подходах компаний к торговому персоналу велика. Тем более, что торговый когда-то представитель все больше превращается в уникальную профессиональную категорию – разнощиков контрактных денег, сборщик недостоверных статистических данных, и специалиста по витринной эстетике. Как только пришлось опять вернуться непосредственно к продажам – система напряглась. Хотя, честно говоря, уровень удовлетворенности зависит от руководителя в конкретной географической зоне и ребята, что болеют за дело в полях есть.
• Там еще людям тренинги устраивают, прада на работе и отношении это, кажется, не сказывается да и денег потом могут востребовать, тоесть опять момент удержания. Еще одна интересная прагматичная картинка для ума. Иллюзион, Господа.
• Вообщем-то запросы у работающих граждан по пирамиде дяди Абрахама весьма обычные. У некоторых индивидуумов даже наблюдаются случаи проявления потребности в уважении (престиже), хотя это либо высоко- либо недавнопоставленные командиры. В области тяги к познанию, эстетике и тем более самоактуализацие вопиющие факты пока здесь незарегистрированы. Ну так в этом новостей нет - обычная человеческая природа, однако пугает то, до чего доводит потребность в безопасности людей отдельных отделов. Товарищи труженики зачем вам права человека? Или вы думаете, что это права какого-то другого человека?

It would be lovely to think that “Boss” is really The Boss willing to step into the discussion. However it is hard to believe that the question from him would be about English when he has quite a huge number of people capable of translation.

I tend to think that good intentions of the company fall apart when it comes to the efforts and honesty that is expected from the top team. Nevertheless I do not think it's important to bother until economy is depressed and talents are affraid. Some people will agree with me that JTI looks quite appealing for individuals who are driven from outside and may manage their desire to have own opinion until it is disabled. And than the ease will come...