Работаю в компании 2 года. Имею хорошее представление кто оставил два предыдущих отзыва. Эти люди прошли перед моими глазами, то что с ними болше не работаю - совершенно не жалею. Пришлось доделывать/переделывать то что они оставили после себя.

В компании, - реально серьезные требования и проекты которые позволяют всестороне развиваться.

Чему научился я, - писать правильный и эффективный код (dotNET, SQL); грамотно создавать и анализировать дизайн и архитектуру; правильно использовать XML и другие стандарты обмена данных; приобрел навык работы с системами управления разработкой.
Главное, - всегда имел исчерпывающее объяснение как и почему.

Если старательно относишься к работе, - то имеешь и уважение и поощрение, так что не нужно зря злословить.

 Компания просто отличная и все те, которые говорят про нее плохое - просто бездарные неудачники, которые не смогли выдержать сильного руководителя и очень быстрого темпа. Компания неспроста назвается самой динамичной! Здесь нет места слабакам и тормозам! Работаю здесь уже больше года и все нравится! За последние 6 месяцев мы набрали 16 специалистов из Магистров, Кисилей, Астерс. Не зря старшие юристы и партнеры бегут оттуда! Там настоящая фабрика по печати инвойсов и нет дел для практики юридических знаний, так как Кисили так и Магистры закончили 2009 год с минусом на счетах.

 

Два года (июнь 2007 - июнь 2009) я проработал менеджером отдела продаж ДП «Техэнерго» (подразделение корпорации "Рідна Марка", торговый дом Песковского завода стеклоизделий (Киев, ул. Электриков, 29А, к. 209)). Свои обязанности выполнял добросовестно и был инициатором контрактов, играющих стратегическую роль в проекте.

Директором «Техэнерго» является [вырезано]. [вырезано]

Человек этот заносчив и авторитарен до абсурдов. Про таких говорят: «Пусть у меня хата сгорит – лишь бы у соседа корова издохла». Я не буду развивать тему о бездарности его торговой политики – это уже мелочи.  Он всегда уверен, что во всех неудачах завода виноваты все, кроме него.

Своих сотрудников рассматривает как своих холопов, преследуя в Интернете тех, кто пытается искать другую работу. Любит декларировать сталинский принцип «Незаменимых не бывает», но при этом ставил мне условие, чтобы о своих намерениях увольняться я сообщил ему даже не за две недели, а за два месяца.

На собеседовании рассказывал о своих благовидных помыслах введения после запуска нового завода мотивации (премиальной системы) для отдела продаж. Запуск был просрочен на год. Мои и не только многократные попытки напомнить ему о его намерениях (которых в действительности и не было) и все предложения в этом направлении были проигнорированы.

Никогда не отличался адекватностью и способностью уважать окружающих (кроме тех, конечно, кто сильнее и выше его по положению). За свое помешательство на вопросах иерархии получил прозвище Уровень. После увольнения его покровителя в декабре 2008 обезумел окончательно, почуяв всю шаткость своего истинного положения.

С тех пор его волюнтаризм перерос в откровенный цинизм.

Придя к окончательным выводам о бесперспективности и бессмысленности дальнейшей работы и не желая далее терпеть неуклонно прогрессирующие хамство и самодурство директора, я не выдержал очередного приступа его звездной болезни и уволился (бросил работу).

Мой уход [вырезано] воспринял как оскорбление своего Величия и решил злоупотребить своим служебным положением и возможностями предприятия для сведения со мной личных счетов.

Поскольку угрозы физической расправы, опосредованно доведенные до моего сведения, ожидаемого впечатления на меня не произвели, то он пошел другим, не более изысканным, путем. Самым доступным и достаточно низменным, но утешающим его раненое самолюбие, способом мести [вырезано] избрал фабрикацию моего увольнения по ч. 4 ст.40 КЗоТ (прогул), а главное - невыплату «черной» части моей заработной платы за май и июнь 2009 (всего 7.454 грн.) и той же части отпускных (затрудняюсь с точной калькуляцией, но это сумма порядка 4.400 грн.).

Полагаю, что любой адекватный человек, не лишенный понятия справедливости и элементарной житейской мудрости, сочтет подобное поведение не особо достойным руководителя серьезной компании.

