Приет всем бывшим и небывшим сотрудникам ООО Тех Энерго, а говорил я тебе Серега, что надо было валить отдуда  еще  летом 2008, что я собственно и сделал, там практически все руководство такое было и президент, и ген директор Родной марки, их убрали, а мелкие [censored] остались, там еще нач.брокерского отдела такой же хитро сделанный чел обещал одно а делал совершенно другое,

Наверное, комментарий от 07.12.2009 оставил конкурент ТМ «Муравей» ,  ни как не могут пережить, что мы  держим лидирующую позицию столько лет! А по поводу того, что Муравьи «ползут», то не каждый желающий может работать в Муравейнике.  Мы лучшие!!!

О да, конечно , я просто  вовремя скопировал все что было написано про Марком и что я полностью поддерживаю в высказываниях!! Теперь это называется ВЫРЕЗАНО )))

На Маркоме есть еще люди, которые когда то работали долго, потом уходили из-за напряга на компании и вновь приходили в надежде, что хоть сейчас станет лучше и опять уходили через некоторое время, потому что ничего не поменялось! Как было хреновое отношение к персоналу, так оно и осталось !!! и что самое интересное все об этом прекрасно знают!!! Я сам как только попал в торговлю, через время  понял что хочу работать в такой компании, как Марком из-за самых лучших отзывов, и как только *сбылась моя мечта*, я понял что это все поверхностно(((

Дальше больше, зарплата  действительно состоит из двух частей ЭТО ПРАВДА, а вот задержка….уважаемый директор по персоналу, вот уже как пол года задержка обеих частей составляет  ДВА МЕСЯЦА!!!

С профессиональной школой сомелье согласен – ЛУЧШАЯ, а вот с профессиональным  обучением ..))))) СМЕХ И ГРЕХ…сколько просил провести хоть какой-то тренинг, ага держите руки шире! Скорее всего это все выборочно происходит, но зато экзамен для всех одинаковый!!!

И еще одно, критику никто не любит, но за это не увольняют нормальные люди, пусть даже ты будешь директором какого-то отдела, все равно ты можешь допускать ошибки и признать это не преступление! Это просто называется ЗВЕЗДНОЙ БОЛЕЗНЬЮ!

  Радует только одно, что перед  [вырезано] все равны, пусть ты водитель, пусть ты директор по дистрибуции, если что-то не понравится, одинаково всех пошлет на три буквы!!!

Прочитал отзыв от 7.12.2009.г. от человека, который насколько я понял работал раньше у нас в "Муравье".
Я как сотрудник компании абсолютно не согласен с автором данного отзыва.Кто сказал, что пользоваться услугами наших партнёров это зазорно?
Упаковщики и машины, которые мы подключаем для работ на наши заказы уже много раз проверены нашим "Контролем качества".
Люди работают с полным комплектом инструментов и в одинаковой униформе с нашими основными работниками.
Качество работ абсолютно не страдает, тем более что за каждое нарушение у нас введены очень жёсткие санкции, вплоть  до разрыва сотрудничества.
Кстати для сведения автора, у нас бывают дни, когда нам необходимо собрать до 100 человек грузчиков-упаковщиков и до 10 единиц автотранспорта
(причём большинство машин обязано иметь пропуск в центр гоорода). Да ни одна мувинговая компания Европы не будет держать такой штат сотрудников и машин
с экономической точки зрения.Ипоследнее,я работаю в нашей компании уже больше 4-х лет и могу откровенно заявить, что за всё это время из состава"Муравьёв"
 уволилось действительно только 1-2 человека, да и то по семейным обстоятельствам.А ребята, которых большинство, и которые работают по 6-8 лет,
 продолжают приносить огромную пользу и компании и существенно поддерживают свой семейный бюджет.

все на всех стучат

 Подскажите, а какие у них там задания на прохождения собеседования? сказали, что с какими-то текстами прийдется работать.

Здравствуйте. Я  директор по персоналу СП "Марком".
Буду рад дать комментарии по всем интересующим вопросам.

Хочу прокомментировать несколько отзывов.
По поводу высокой текучки: в компании уровень текучести составляет 30%. Это означает, что средний сотрудник компании работает 3 года. Хотя у нас в компании есть ряд людей, которые работают от 5 до 10 лет. Есть и сотрудники, которые работают в компании 15 лет.

Относительно задержки заработной платы. Доход сотрудника состоит из 2х частей как правило: фиксированная часть и бонус. Фиксированная часть выплачивается как и в других компаниях, бонус выплачивается с небольшой отсрочкой. Примерно 1 месяц, поскольку расчет бонуса производится на основании показателей работы сотрудников: выполнение плана, обьем продаж, оборачиваемость, размер дебиторской задолженности.

Люди, которые называют компанию "Марком" "компашкой" не уважают прежде всего себя. Зачем идти работать "компашку"? 
Характеризуют компанию не те люди, которые пишут здесь негативные отзывы, а люди, работающие в компании. Люди, которые делают бизнес, которые продают лучшие мировые бренды алкоголя. В портфель компании входят бренды, находящиеся на первых местах в мировых табелях о рангах. 
У нас работает первая в Украине профессиональная школа сомелье, равной которой нет в Украине. Все сотрудники проходят профессионально обучение и являются отличными специалистами в области алкоголя.
Мы импортируем только ту продукцию, которую готовы пить сами.

А по поводу транспорта прошу не путать M&S Forwarding и муравей. У муравья своего транспорта мало, и часто мы ездили на заказы с чужими водителями и грузчиками, так как свои разбегаются быстрее чем Муравей ползёт. А бывало так что на некоторые заказы ездили вообще не наши грузчики и машины. Наверное они компании обходятся дешевле. Потому и ситуация такая плохая на фирме.

Плюсы - достойная ЗП, соц.пакет и оплачиваемые обеды и т.д.  А в остальном- все не так и прекрасно. В конторе поддерживается дух стукачества.  Есть куда пойти и сообщить. Каждый прикрывается со всех сторон бумажками и до последнего не примет более или менее важное решение. Поскольку, это может сказаться на успешном развитии карьеры. А все "контрреволюционные" действия тщательно фиксируются и потом всплывают в нужный момент.  Также данная контора очень процедурна. В принципе, при правильно поставленной работе можно ничего не делать (должностные обязанности), получать зарплату и идти на повышение - Но соблюдать каноны.
Нормальных открытых и здравомыслящих людей крайне мало. Как и в других компаниях на руководящих должностях присутствуют крайне ограниченные во всех отношениях люди. От методов управления данных руководителей волосы на голове встают дыбом. Но так как большинство топ-менеджеров являются экспатами то им по барабану проблемы "наймитів", тем более: "что позволено Юритеру не позволено [censored]".

Положительные стороны еще есть, но я думаю "отрицательные" интереснее.

Более неорганизованного банка не видела! Бюрократия в массы!!