Дорогие коллеги в России и других странах, тайные покупатели,  компании 4Service™!!!
Данная компания задолжала мне оплату за 7 визитов! В настоящее время я готовлю иск в суд. Все, кто хочет получить свои деньги, прошу присоедениться ко мне и написать мне на электронный ящик milay2013@yandex.ru

Все на букву "Н".

Некомпетентны,нечестны,неплатежеспособны,не умны,не профессиональны.

За те несколько месяцев, которые я работаю в сети ресторанов макфокси, они уже успели обрасти целой кучей мифических вымыслов. Читая заметки в интернете, относительно обмана по поводу оплаты труда, не могу сдержаться, чтобы не рассказать все, как есть на самом деле. Зовут меня  Александрович Николай, работаю в сети ресторанов макфокси практически с самого их открытия. За все время ни разу на моей памяти не было такого, чтобы задержали выплату заработной платы. Более того, в декабре месяце, перед празднованием нового года, руководство компании выплатило зарплату за декабрь 30 декабря, а не 5-10 числа следующего месяца, как это обычно у нас происходит.

Как человек, знающий все правдивые нюансы, постараюсь раскрыть истину, относительно внутреннего распорядка макфокси. Контроль нахождения на рабочем месте осуществляется по западному аналогу – так называемым методом панчевания. Работник, приходя на смену, проводит специальную именную карту через контрольный прибор. Используя карту, он, тем самым, открывает свою смену, после чего компьютер регистрирует человека на рабочем месте. Уходя, человек должен провести карточку еще раз - закрыв свою смену. Как только смена была открыта - пошел отсчет оплачиваемого времени. Зарплаты на сегодняшний день достаточно неплохие. Член бригады ресторана зарабатывает 12.75 грн. в час. Ночник – 15.30 грн. в час, за ночную работу платят больше.

Отличившиеся сотрудники получают ежемесячные бонусы. Осуществляется это так, директор каждого ресторана макфокси в конце рабочего месяца подает список сотрудников, которые хорошо работали в этом месяце: не было опозданий и замечаний, являлся примером для остальных членов команды и т.д. Лично я получал премии два раза. В первый раз мне заплатили 250 грн, второй – 400 грн. Нескольким моим знакомым заплатили по 500 грн. Зарплата выплачивается своевременно. Обычно это происходит не позднее 10 числа каждого месяца. В компании не существует каких-либо денежных штрафов. Касательно продолжительности рабочего дня: есть так называемые фулл таймера и парт таймера. Фулл таймера, это люди, которые могут работать полный рабочий день – 8 часов, такие, например, как я. Люди, работающие по гибкому графику, условно называются -  парт таймера. Обычно, к последним относятся студенты.

Каждый сотрудник имеет два комплекта униформы для того, чтобы можно было стирать ее. Униформа, естественно, выдается нам бесплатно.

Вот, собственно, и вся правда. Кто не верит, убедитесь сами

Шкода Октавия ХА ХА ХА - Фабия а то и Рено вся ответственность за таранспорт на плечах репа) Коллега делился впечатлениями и они не радуют(  Просто жалко ребят и всех репов! С таким пакетом препаратов и в таком ГОВНЕ? Складывается впечатление что    кто - то в КРКА работает проти самой компании и репов !!!! Так что не так все просто в Словенском королевстве! 

Работала журналисткой, компания очень даже достойная, очень хороший коллектив, и большой плюс что молодой, до 30.
 

Работал давно. Самая обычная крупная компания, где запущен бюрократический аппарат. не могу сказать, что самое худшее место, где я работал. Был и позитив и негатив. По большому счёту в компании нету смысла задерживаться на долго тем, кто ищет спокойную и умиротворённую работу. да и больших заработков просто так не заслужишь. это разве что менеджеры, которые получают деньги от выторга, или начальники. рядовой персонал получает копейки, да ещё и пашет, чтобы их отработать. Идеально подойдёт студентам без опыта работы или приезжим иногородним.

Конкуренции боятся в лес не ходить. Боло бы меньше в JTI  Аборигенов, был бы хоть какой то приток "свежей крови" и в управление JTI тоже. Люди, возможно будуюющие коллеги, вы спросите у месных Аборигенов для начала сколько лет они топчаться на своей позиции. Здесь было много сказано о том, что в управление Компанией пришли Хохлы. Мне это слышать чесно скажу не приятно, себя считаю УКРАИНЦЕМ, но от правды спрятаться сложно, скорее даже не возможно, к управлению Компанией в Украине пришли люди для которых компания, пустой звук. И подходят они к управлению исключительно с позиции: одно место-один свой человек. Для того, что бы занять позицию Супервайзера необходимо слетать на Луну и обратно, выше SV вырасти не возможно, там все только для своих, стать своим не возможно. И по этому "свежая кровь", пытаясь попасть в эту компанию помни, попасть крайне сложно, вырасти не возможно и будь готова к тому, что лет через 6-7 пройдя через всю эту Обучительную демогогию, находясь на той же позиции, что и в день трудоустройства, сидя перед экраном монитора на каком ни будь сайте "какработа-2017", очередной закомуфлированный Абориген, которому плевать на то что его обзывают Хохлом, будет вас пугать притоком молодых специалистов.

НННН дааа асразу видно чел в магазине и близко не был. Асортимент есть и тех-же красок выбор приличный и электрооборудования, да и смеси строительные. так что не нада ля-ля

Абсолютно согласна со всем выше написанном, [вырезано] официально работника не проводит, налоги не платит (сама недавно получила бумагу из пенсионного фонда о неначислении ни одной копейки за весь мой почти проработанный год в этой фирме), зарплату платит с огромными задержками, а некоторым вообще не платит, отношение к персоналу гадкое (как и вообще к людям)

Не лучший, но и не худший работодатель. Из плюсов  - стабильность материковой плиты (это же и основной минус). ЗП - чуть ниже среднего уровня в любой из категорий (хотя "любимым" сотрудникам позволяют совмещать пару должностей и, соответственно, окладов). Работа в филиале за пределами Киева за редким исключением противопоказана уважающим себя технарям - за тебя будут пытаться решить киевляне (в инкоме считается, что из главка виднее).
Резюме: крупная контора с хорошо развитыми бюрократическими механизмами. Хороша для старта и указания в резюмах. В остальном - ничего особенного.