Если вы хотите работать без оплаты труда и слушать бесконечные обещания, то вам сюда!!! 

Вопрос Аборигену(заметь пишу с большой буквы), очень умный Абориген [вырезано], объясни пожалуйста, не только мне, в чем проблема. Не ты ли, а так же, такие же как ты (заметь пишу с большой буквы) Горе Руководители, довели людей до состояния полного согласия, даже с [censored] мыслями. [вырезано] Ребята, молодые специалисты, мой вам совет МНОГО ВИДЕВШЕГО в этой ГОРЕ КОМПАНИИ, держитесь от нее в стороне. Ну как альтернативу, тому кто долго мечтал работать в табачной компании (для Украины), могу посоветовать Филипп Морис или Би Ай Ти, такой ГРЯЗИ как в JTI Украина вы там не встретите, говорю как человек который действительно много ВИДЕЛ. Сразу отвечаю HR-отделу, данный сайт один из самых авторитетных в оценке Работодателей, почитайте по табачным компаниям, почувствуете разницу. Так же рекомендую, в целом почитать за Индустрию, все поймете.  

Moderator: попрошу держать себя в руках и не опускаться до личных оскорблений.

Типичная [вырезано] фирмочка с акционерами - [censored]. ЮТАМ занимается на украинском рынке холодильным оборудованием. НО!!! Склад всегда пустой и текучка кадров большая - не хотят ни во что вкладывать деньги, хотят пользоваться только деньгами клиентов (вы нам заплатите предоплату, а мы вам потом, через 5-8 недель привезём оборудование - не факт). Если вдруг выигрывается монтаж по какому-то объекту, то ВСЕГДА!!! возникают проблемы, ВСЕГДА!!! То оборудование, как всегда поставляется с опозданием или другой марки, то некому монтировать (монтажникам не платят по полгода - только обещают, но всегда [censored] с зарплатой!), то не за что купить комплектующие (4 акционера зашедшие деньги уже поделили между собой)... Два акционера (дир. - [вырезано] и ком. дир. - [вырезано]), которые руководят фирмой, постоянно обманывают других двух акционеров - занижают цены и берут откаты наличкой у Заказчиков или продают за наличные, нигде это не учитывают - прибыль делят между собой... Партнёров по бизнесу [censored] постоянно - обещают по общему проекту поделиться деньгами и... естественно не выполняют обещанное. Поэтому, раньше было 6-7 Представительств в регионах - ЮТАМ-Харьков, ЮТАМ-Донецк, ЮТАМ-Крым, ЮТАМ-Юг и др., а теперь никто из них с ЮТАМ Киев уже не хочет работать (редкое общение).

Сотрудники... Текучка неимоверная. Майборода (акционер-директор) приглашает людей на работу, оговаривает условия зар.платы (всегда соглашается на пожелания зар.платы приглашаемого сотрудника) и прочие условия, рассказывает о белой зар. плате, скрывает весь негатив и [censored] , которое творится на фирме...

НО!!! НИКОГДА НЕ ПЛАТИТ СОТРУДНИКАМ ОБЕЩАННУЮ ПОЛНУЮ ЗАРПЛАТУ!!! Только на 3-й месяц начинает что-то выплачивать... По-белому платится небольшая часть, остальное обещается наличкой. Что-то наличкой со временем и выплачивается. НО, никогда полностью никому зар.платы не выплачивает - всегда держит 2-3 месяца невыплаты. Потом сотрудник устаёт работать бесплатно и уходит. Никто долгов ему не выплачивает по уходу, только какой-то мизер на карточку.

Будьте осторожны - это типичные [вырезано] [censored] .

ЭПИЗОД 1. Империя наносит ответный удар.

Добрый день!
Я уже бывший сотрудник МПЦ, просто в форме ввода нет такой должности.
Вот все здесь откровенно [censored]! Причем [censored] и не стесняются. Я проработал в компании очень долго (более 6 лет).  А пишут, что люди так долго не работают. И после ухода у меня нет ничего негативного, почему? Потому, что я обрел очень большой опыт, позволивший мне идти дальше без МПЦ. 

Вот Вам жизненный пример, я хотел работать курьером, а меня не взяли в КСС, обидно, но это позволило получить работу в другом месте, где я в последствии стал начальником отдела сбыта. Вас [censored] и выгнали с поста менеджера - радуйтесь! Счастье близко. 