            Выводы за Вами.

Отличная компания, которая дает шанс и возможности. При желании и постоянном обучении (самостоятельно!!), прошел достаточно трудный, но интересный путь. На первую позицию искали человека 2 месяца, поэтому ждать стоит. Очень обидно бывает тем, кто высоко несет "корону", не работая над своими недостатками. Можно себя сколько угодно рекламировать, блистая знанием теории, быть готовым на большой риск ради рекордных показателей, но нужен ли такой подход компании?  На сотрудников смотрят с "прицелом" на десяток лет вперед. Если тебе уже 30, одно высшее образование, нет владения английским языком и ты "полевой" работник 1-2й ступени, то вряд ли стоит ожидать "вливаний" в карьеру со стороны компании. Компания видит тех, кто сам стремится к успеху! По поводу "стукачества" скажу одно - в ЛЮБОЙ организации, не зависимо от формы собственности:), есть такие люди. Руководители их слушают, делают выводы, а потом сами же и "давят", дабы не разлагали сплоченный коллектив. Видел жалобы на многолетний стаж без продвижения. Задам вопрос: "Вам нужны звезды и должности, или постоянная зарплатная "игла"? Если первое, то вперед в другие компании. Там хороших специалистов с руками отрывают. Кстати, не знаю ни одного из ушедших, кто занял бы равную позицию, все ушли выше. Если 5-7 лет ждать признания, выполняя минимум, то это путь в никуда в ЛЮБОЙ компании, и ФМУ тут не виноват. Дерзайте! Это шикарная школа, в которой еще и платят хорошие деньги.

ну да  если ты работаеш в этой конторе ,да еще  и в офисе на  Овчинниковская наб.тогда да!!! и зарплата белая и не задерживают и руководство на встречу идет,а вот например я проработал на складе (одно из подразделений тд немирофф) не много не мало 5-ть лет за это время зарплату подняли один раз, было это  три года назад, не разу не подарила фирма ни одного подарка не на какой праздник, спецовку ни разу не выдали (предлагали б/у не взял) , год назад появилась фишка - тебе говорят выходи в выходной день на работу только денег мы тебе не заплатим,  а, ты потом отгуляеш, может быть, когда работы не будет, или вот на пример за ударный труд на всех сотрудников была выписана премия ну вроде как 13-я в размере месячного оклада. а нам не дали вернее дали третью часть от оклада и то не всем, а теперь и вовсе в октябре склад (только склад) переезжает на другое место (в другой город) всем не согласным  ездить туда  предлагают увольняться по собственному желанию, а как же закон? нашли где экономить!!!! По поводу экономии год назад на складе появилась охрана (замечу что за 7-мь лет работы склада не было выявлено не одной недостачи, инвентаризации проходят регулярно) охранники в этом чопе получают чистую зарплату в размере 4000-4500т.р это чего за охрана такая???  вот так вот, хотя могу сказать что водка очень хорошего качества, мне нравиться (я конечно не эксперт)

Леонид!
А может это вы и переписываетесь сам с собой.
Удобно: я и гость, я и негость, я и абориген.
Пи Ар себе решили раскрутить.
А сейчас в правильного решил поиграть...
ЗДОРОВО!!!
Накрутил, навалил гавна полный горшок. А теперь правильный и добрый...

Ожидаю, что сам себе сейчас напишешь лозунгов: "Правильно, Леонид", "Молодец Леонид"...

МО ЛО ДЕЦ!!!



 

гость от 5.2.2010 19:38, это отношение не ко всем поставщикам, а только к таким жалким и убогим нытикам, которые вместо того, чтоб идти и договариваться за деньги , ноют как девочки в комментах, и думают что от этого будет толк.

 магазин- [censored] !!!!! и сотрудники [censored] !!!!!

 Я все это прочел, и че-то не пойму это все в Днепре, или по всей Украине, во всех филиалах??? 

Moderator: теоретически данным сайтом задумано, что для обсуждения работы в каждом городе, где преставлена компания, используется отдельная ветка обсуждения. Про какой город идет речь в данной ветке - смотрите вверху страницы. Но, в принципе, пользователи могут и не розделять нашей идеи группировки информации.

В недалеком прошлом имел достаточно хороший и позитивный опыт работы в этой компании.