Мы являемся клиентами компании уже более 2 лет!
Наше сотрудничество с ФИНПРА помогает в решении сложных вопросов продвижения бизнеса. Бухгалтер, курирующий нашу организацию, всегда готов ответить на вопросы, помочь разрешить возникшие ситуации. Юристы консультируют по всем  изменениям в гражданском и налоговом законодательстве. Отдел по работе с клиентами вовремя примет заявку, вовремя свяжет с необходимым специалистом. Компания зарекомендовала себя надежным и компетентным партнером, заинтересованным в повышении результативности бизнеса своих клиентов! 

президент [censpred] и [censpred]!!!
сотрудников вообще не уважает, платит мизерные зарплаты (по курсу 5.5) и к тому же выдает их по частям))) а колектив норм, только жалко пацанов, работают как негры а в этоге все-ровно ты [censpred] и у тебя кривые руки, а при увольнении, как было уже правильно замечено, ты враг №1 и не получишь последней зарплаты!!!! лучше в эту компанию не попадать....

Попались и мы всей семьей.  Не считаю ,что нас "развели", просто попались к [вырезано] который сумел нас убедить в своей высокой квалификации и прочем а на деле оказался пустышкой так как результата ноль. ищу теперь нормального юриста, хотя денег потрачено немеряно, просто уже иду на принцип.

Ромка, а я тя узнал!!! Ты парень неплохой, я про тя наслышан. Не было плеча у тя, Роман. А те кто мог подтянуть, не захотели. Жизнь продолжается,  и без JTI проживешь. Левинзон, Волков, Клип - у всех все нормально, живут! Береги ся, пока, может свидемся.

Бывшие альтруисты этого холдинга, желают всем успеха! 

Постянные недосдачи,огромная текучка кадров,заведующие берут левый товар и запрещают выбивать на него чеки что бы не спалиться перед начальством.Попадешься проверяющим отвечать будешь ты.Зарплата 3750+премия которую могут лишить.Короче полный гадюжник.
 

Не надо обижать "хохлов", они непричем. Сейчас в компании "хохлов" не больше, чем было 5 лет назад. Просто некомпетентность некоторых "власть имущих" должна компенсироваться чем-то. Вот и подбирают своих людей, наращивают штат, чтобы прикрывать одно место кем-то или чем-то. Чем больше людей и чем они меньше думают, тем легче управлять и тем больше возможностей кого-то пустить в расход при необходимости - все равно же бестолковый, все м же понятно. Жаль, конечно, что компания превращается в массу народа, а не в команду личностей.

По истечении 3 месецев человека увольняют.Очевидно это связано с налогами.Трудовой договор на руки не дают. Зарплату приходиться выпрашивать.

 Работал в Горловском филиале больше года назад - на ЗП [censored], причем при аргументации своей цифры о ЗП по их же формуле и при явной недоплате смотрят на тебя, как на борзого, и посылают к коммерческому, а тот обратно. В то время работала комерческим [вырезано], которая начала карьеру с продавца в ларьке этой же компании, и не вопросы решала, а с подругами - супервайзерами в кабинете сплетничала. А директором филиала была бывшая зауч школы, 60 летняя глухая и страдавшая амнезией родственница собственников, которая не то что маржу отличить от прибыли, имя сотрудника, который проработал более года, запомнить не могла. Вообщен, кому не ясен успех компании, где у руля одни невежды и хамы - открою секрет, развитие идет за счет сотрудников, вернее их ЗП, так как вся ответственность за товар лежит на них, и с них взята расписка на 30.000 грн, якобы заняли у компании. По ЗП вообще лотерея. НО, такая работа должна быть одной из первых, что бы в дальнейшем обходить такие компании и таких ТОП менеджеров, и научиться, как работать НЕ нужно.

Что касается оборудования используемого компанией,то вполне нормальное оборудование(свои плюсы и минусы).Вы скажете американское,ну так и что,покажите мне достойные украинские аналоги!Что же касается несогласованности работы отделов друг с другом,тут действительно полный бардак,как документальный так и личностный(ИМХО) и дело тут совершенно не в инвесторах,а в полном отсутствии компетентности руководителей(замечу не всех!) занимающих высокопоставленные посты и постоянное желание наживы за чей либо счёт.