А может просто закупка плохо работает если нет ходовых позиций?Сидят,.... пинают.И деньги дают только тем,на чьих откатах сидят.У нас на фирме тоже были как-то перебои с поставками,пока директор не поменял манагеров по ВЭДу.Тоже ребята переборщили с аппетитами.Поставщики и сделали стоп-отгрузки.

По поводу отпуска. Если вам кто то запрещал, пожалуйтесь открыто: благо адрес для жалоб уже есть. Если хотите не только обсирать, а изменить - делайте что-то.
А я, например и все у нас, кто хотел, ходили в отпуск как хотели.
Т.е., писали заявы без выходных.
Предыдущему "писателю". Если ты даже не знаешь как пишется твоя позиция, значит ты не понимаешь зачем ты нужен и место твоё действительно последнее. Значит ты не нужен и иди в профосоюз, там сейчас все такие собрались. 
Как бабки с семечками под подъездом...

Да, господа, это компания дыра, в которую лучше не попадать. Я хочу сказать, что там [censored] попахивает, поверьте мне, так как мой стаж в этой компании был значительный около 4 лет, то, что сейчас там вытворяет один гражданин, не иначе как произволом назвать нельзя. Бывшие сотрудники меня поймут. Да ЗП -серая, карьерный рост-нет и т.д. Сейчас для них настали тяжелые времена в связи с кризисом. ЗП выдал стом.материалами.
Ищите себе достойное место работы.

   Принт ты такой умный а название своей компании скрываешь ... а может ты засланный козачек ??? А товара как раз в супермаркете нет (в том смысле что вымылись ходовые позиции, а осталось [censored] которое никому не нужно или не комплект, как пример был профиль cd, а ud пару дней не было) а это как раз самый показатель того что поставщикам не платят вовремя. 
  

Сегодня была на собеседовании (если это можно так назвать) - остался очень неприятный осадок, ощущение, что смешивали с грязью, а началось все так:
1. Утром позвонила менеджер по персоналу Анна и сообщила, что я отправляла им свое резюме на вакансию "Маркетолог" (ОТКРОВЕННАЯ ЛОЖЬ, я не отправляла свое резюме, потому что их вакансии нет в интернете)
2. Назначили встречу в офисе на 15.30 - приехала, захожу в кабинет, а там молодая барышня с надменным взглядом, без всяких объяснений и перечислений условий и требований вручает анкету и отправляет заполнять в коридор. На вопрос, в чем суть вакансии (все же это они мне позвонили, а не я пришла проситься на работу) - с большим одолжением говорит, что у них есть дизайнер и Pr-менеджер, а все остальное делает маркетолог и это стандартные требования (ЧТО ПОДРАЗУМЕВАЛОСЬ ПОД "ВСЕ ОСТАЛЬНОЕ" так и не объяснили, видимо очень устали после просмотра аж 15 резюме в день, только где они находят кардинально новые резюме в Николаеве остается под вопросом)
3. Анкета составлена по принципу копирования и совмещения "всего лучшего, что есть в интернете"
4. После заполнения анкеты, последовало несколько вопросов, таким тоном и с таким взглядом, что просто стало противно находиться в одном помещении с таким HR.
5. На мой повторный вопрос, чем же все-таки должен заниматься маркетолог в данной компании невнятно озвучили некоторые функции (видимо сам менеджер не компетентен в данном вопросе, но все это скрывается за маской надменности и хамства) и сказали, что если бы я хотела, то сама бы все нашла в интернете!!! Напрашивается только один вывод - им долго придется искать достойного кандидата, с нормальной самооценкой и деловыми качествами (если он им конечно нужен, и это не очередное развлекательное мероприятие для непрофессиональных и некомпетентных HR, чтоб было что написать в отчете о проделанной работе) Кстати, до этого моя знакомая была на собеседовании в этой же компании, но только в Херсоне в главном офисе - осадок был очень неприятный. Могу только порекомендовать их рекрутерам и руководству прочесть книгу Блейн Ли "Принцип власти. Влияние с уважением и честью".

Компания является семейной. Ключевые лица - родственники или давние знакомые - те, кто, проработав в компании по 5-7 лет, забыли о том, что нужно расти и развиваться, активно продавать, а не просто ждать, когда клиент позвонит сам.  На 25 человек 5 руководителей. Не многовато ли? Компания предоставляет услуги по управлению, но не смогла организовать свои бизнес-процессы. При оказании услуг компания пользуется тем, что Заказчик не всегда четко знает, чего хочет и "замыливает" ему глаза. Консультанты - ключевой персонал компании - не выдерживают "женского" безграмотного управления и сменяются каждый год. Идеи и инновации, желание улучшить и внести вклад в развитие воспринимаются как захват власти. Отсутствует элементарное делегирование.  При этом у компании сформирован положитльный имидж.

Уважаемый читатель!

Как видно из предыдущего текста, автор отзыва малограмотен, необразован, зол, обижен жизнью и трус(письмо-то без подписи!), такие "сотрудники" на нашем предприятии долго не задерживаются, хорошие зарплаты не получают, к информации о хозяйственной деятельности не допущены и не могут знать о наших взаимоотношениях с партнерами.

УАСП "Влада-Промтекс" уже 20 лет работает стабильно, действительно много занимается благотворительностью. В Орджоникидзовском районе и в городе нас хорошо знают и уважают за помощь детям сиротам и за активное участие в строительстве Храма Святого Великомученика Александра на ХТЗ.

Остерегайтесь лжи и клеветы,которые,к сожалению,так легко распространяются в Интернете.

С уважением,Вегер Ю.Л.

Реальная правда - компания которая вас [censored] на деньги и сделает [censored]!!! 

29/09/2009  А твоего товарища, случайно, не [вырезано] (бывшая Зам. Председателя банка) фамилия? Так пусть она тебе расскажет скольно она на откатах поимела. Благодаря таким руководителям с вкладчиками и не расчитываются теперь, потому, что кредитики, которые они выдавали, изначально безвозвратными были.