Отзывы о компаниях

На нашем сайте людям, объединенным одной целью - поиском работы, дается прекрасная возможность обмениваться информацией. Делить вам нечего, а значит, можно быть предельно откровенными. При поиске кадров в компаниях принято только лестно отзываться о предлагаемых вакансиях. Правду можно узнать лишь у тех, кто уже там работал или работает.

+ Добавить свой отзыв

70731-70740 из 74293

< 1 2 3 … 7067 7068 7069 7070 7071 7072 7073 7074 7075 7076 7077 7078 7079 7080 7081 … 7428 7429 7430 >

JTI

Милая девушка (предыдущий визитёр).
Да я ж как раз и говорю о том, что школа хорошая.
Я очччень много знаю наших бывших сотрудников, которые построили свою карьеру. Но не в этой Компании.
Не путайте профессиональный и карьерный рост. Чувствуешь в себе силы, не видишь возможностей в нашей Компаниий - ступай, конечно, ведь это твоя жизнь. Карьеру построишь быстрее по спирали: из Компании в Компанию. Везде нужна свежая кровь. Есть примеры: SR - тренер, Промоутер - супервайзер, промоутер - работник отдела Трейд Маркетинга, SR - директор по продажам. Правда этот рост в других компаниях. А Корпорациям абсолютно наплевать на Васю, Петю, Колю, которые влюблены в неё и готовы до пенсии ждать признания ввиде должности Вице-Президента. каждая следующая позиция снижает шанс в 5 раз: посчитай 5 TM - 1 AM; 5 AM - 1 RM и т.д.

Я пытался сказать о другом: не мил, не спи. Не нравится - уходи. Но не лей помои.

PS
Моя нынешняя позиция в компании - четвёртая.
На ней недавно, сравнительно.
А по поводу Хохла не обижаюсь. Всё зависит от того, чтот в это слово вложено, и в какой голове находится тот рот, из которого оно сказано.
Удачи.

Абориген (Фотографы), 2010-01-29 20:17:43

ФК Здоровье

Сессию не оплачивают уже второй год - за свой счет, за счет тарифного отпуска или работай по третьим сменам... С зарплатой вроде налаживается (тьфу-тьфу-тьфу). Еще осенью вышли на уровень 2008 года, сейчас еще 20% премии добавили вроде как... Большая текучка кадров... Отпуск полностью мало кому дают взять, если, конечно, на сессию часть не брать. За свой счет день-другой по необходимости взять - смертельная проблема...

Медрепов и менеджеров, может, и увольняют через месяц, не знаю, но персонал, непосредственно связанный с производством, никто не трогает, многие работают и по 20, и более лет уже... (смысл им выгонять, брать новых и заново тратиться на их обучение? по-моему, увольнение подобным образом - это не вина организации, а вина людей, неспособных к обучению или работе в компании)...

Гость (Веб-мастера, веб-дизайнеры), 2010-01-29 17:00:52

ID Group

А мне не повезло с начальницей (не буду называть ее имя, но ей было наплевать на нас!). Я завидовала ребятам из других отделов - с ними разговаривали как с людьми, помогали, а на нас только кричали и требовали результата... Хорошо, что ее уволили, раньше надо было бы ! Говорят, что сейчас там стал совсем другой климат - даже подумываю не вернуться ли?

Агент (Строительство / Недвижимость), 2010-01-29 16:35:18

Медиастом

Основные особенности сферы B2B (business-to-business, “бизнес для бизнеса”), в противоположность B2C (business-to-customer, “бизнес для потребителя”), состоят в том, что выбор покупателя в основном базируется на рациональных соображениях, и решение о заказе принимается не отдельным частным лицом, а коллективом специалистов, который часто называется “закупочным центром”.

Пояснения для [вырезано]-Медиастом.

Основные различия рынка B2B и B2C по типу приобретения:

решение о покупке чаще всего принимается коллективно,
проводится предварительное исследование цен и поставщиков,
часто проводятся конкурентные торги,
практически во всех случаях проходят переговоры и многие другие.

В сфере B2B, благодаря наличию большого количества специализированных профессиональных изданий, а в особенности благодаря развитию интернета, заказчики хорошо информированы о товаре или услуге, основных характеристиках и дополнительных возможностях. Не секрет, что многие потребители в период, предшествующий крупной закупке товаров долговременного пользования, проводят своеобразную промышленную разведку (так называемый маркетинг поставщиков).

Также очень существенно, насколько поставщик(продавец) способен обеспечить широкий набор квалифицированных услуг при внедрении продукта(услуги) и дальнейшей поддержке клиента(сервис), а также имеет принципиальное значение широта и глубина партнерских связей поставщика с независимыми производителями!

Хочу отметить, наивысшую оценку значимости компании для потребителя продукта(услуги)-это "репутация компании", т.е. "выполнение обязательств", "честность компании", "гибкость, открытость, желание идти навстречу", «конкурентоспособную цену и ассортиментную политику», «хорошие кредитные условия(отсрочка платежа).

Всем этим уважаемый Медиастом и [вырезано] к сожелению не распологают, а лишь только сотрясают воздух и обещания для Директоров СТОМАТОЛОГИЙ. Заплатите и мы вам дадим все, у нас грандиозные планы! И на этом конец! Отчет для стоматологий весь в дешевой статистике посещений их страниц и записи пару колек в стоматологию. Уважаемые директора стоматологий - задумайтесь, что бы избежать зря потраченных средств на такого поставщика услуг(продукта).

Состав компании: 2-менеджера по услугам, 1-секретарь исполняющий роль колцентра.

Колцентр «ВИлстрим»на который они ссылаются- лишь выполняет роль только как выделение тел.номера в аренду и не более того.

Научитесь ладить с людьми [вырезано]- а не [censored] им на голову и клеветать!!!

Гость (Юристы / Адвокаты / Нотариусы), 2010-01-29 15:49:51

ДМС Корпорация

хуже этой компании не встречал...и надеюсь не встречу

Гость (Веб-мастера, веб-дизайнеры), 2010-01-29 15:32:01

Рідна марка

А почему Вам не писать боле конкретно с привязкой к фамилии? А то все на Н. И все как сказке.Что Вы боитесь?

Moderator: Это ограничение правил данного ресурса.

Гость (Техписатели), 2010-01-29 15:31:48

Украинский Ритейл

Зарплаты действительно низкие....тем более нагрузна на сотрудников большая. Хоть на каждом углу и кричат что относятся к группе crv но как то по зарплатам этого не видать

Гость (Аудиторы), 2010-01-29 15:18:03

Алеф

вы знаете, прочитав эти отзывы, я начинаю разочаровываться в этой компании! меня пригласили на собеседование, сказали, что позвонят на следующий день. в результате перезвонили через неделю. а потом пообещали позвонить еще через неделю, чтобы точно уточнить, когда я выйду на работу, а в итоге никто не звонит...! (( очень плохо работает их отдел по работе с персоналом!!! с этим надо разобраться!

Гость (Бухгалтеры), 2010-01-29 14:04:28

ГРЦ Ливерпуль

С недавних пор началась страшная текучка не выплата зарплат и бардак как следствие. отпуск и больничный не оплачивают. У руководства есть такая фишка если хочешь уйти дождись пока они найдут тебе замену обучи человека и только потом тебя отпускают. Скандалы и нервотрепка каждый день.

Гость (Экономисты), 2010-01-29 13:47:28