Дикая текучка,черная зарплата с опозданием,и в целом разваливающаяся бадега, живущая на кредитах.
Вранье сотрудникам,партнерам. Сталинско-Брежневский принцип руководства, собрания и совещания ни о чем-по 5-6 часов в день -по важности выше самой работы.
Умопомрачительная жадность руководства даже в случае острой прозводственной необходимости. Изощренная мотивация в невыплате зарплат, в невыплате партнерам и поставщикам, при этом подставляя своих же сотрудников.
Первое впечатление - неплохое,обещают хорошую зарплату, которую, как выясняется никто вовремя платить не собирается, и медленно и системно мокают в дерьмо,создавая ситуацию,что ты еще  им должен.
И кроме всего эта отстойная фирма просто помешана на всяких бумажках, проверках, отчетах.
Проще назвать-"Кузница кадров", так как научат сегодня как НЕНАДО работать.
С переходом в другое место начинаешь свободней дышать и видеть нормальный мир и людей.
Если Вам дорого Ваше здоровье-обходите эту контору десятой дорогой!
Обходите этот ужас стороной, либо  как в одесском анекдоте -"купите козу".

Всё понятно,менеджер общестроя и электротоваров решил посредством интернета похвалить свою работу

Ну не знаю даже, как- то и не верится во все эти иски, вчера после работы заходил, присматривал для ремонта себе гипсокартон, ну и профиля, так не плохой выбор, да и продавцы толково все обьяснили и подсказали... да и выключатель себе купил(старый давно нада было заменить), так что выбор не плохой, цены вменяемые.....

Хорошая компания, особенно для начала и середины карьеры (для топовой должности надо прыгать в реальную экономику). Я рекомендую Эрнстам понизить свои критерии для набора, а то сейчас на их начальные позиции в консалтинге претендуют матерые и опытные консультанты\менеджеры\бухгалтера. Это обусловлено уровнем их начальной зарплаты (1300-1500 евро - для уровня их первого года работы), что делает эту даже самую начальную должность для опытных специалистов. Я не думаю что в конечном счете они хотят получить ситуацию, при которой у них не будет "новой крови" в смысле свежих выпускников ВУЗов.

Они могли бы понизить уровень своей начальной зп (может, в замен этого, они могли бы увеличить набор), и это привело бы к тому, что больше молодых не-запятнанных украинскими реалиями специалистов к ним бы подавалось. А то сейчас многие не проходят даже первый этап отбора - этап резюме.

Спасибо!!!
Собиралась на работу ИТР. Обещали з\п хорошую.

На 18.01.2010 по Днепропетровску уже 345 исков.По Криворожскому филиалу столько же,но в Кривом Роге уже помимо хозяйственных,заводятся уголовные дела.Арест счетов идет на полную катушку.Судебное заседание с участием кредиторов назначено примерно на март(точную дату напишу,когда придет извещение).Успеем,коллеги по несчастью???У нас еще есть пару месяцев!СОВЕТ ВСЕМ,КОГО ОНИ СЕЙЧАС ОКУЧИВАЮТ!!!!!УКРАИНА ВЕДЬ БОЛЬШАЯ!!!!
На пушечный выстрел не подходите к воротам этой конторы!!!!

Это не организация, а "шарашкина контора". Непродуманные решения, [censored] в продвижении новых проектов и услуг, некомпетентность персонала (хотя, как платят - так люди и работают), пофигизм руководства... "Богует" только руководство, остальные - 1000 грн. зарплата это предел мечтаний! На звание национального оператораникак не тянет!!! Знаком с УкрЧоптой уже более 8 лет и с каждым днем ее адекватность убивает:)

Та скажите спасибо, зарплатососы и прилипалы, что отсиделись пока не нашли теплое место.
такой прямо ужас для таких спецов - а чего ж сидели? маслом намазано? в кандалах держали? да нет, просто сидели ничего не делая и получали деньги, а как прижали насчет работы или поперли - так сразу ужасная компания. Раньше нужно было уходить, а не высиживать стаж, ставку и ждать звезд с неба....

Если вы хотите:
-чтобы  Вас кинули на зарплату или премию;
-выгнали как собаку под забор:
-повесили несуществующую недостачу;
-обвинили в том, чего Вы никогда не делали - приходите работать в  торговый дом полякова, и Ваши самые страшные кошмары сбудутся.
О директоре отдельно сказать надо -"о-о-о-о-чень порядочный человек", таких поискать

Да, Регионы написали чистейшую правду:даже дивизиональные директора ушли в отпуск вклюсительно с выходными днями а работники HR берут отпуск с понедельника по пятницу,  потом опять с понедельника по пятницу и т.д.. В конце-концов 14 дней отпуска можно растянуть на 3 недели.
Неужели они думают, что мы такие тупые и ничего не замечаем!?