Согласен , что в Компании слишком много политики и субъективизма, которые только вредят бизнесу. Для того , чтоб о вас надолго "забыли", достаточно того, чтоб кто-то в ЦО запустил слух, что у вас какие-то проблемы ( тут и понимание бизнеса, и пипл менеджмент). Господа ТОПы , обращаюсь к вам , помните пословицу - "лучше один раз увидеть...." Неужели вам приятно окружать себя людьми , которые вам льстят , во всем с вами соглашаются и не высказывают открыто свое мнение.

А вот по поводу того, что Компанией управляют хохлы - а чем они хуже или глупее экспатов? Я помню двух предыдущих (не хохлов) - один на яхте по Днепру катался и в конце месяца вспоминал , что надо план по продажам делать, а другой, из глухой британской деревни, приехал в Украину на бесплатный секстуризм (хорошо, что вовремя остановили). Кроме того, эти хохлы, не свалились с неба , а начинали еще с RJR и своей работой доказали, что могут управлять Компанией (работая 11 лет , я имею право делать такие выводы). 
"Повар" вспоминает  про ГРУшника, который кого-то съел (я знаю, как минимум, два случая), так ему надо еще спасибо сказать , что почистил Компанию от "мусора"

 И, напоследок, остаюсь и верю , что все таки придет время , когда нужны будут честные люди, без лозунгов и политики, которых будут оценивать по результату.

Мои поздравления всем работникам JTI Украина, людям, знакомым с JTI Ukraine и просто интересующимся Japan Tobacco International! Достижением компании JTI этой недели можно поправу считать, то что это бурное обсуждение JTI Ukraine поднялось на несколько позиций, в результатах поиска «JTI Украина» в интернете. Теперь это всего лишь вторая ссылка. А это важное событие из жизни JTI для причастных к JTI или кто собирается к этому JTI присоедниться.

Хватит! Не будем больше повторять JTI, хоть небольшая лепта (10 упоминаний для поисковиков) внесена. :-)

Теперь позвольте заметить, что сей форум открывает еще несколько интересных особенностей компании:

• Люди, которые недовольны, имен не оставляют. Было ли бы это повальным явлением, если бы в компании существовала «свобода слова»?
• Те, которые хвалят и хвалят не просто в стиле «да как ты можешь?», вспоминают о том, что кормят (в прямом и переносном смысле) неплохо и содержат в чистоте и тепле в удобном месте. Кстати, вы «Матрицу» смотрели? Там еще мозгу картинки показывали... Нереальные правда... Но их-то отличить нельзя никак.
• Компания еще за здоровьем следит и прививки делает. Хотя по правде это все называется полис медицинского страхования и это все-го лишь способ экономить на зароботной плате (ведь его купить компании дешевле). Правда никто не вспомнил о  том, что центральный офис сделан так, что напоминает шумный call-center внушительных размеров, где любой вирус органиченой жизненой способности способен за два дня скосить половину личного состава. А вот после этого начнут даже домой отпускать, если заболел. Уставшей же за день психике декор на стенах и телевизор на кужне не спасает.
• А еще хвалят все больше в полях – а там ведь сейчас с наймом на рынке ситуация весьма печальная да и полярность в подходах компаний к торговому персоналу велика. Тем более, что торговый когда-то представитель все больше превращается в уникальную профессиональную категорию – разнощиков контрактных денег, сборщик недостоверных статистических данных, и специалиста по витринной эстетике. Как только пришлось опять вернуться непосредственно к продажам – система напряглась. Хотя, честно говоря, уровень удовлетворенности зависит от руководителя в конкретной географической зоне и ребята, что болеют за дело в полях есть.
• Там еще людям тренинги устраивают, прада на работе и отношении это, кажется, не сказывается да и денег потом могут востребовать, тоесть опять момент удержания. Еще одна интересная прагматичная картинка для ума. Иллюзион, Господа.
• Вообщем-то запросы у работающих граждан по пирамиде дяди Абрахама весьма обычные. У некоторых индивидуумов даже наблюдаются случаи проявления потребности в уважении (престиже), хотя это либо высоко- либо недавнопоставленные командиры. В области тяги к познанию, эстетике и тем более самоактуализацие вопиющие факты пока здесь незарегистрированы. Ну так в этом новостей нет - обычная человеческая природа, однако пугает то, до чего доводит потребность в безопасности людей отдельных отделов. Товарищи труженики зачем вам права человека? Или вы думаете, что это права какого-то другого человека?

It would be lovely to think that “Boss” is really The Boss willing to step into the discussion. However it is hard to believe that the question from him would be about English when he has quite a huge number of people capable of translation.

I tend to think that good intentions of the company fall apart when it comes to the efforts and honesty that is expected from the top team. Nevertheless I do not think it's important to bother until economy is depressed and talents are affraid. Some people will agree with me that JTI looks quite appealing for individuals who are driven from outside and may manage their desire to have own opinion until it is disabled. And than the ease will come...