Люблю Вас всех (МПЦ) - желаю бабла и поменьше "убытков" и "пациентов" на Вашем пути. Хотя, У МЕНЯ ОСТАЛСЯ ОДИН ВРАГ ТАМ - И ИМЯ ЕМУ - [вырезано] - это она подставила меня и Глеба. Я Вас никогда не прощу!!!

Запомните - интриги против других плетут те, кто хочет сохранить свою [censored], и прыкрыть свое безделие.

Интересно, кто в Вашем (П.Е.Н. ь) списке следующий на проверку ICQ? 

Конец эпизода 1.

Эта организация построена на стукачестве и штрафах. Любой спорный момент с клиентом или с руководством решается за счет наложения штрафа на сотрудника. Размер штрафа от 50 до 2000 грн. Причины наложения штрафов могут быть придуманы пост фактум. 

Пример, штрафа: 
создания конфликтоной ситуации с клиентом - 50 грн.
Инструктор отказался бесплатно проводить ребенка на подйомник,а попросил отца купить абонемент.

Есть в КРУ, теперь уже КФ Компании Киевстар, начальник  отд. в бухгалтерии, некая [вырезано], на редкость не бухгалтер, совершенно незнает участков,  на которых работают её подопечные. А если учесть, что такой начальник работает с первых дней существования КС.... то просто стыдно было за НАЧАЛЬНИКА такого.... когда звонит аудитор по ежегодной проверке КС... и прямым тестом говорит, как такая начальник работает, если элементарных вещей незнает и совершенно не плавает в проводках, не правильно считают циферии в книге продаж и не компетентна в вопросах бухгалтерии! Мне очень было неприятно, это даже слабо сказано, когда аудитор поблагодарила меня, за чёткий и ясный ответ (практика  и стаж более 12 лет гл. бухг. в сфере строительства и страхования), а  [вырезано] сделала замечание, после чего, такой начальник стала меня выдавливать и очень не скромно на меня настучала, ещё более высокому руководству... естественно приподнесла меня очень ярко, меня даже не вызывали к этому руководству-просто не продлили договор. Интересно, а главный бухгалтер,  [вырезано], знает хоть немножечко, какие бухгалтера работают в Компании. Может имеет смысл такие кондидатуры рассматривать конкретнее.

Зі сторони покупця,не раджу вкладати гроші в таку нєдвіжимость.100% предоплата була щє в 2006 році,а 2008 отримали ключі і до 2.02.10 будинок не підписав всі документи щоб була вода, світло, опалення....вішають лапшу людям....

Добре говорять,але в реальності,не раджу працювати в цій "шарашкіній"конторі....Зарплати не побачите!!!З першого взгляду серйозна організація,але це не так! НЕ ПОВТОРЮЙТЕ МОЄЇ ПОМИЛКИ!!!!!

Уважаемые коллеги

Уважаемые посетители сайта «какработа»

Я обращаюсь к Вам  Всем от имени профсоюзной организации JTI.

На протяжении последних 3-х месяцев на этом сайте идет непонятная и бессмысленная переписка сотрудников и бывших сотрудников о процессах происходящих в Компании.

Комментарии присутствуют, как со стороны  сотрудников, так и со стороны лояльных сотрудников.

Здорово когда есть свое мнение и оно не есть субъективным.

На самом деле это достаточно сложно оценить.

Субъективное мнение, а также мнение основанное на разных слухах и домыслах не делает чести авторам всевозможных комментариев.

В Компании JTI работает огромная масса честных, порядочных, талантливых и преданных делу сотрудников, как в полях, так и в ЦО.

Призываем всех здравомыслящих людей задуматься о том, что дальнейшие комментарии на этом сайте ведут только к негативному отношению к коллективу и к Компании в целом.

Нам всем дальше работать в  Компании.

Мы должны быть ответственны за свои слова и поступки!!!

Мы все должны  понять и осознать, что своими действиями мы можем нанести непоправимый ущерб бизнесу Компании.

Что подумают люди  о Компании и о НАС в Украине!!!

Задумайтесь !!!!!!!

 

С уважением ко всем посетителям сайта!

Я не знаю какие условия труда на предприятии, но могу сказать как клиент что Ливерпуль сильно испортился. Куча блюд которые просто нельзя есть, ассортимент упал в разы, качество самих продуктов очень низкое. Очень жаль ведь еще весной нам оплачивали 20 грн. на карту (наша фирма) и мы с удовольствием там питались, теперь просим директора перевести нас куда нить или просто давать деньги ведь есть Это невозможно. Это я про фастфут. Не будьте просто Ливером, станьте опять Ливерпулем