Роман и Давыдов - несете полную чушь.

    Если люди ничего не делают - то зачам их принимали на работу и они там продолжительное время работали и получали и получают зароботную плату - из ваших ОД я понял, что ваша компания принимает людей для того, что бы они сидели в интернете и не получали зарплату - бред но такое впечатление.
  Всполните законодательство о труде и трудовых отношениях - вы его не соблюдаете - а это уголовная ответственность.

   Команда -это тогда когде все составляющие не только работают на одну цель - но и получают материальное и не материальнное вознаграждение согласно участию в достижение цели.
 
  Персонал работает за материальное вознаграждение - нет вовремя и достойной зарплаты - нет качественной работы - нет лояльности и мотивации.
  

Компания "кровосовы". Высасываю жизненые силы, нервы и здоровье.
Те кто так "руководят" просто [censored] .
Система работает так. Вам многое обещают и даже первый месяц выполняют свои обязательства, но после этого задерживыют ЗП и в итоге вообще ничего не заплатят...

ГОСТЬ ЮРИСТЫ (бывший Аборриген), твое радение понятно, тебе сказано было, разгонишь профсоюз, будешь жить дома, то бишь в Харькове, но ты [вырезано], максимум что ты можешь это, лишь лить грязь на тех людей, которые отдают отчет таким как ты. УК Украины это то, что тебе хотелось бы, это то что ты пытался подстроить, но максимум, что смог сделать, это уволить Регионала (и то потому, только что ОН , доверял тебе по глупости). Место твое Последнее АБОРРИГЕН, и ты грязью ту которую льешь, на людей которые видят таких как ты, из далека, будь готов принять на себя. 

Сотрудничали в начале 2010 года. Все выполненно было хорошо, без нареканий.

Здраствуйте [вырезано]. Я хотел бы вам напомнит как , а точнее по какой причине образовался профсоюз. Итак начнем.
Летом 2009 года восточный дивизион компании JTI, собрался на лазурном берегу азовского моря, для озвучивания добившихся целей и намеченых новых на будущее. После проведения данной конфиренции по русскому обычию, стали это дело обмывать, т.е. пить гулять веселиться. Ну а какая гулянка без настоящих мужских утех (драки).Причем били в троем одного при этом участвовали и Вы [вырезано]. Согласно УК Украины данный действия подподают под ст.296 ч.2 , санкция предусматривает от 3 до 5 лет лишения свободы, а так как группа лиц то кто-то но сел бы. Причем неизвестны какое заключение дал бы судмедэксперт по поводу телесных повреждений со стороны потерпевшего. Но данный сор решено было не выносить из избы. Когда запахло увольнением, Вы Леонид и лица участвующие в баталии резко заболели,т.к. согласно КЗоТ Украины, лиц находящихся, с отпуске либо на стационарном или амбулаторном лечении уволить нельзя. Находясь на больничном Вы решили создать профсоюз, сами бы не догадались, хватило ума сходить на консультацию к юристам. По выходу на работу у Вас забрали автомобили, и решили ряда других инструментов работы, (моб. телефон, ноутбук), Вы как предвадитель решили написать письмо в Женеву, но сделали это не любого компьютера, а с рабочего лептопа. И после пошло поехало, проверки репресии. Давайте посчитаем людей которые пострадали, т.е были уволины или поставлены в такие рамки что ушли сами: Региональный менеджер, торговых прдставителя 2 человека которые участвовали с Вами в драке, торговый представитель которого Вы избили, торговый представитель с лептопа которого вы писали письмо в Женеву итого 5 человек. А ведь поступи Вы тогда как положено просто как мужику, я не говорю уже о политике компании, все могло сложиться иначе.А Вы Леонид продолжаете сидеть в офисе и хотя у Вас уже как таковой нет команды, я надеюсь Вы будете следующим на ВЫЛЕТ. Вы этого заслужили и кличка [вырезано] вечный супервайзер уйдет в никуда.

Сохранила свое время и нервы это точно. при такой текучке и [вырезано] руководства там делать нечего. Опыта там тоже не у кого набиратся все нормальные люди уже ушли либо их подсидели.