Это ты классно придумал serg о JTI писать сладости, а о Филип Морис гадости.

Да здравствует Свобода слова!
И многообразие мнений!

Воспользовавшись подсказкой автора поста от 19.11.2009 13:13, выяснил, что по состоянию на 20.11.09 в хозсуде на рассмотрении находится 101 исковое заявление в адрес ТАКО-СТРОЯ. Полная [censored], господа!
Если это реально так, то предположения о выведении активов не совсем беспочвенны. А так как активы можно вывести красиво без уведомления широкой общественности, то простые менегеры ТАКО-СТРОЯ об этом могут и не знать. Только бухгалтерия в курсе ИМХО.

Sorry,
Where is english version?

Moderator: there is no Enlgish version of this website. The main reason is that all comments users type in russian. So if our website will have english interface, then it will give nothing to english speaking visitors.

Помнятся времена когда все и всем были довольны....
Распоясались!!!

У меня такое впечатление, что все негативные отзывы пишет один человек, которого мы и так прекрасно знаем (который считает себя страшно обиженным и оскорбленным) - работал бы лучше, относился бы к работе и людям, которые работают в компании по-человечески (а не по-скотски) и все было бы хорошо, как у большинства сотрудников!!!!
Внешним кандидатам хочу сказать, что не обращайте внимания на весь этот бред (видели бы вы этих людей, которые пишут негатив......!!!!!!!), а смотрите на отзывы нормальных сотрудников (Владимир, Александра, Радмила), так как то, что они пишут о компании - правда!
Я очень счастлив и горжусь тем, что работаю в Джей Ти Ай!!!!!
А тем, кто негативно отзывается хочу сказать - чего же вы до сих пор зубами держитесь за компанию, если здесь вам так плохо?????!!!!!!Идите и ищите себе другое место работы, а наша любимая компания и без вас станет №1, благодаря сильной, сплоченной команде профессионалов!!!!!!

  И ничего не поменяется, в лучшую сторону, в нашей славной, всеми нами любимой компании, не ждите.
  К управлению пришли, передавив на своем пути не мало здравомыслящих профессионалов и патриотов компании, люди из ГРУ, а диверсанта профессионала призвать к ответу сложно, у него свои методы.
  Кто-то не знает, кто-то не хочет замечать, но уже сейчас достаточно ясно видно, что такое JTI Украина сегодня.
  Посмотрите чем занимаются на местах региональные тренера, когда и чему они последний раз кого-то научили. Им просто не досуг заниматься этой ерундой, у них есть более важные дела: больше подслушать, больше подсмотреть и передать куда следует(вы не думайте,они добрые внутри). А хваленому проекту Эл Си Пи можно купить кого-то cо стороны.
  Я читаю, как здесь на форуме, какой-то младший заместитель старшего аналитика работающий в ЦО, со знанием дела пишет о какой-то яко бы муштре, страшно даже сказать дедовщине в торговых командах. Упоминает о боевом духе сейлзов, но на самом деле это всего лишь словесный извините [censored]. Все намного проще: нет ни какой муштры, нет дедовщины. Есть острое желание, что бы слили адреску перед аудитом, есть твердая уверенность, что дистребьюция в Зибеле значительно важнее, чем в рознице, ну и конечно теплица надежда, что кто-то все таки стратит и этим удастся воспользоваться. В общем ни чего нового, все те же: лицемерие, показуха и зависть.
  Самое интересное, что мародеры считают, что в бизнесе работать «играть в профессионализм» не обязательно, достаточно подстраиваться под вышестоящих и разглагольствовать. Меня искренне удивляет как быстро все забыли за счет кого они сейчас рассказывают друг другу как все хорошо и насколько долго это может продлиться.
  Людей которые реально строили эту компанию остались единицы, ГРУ-шник как [censored] всех съел. А на мародерах и всем довольных наш общий дом JTI Украина долго не продержится. Хотя в сущности какая глупость, на то ведь они и мародеры да их друзья которые всегда всем довольны, они найдут себе применение в другом месте.
  Рыба гниет с головы, это общеизвестная истина, если ее не ампутировать пропадет вся конструкция. И мне почему то кажется, особенно в свете последних: акцизных и антирекламных событий(серьезный катализатор), это хирургическое вмешательство не заставит себя долго ждать. 

Бред, все что написано ниже. Компания... Люди которые проработали по 5 лет на одной позиции не имели даже шансов попасть на вновь-открываемые вакансии. Четко прослеживается тактика HR - один человек из компании, второй - извне. Попадете на Филипок - сгниете долго и мучительно. Да, и что касается продаж, ни кто, потом из работодателей с прямыми продажами (а таких сейчас большинство) не хочет брать работника из компании с непрямыми продажами. На себе прочуствовал.