Давно искал такую возможность оставить свой отзыв об этой компании. У хозяина есть еще несколько давольно больших проэктов, но беспорядок, воровство  и непрофессиональность процветает именно тут. Коллектива как такового нет, сплетни и стукачество поощеряется управляющими (причем активно поощеряется через мотивацию и прочие приемы админ характера). руководители без опыта работы так сказать люди с улицы, свой непрофессионализм компенсируют враньем, подлостью стукачеством. Например любимое занятие нашей управляющей [вырезано] было бегать с телефонам и фотографировать всяческие мелкие нарушения и потом фото прикладывать к письменной жалобе. Еще один пример когда у нее не получилось уволить своего сотрудника (за то что он при всем коллективе довольно грамотно показал что она понятия о общепите не имеет) она написала заявление якобы от коллектива в котором говорилось что все недовольны этим сотрудником и с этим листиком ходила по цехам и заставляла всех его подписывать. Огромные недостачи по производству это просто смешно...это же общепит у нас были такие коэффиценты заложены на оттайку ужарку и прочее что должен быть всегда излишек....а у нас были недостачи...Вообщем кто хочет нервотрепку унижения и 12 часовой рабочий день за копейти милости просим.

Полностью соглашаюсь с предыдущим отзывом по поводу полицейского режима.
в сибосе настал 1937-й год

Всем привет. Хочу поделиться опытом сотрудничества( так сказать) с Максусом. Прошел собеседование с регионалом, поняли друг- друга. Далее- пригласили в Харьков( чтобы понятней- растояние 1200 км, три дня поездки). Все собеседование- около часа с HR. Сказала- перезвонит. Далее- тишина. Пробую выяснить- что такое. Через две недели( после моей активности)- извините. Куча денег в пропасть, уважения- минимум. И снова обьявление о поиске человека в наш регион. Ребята, не ведитесь

ребята, какая нормализация в компании? какие професионалы? работают приближенные менеджеры и получают бонусы, откат для клиентов. а остальные на голой зарплате. люди еще не получили бонусы за 2007 й год.увольняют людей чтобы не выплачивать бонусы.(дайте мне фамилию человека, который уволился и с ним произведен ПОЛНЫЙ расчет) из 26 филиалов сколько сейчас осталось? тоже мне профи. [вырезано] - руководители звена филиала и все. это его потолок. держит в приближенных своих менеджеров в донецке, кр.роге, луганске может еще где один-два. решает свои вопросы через них и все. учредители не поймут где прыбыль? так пускай проверят служебки на выдачу откатных денег. какие суммы и через кого. и дошли ли эти деньги по назначению. ребята, ооо тд вассма это просто дом моделей в центральном офисе и небольшая группа людей, которая их кормит. и кто мне докажет обратное? 

Зарплата "серая". Грамотных специалистов, по-моему, уже давно нет. Сам проработал с 2005 по 2008. "Суперэффективные менеджеры" в конце концов достали. Ушёл.
Жену "ушли" в конце 2009-го. Жаль, не удалось записать телефонные разговоры с директором филиала, в которых на неё давили, заставляли брать неоплачивыемый отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет, попутно обливая меня всякой грязью. А теперь не доказать :(
Противно!
Общался с [вырезано] по этому поводу, благо статус позволял. В ответ сплошное высокомерие. Вот откуда рыба-то гниёт!
И, насколько знаю, со многими другими сотрудниками также неприглядно расставались.
Впрочем, в тактике ОТР "кидать" не только сотрудников, но и партнёров. Например, "Кейсистемс".
Сейчас ОТР также "кинуло" местное УФК. Несмотря на договор и уплаченные деньги, сняли с "горячей линии" УФК всех своих специалистов и отправили на внедрение АС ФК. УФК это проглотило, т.к. ОТР мудро позаботилось о том, чтобы эти специалисты были родственниками не последних сотрудников УФК.
В результате страдают как сотрудники УФК и ОФК, так и клиенты-бюджетополучатели.

Да, ребята, обращаюсь ко всем сокращенным, уволенным или уволенненым по собственному желанию - помогу вернуть кровную зарплату. реально. Фокстрот возвращает невыплаченные выплаты даже за 2004 год. Пишите. Сам в суд а них подал. Юристы ихние - барахло - как всегда должности по-блату.

Всем привет! Ничего удивительного. Когда из центрального офиса в киеве идет акция на товар, то этот же товар акционный раскупают быстренько категорийщики которые ежего же и распределяют по магазинам. Короче акционный товар даже не доходит до торговых точек. Поэтому, вам и отвечают - НЕТ В НАЛИЧИИ. Растаскали работники фокстрота. Эта старая схема и по ней работает весь персонал фокстрота по всей Украине. Как только идет акция на холодильник или лептоп, так это все скупают работники офиса и складов. Придерживают, а через время перепродают. Здесь очень много наивных сообщений от покупателей. Люди, дорогие, всё намного хуже чем вы только можете себе представить.Вот например еще. У нас девки из рекламного отдела всегда брали новые телефоны модные дорогие в свое личное пользование, попользовалась она, повыкручивалась крутым телефоном, а потом вытерла положила в коробочку и в розницу отнесла. Говорит, зачем мне покупать, я с менеджером по связи договорилась, у меня примут в магазине. А потом народ удивляется, почему плохой товар. Да потому что товаром уже кто-то пользовался. Таких случаев у меня много. А руководители ихние. Берут из магазина новую видеокамеру едут в путешествие заграницу, приезжают и возвращают использованную видеокамеру в магазин. Зачем покупать? А покупателей за [censored] держат. Да это все цветочки. Таких случаев полный фокстрот.