Я не могу конечно говорить о всех, но:
Была необходимость в нормальной инфраструктуре для работы, были технические проблемы. Анализ причин проблем вскрыл то, что интернет- трафик забит всякой ерундой. Т.е. люди сидят с умными лицами, типа работают, а сами в это время занимаются..не буду говорить чем, есть профессиональная этика, но к сожалению ЭТО весит много метров и забивает трафик. Даже сервер был почти погребен под завалами мусора. И когда я узнал КТО именно чем занимается, у меня был реально шок, под маской многих сотрудников скрывались товарищи, расчитывавшие неплохо провести время с 9 до 6 и при этом повергавшие инфраструктуру в состояние стазиса. Они не давали работать горстке тех, кто на самом деле работал.  При этом даже я если я стоял рядом, они строили умные лица, не могли ответить на мои вопросы: "мы типа заняты". И после этого они жаловались, что им вовремя не платят зарплату. Я не знаю, где платят деньги просто за то, что ты: приходишь на работу, лазишь в НЕТе по вопросам, не совсем связанным с работой и забиваешь трафик. При этом если тебя мягко пытаются подтолкнуть в нужном направлении, напомнить, что надо бы хотя изредка РАБОТАТЬ или хотя бы не МЕШАТЬ, собственно ради этого ты и пришел,а ты начинаешь заваливать всех спамом с жалобами, адресоваными (в копиях) на всех менеджеров.
При этом СЛАВА БОГУ хоть кто-то занимался работой по сути и мне по-хорошему стало жалко этих людей. Тащить на себе такое огромное количество дармоедов ( при этом визжащих, что им не воврем з/п выплатили.)- действительно тяжелое занятие. При этом те, кто работают, не визжат- им некогда головы поднять, они работают. Не надо путать ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ и ДОЛЖНОСТИ. Если есть проблема, ее необходимо решать. Если просто найти человека ( людей) и назвать их РЕШАТЕЛИ ПРОБЛЕМ ( Директор ..чего то там, Главный .. кто-то там, Зам .. кого то там), но при этом они не будут собственно РЕШАТЬ проблему, проблемы будут умножаться в геометрической прогрессии. Не важно, как называется твоя должность, важно каков твой профессиональный уровень. А должность никуда не денется.
Куда вы ездите? На что вы бензин тратите? Спросите каждый себя: чем Я конкретно занимаюсь? Ведь не могут же мне платить деньги просто за то, что я сижу на стуле с 9 до 6.
ПОЭТОМУ:
Прекратите очернять всех, а займитесь наконец работой. Даже уволившись, вы предпочитаете лазить по сайтам и обливать помоями ( и откуда у в вас столько грязи?) то место, где с вами на самом деле нянчились. Ну не нравилось вам там работать, так вас же там никто не держал. В Украине куча работодателей, может кому-то вы и сгодитесь.
Кстати, те, кто пришел вам на смену, не закатывают истерики, а работают и все им интуитивно понятно, хотя программное обеспечение то же. А я было чуть вам не поверил, что действительно тяжело нажать пару раз клавиши и вчитаться в информационное сообщение. Удачи вам всем!

Всех сотрудников переведено на 0,5 ставки, з/п обещают в среднем продавцам за 15 рабочих дней вмесяц по 15 часов в день=1600 гривен. В действительности же режут до ужаса. При увольнении з/п не будет, а поскольку з/п выдается через месяц-полтора, то рискуете подарить директору магазина прилличную сумму (так как именно дироктору дано право распоряжаться черной з/п). За форму тоже высчитывают из сотрудников (как и за все недостачи, воровства директора и начальника СБ), медосмотр никогда не требуют. И самое интересное: ОДНОВРЕМЕННО С ЗАЯВЛЕНИЕМ НА ПРИЕМ ПИШИТЕ ЗАЯВЛЕНИЕ НА УВОЛЬНЕНИЕ с чистой датой. Это администрация себя так страхует. Официальная з/п до 300 гривен. 

Если бог хочет тебе что-то дать, он оборачивает это в проблему. (с)
Непрофесионализма хватает везде. В принципе, страшен не он ( никто не родился сразу професионалом, да и само это понятие постоянно качественно трансформируется), а отсутствие критического мышления.  Присвоение заслуг действительно имело место, но тут можно использовать прием "троянского коня". Не подставлять,  а дать начавшийся и доказавший свою эффективность проект, но удерживать ключевую информацию при себе. В конце концов, не обладая стратегическим видением и необходимой информацией, любое успешное предприятие можно привести в упадок. И противник сам себя погубит, если будет достаточно глуп, просто дайте ему время. Если он будет умен, он будет сотрудничать.  Именно такая стратегия сработала у меня у меня, жаль правда, что оппонент потратил часть бюджета без полезной работы ( работа была, но вредная). Я считаю, что командная работа эффективна и именно в этом сила любой корпорации, а системный эффект от согласованной работы и есть прибыль корпорации, но под командной работой я подразумеваю не совместное проведение дней рождения, шикарные корпоративы и прочее бесцельные убийства времени, а совместную, согласованую работу в прозрачной корпоративной среде для достижения общего результата. Как мне кажется, ситуация в корпорации изменилась в лучшую сторону и если она не прошла точку невозврата, все будет в порядке.
Группа людей, совместно проводящих время, даже если они носят гордое название "корпорация" не есть финансово успешное предприятие, как и груда сваленных в беспорядке кирпичей не есть дом. Но завалы кирпичей, часто эмулирующие работу, мешающие эффективной технологической циркуляции информации и нормальному течению процессов постепенно рассасываются, иногда сами по себе. 
Нельзя быть успешным во внешней среде, перед этим не наведя в себе, во внутренней среде.

10 000 раз подумайте и взвесте все за и против прежде чем хотеть здесь работать! В компании присутствует постоянная, всепортящяя текучка, поэтому у них всегда открыты "свежие" вакансии. Трудоустраивают вроде и официально но, на 2-х часовой рабочий день якобы по совместительству с оф.зп 50грн., но работать будете по 6-12 часов в день за чистый процент без ставки и бонусы, достижение которых иногда бывает только во сне.
Должность ТП в даной компаннии скорее подходит для начинающих, не имеющих никакого опыта, молодых людей.