ДП «Техэнерго» (Песковский завод стеклоизделий), структура корпорации «Рідна марка» концерна «Укрпроминвест».

Часть II

(продолжение моей публикации на этом сайте)

Ещё в августе 2009 я обратился письменно к учредителям концерна с просьбой воздействовать на этого зарвавшегося сатрапа ([вырезано], директора ДП «Техэнерго»). Его допросили в одностороннем порядке (что есть предвзятость и неполнота дознания) и он настоял на том, что на мне «можно сэкономить». Концерн стал богаче за мой счёт на 11 854 грн. В конце сентября 2009 через секретаря приемной мне был озвучен устный ответ в стиле «Разбирайтесь сами» («напрямую»). Весь этот период [вырезано] бахвалился своей безнаказанностью в назидание остальным подчиненным и ради осознания своего Величия. В «Техэнерго» было запрещено всякое упоминание обо мне и имя мое стерто из анналов как имя не угодного богам (древнеегипетская традиция).



Поясню, чем я столь плох. В связи со строительством нового стеклотарного завода производственные мощности ДП «Техэнерго» должны были возрасти более чем в два раза. Я был нанят в июне 2007 в большей мере ради формирования портфеля заказов для этого потенциала. Упомяну, что стекольное производство так же непрерывно, как доменное, и даже при очень неблагоприятной рыночной конъюнктуре его нельзя запросто и безнаказанно остановить, разойдясь по домам «до лучших времен». Не думаю, что для выполнения подобной задачи даже такой [вырезано], как[вырезано] , стал бы нанимать человека, заведомо непрофессионального даже с его точки зрения.

Хотя сроки строительства были нарушены чуть более, чем на год, запуск нового завода все же состоялся в октябре 2009, совпав и общеизвестными экономическими событиями глобального размаха. Человек познается в экстремальной ситуации, и [вырезано] раскрыл свою истинную сущность.

В первой части своего повествования я уже извещал о его профессиональном лицемерии, выраженном в резком несоответствии между его словами и его делами (между тем, что он обещает человеку Икс, когда Икс ему понадобится в будущем, и тем, как он поступает с Икс, когда тот уже выполнил эту функцию). Как верно подметил один мой интервьюер (на собеседовании) «Выполненная работа уже ничего не стоит». Люди, бывавшие в моей шкуре (а имя им «легион») хорошо это понимают, а потому не буду тратить буквы и подробно развивать эту тему.

Желаю уведомить всех потенциальных соискателей о таком ключевом свойстве характера этого человека, от которого стонут либо смеются «сквозь слёзы» все его подчиненные и многие контрагенты, коим выпало несчастье работать лично с ним. Это психическая неадекватность, «звездная болезнь» на грани мании величия с характерными систематизированными идеями собственной исключительности и вездесущей правоты.

В его речи доминируют такие обороты, как «Я построил завод» (Один! Своими руками, по кирпичику!), «Я подписал контракт» (а «пробил» этого заказчика кто-то другой, например автор этой статьи) и много прочих «Я, Я, Я…..»…

«Подмяв под себя» мои наработки (начав делать это еще при мне) и бравируя ими как своими собственными, за несколько месяцев после моего ухода он успел развалить большую их часть.

[вырезано]

Заказчики, привлеченные мной под запуск завода и уже в процессе его работы, заняли значительную долю в возросшей мощности предприятия и фактически выполнили функцию скорой помощи (учитывая такой фактор, как непрерывность производства).

В «благодарность» всему коллективу [вырезано] избрал кадровую стратегию, всячески ориентированную на искусственное занижение самооценки своих подчиненных. Это чтобы они ни на что не претендовали. Это чтобы удешевить труд людей или вовсе не платить им по несколько месяцев пока и не заплатить вообще в конечном итоге, который близок. Это для того, чтобы на фоне ничтожности своих подчиненных было легче осознавать свое Величие.

Весной 2009 на одном из совещаний, из свойственных мне этических соображений, я замолвил слово в защиту интересов одного из крупнейших привлеченных мной заказчиков. На все мои аргументы я услышал безапелляционный ответ: «Здесь все клиенты МОИ!». Заявление из разряда тех, которые и десять мудрецов не опровергнут, поскольку бесполезно спорить с глупостью. Именно в этот момент я окончательно убедился, насколько безнадежно неадекватен этот человек и окончательно решил, что не буду долго тратить на него свое время и жизненные силы.



Болезнь прогрессирует.



Продолжение следует…….
 

Большие задержки в заработной плате. Мало того, что она черная, так еще задерживают приблизительно на полгода. Обещания, обещания, обещания, а по факту 0. Вернут ли ее когда-нибудь - опять одни обещания, но на деле не удивлюсь, если задолженность еще и дальше будет увеличиваться.
Если кто-то думает устроиться работать в эту компанию, будьте готовы к тому, что прийдеться бесплатно работать на одного интересного дядю.