Очень смешно и в тоже время грусно недавно [вырезано] устроили показательный процесс - уволили грузчика за то что он съел кусок лаваша. А сами блин воруют тоннами. Так же эта связка горе управляющих выжили много людей действительно профиссионалов своего дела тех кто им мешал воровать. Очень обидно что такие люди нами руководят ([вырезано])/ И куда смотрел хозяин когда они выгоняли себе не угодных?

Давно пора было ее (управляющую [вырезано]) уволить, заворовалать уже так что ресторан в кабак превратила

В принципе я лично никому ничего не выплачиваю, да и компания не моя. Но насколько я понял, проблема была в системном кризисе. Рост сложности системы не сопровождался ростом ( лучше качественным) системы управления. В общем, это беда подавляющего числа компаний Украины. Глобализация рынка, ВТО все равно заставит всех работать с конкурентным качеством, иначе нас( украинцев) просто сметут с рынка, никто в бирюльки играть с нами не будет. У нас просто нет другого выхода, как научиться работать качественно. Вернее, выход есть, но не думаю, что он всех устроит. А нытьем ( а в основном на этом форуме другого и не наблюдается) делу не поможешь. В конце концов, вы, как наемный работник, должны были хотя бы бегло ознакомиться с управлением риском.
По поводу цели-и не спорю, я в т.ч. и это имел в виду.
Чушь- это думать, что если собрать большое количество людей и начать всем платить деньги, то это априори станет успешным предприятием. Ну , я думаю, это может сработать, если культура людей, которых собрали, будет соответствующая.
Я не знаю ЗАЧЕМ, это не в моей компетенции. Я бы так не делал, да и нынешний уважаемый мной менеджмент, в компетенции которого этот вопрос находится, насколько я знаю, был поставлен перед фактом. Те, кто наломал дров, уже не с нами, они так же, как и вы, тоже говорят "нехорошее про зайцев".
"Персонал работает за материальное вознаграждение - нет вовремя и достойной зарплаты - нет качественной работы - нет лояльности и мотивации." К сожалению, это НЕ ТАК. В деловой литературе описан случай, когда корпорация ( Япония) начала перенос производственных мощностей в страны третьего мира, для экономии они нанимали местный менеджмент, что сопровождалось проблемами именно в части лояльности. Они просто воровали! Причем не помогло даже повышение з/п до уровня з/п менеджмента материнской компании. Помог только "импорт" менеджмента.
И вообще, уважаемый Гость, то, что вы говорите это даже уже не чушь, а ахинея я бы сказал, раз уж вы взяли на себя смелость развешивать ярлыки.
Качество продукта ( цели проекта) конечно имеют корреляцию с бюджетом, но в основном определяются качеством проектирования и контроля. Это я вам говорю как человек, имеющий опыт успешного ведения (с последующей сдачей в эксплуатацию) немалого количество проектов (в т.ч. сторительных). Насколько вы вообще компетентны в области, по которой имеете смелость выносить столь резкие суждения?
Например, какое огромное количество ресурсов сжирает наш, украинский аппарат чиновников ( при этом "пуская кровь", вымывая оборотные ресурсы предприятиям - действительным тягловым лошадям экономики) и неужели это автоматически сопровождается хоть сколь полезным эффектом? Трудно придумать что-то до такой же степени неэффективное.
Так что я предлагаю не использовать термин "чушь" во всех случаях, когда вы встречаете что-то непонятное.
У посредственности вызывает агрессию все непонятное. При этом мера непонимания являются степенью агрессии.(с)
В отличие от некоторых бездельников, с коими я имел честь быть знакомыми лично я искал информацию по теме и нашел, в обьеме 98,7 Гб. И не вручную, в рабочее время, а ночью с помощью робота-червя.
Засим позвольте откланяться, мне работать пора, может и зря я тут что-то пытался сказать - просто не мог пройти мимо, мне ссылку прислали.
Пожалуй, Антонио Мененгетти прав: "НЕЛЬЗЯ Снаружи призвать индивида к ответственности". 

Фирма "Киевфарм" одна из самых "грязных" фирм на фармацевтическом рынке. Не смотря на "эмоциональные" версии увольнения сотрудников, это именно так. В данной компании человека настолько психологически давят внутренними приказами и инструкциями внутреннего распорядка, что даже любой здравомыслящий человек не сможет удержаться на рабочем месте.  Бешенные штрафные санкции, отвратительный, "гадюшный" коллектив не дают возможности работать ни людям с образованием, ни людям без него. Оплата зароботной платы текущего месяца выдается в конце следующего, частями ( с учетом непредвиденных штрафов)

Спешу всех порадовать [вырезано] – управляющий гостиницей был уволен на прошлой неделе за воровство в особо крупном размере. Они чистили лог файлы программы учета постояльцев деньги соответственно брали себе. Так же была уволена его жена [вырезано] с должности управляющей ночным клубом и рестораном тоже за воровство которое вскрылось при предварительной проверке.

Текучка огромная особенно в бухгалтерии люди приходят работают месяц - два и не выдерживают - уходят из-за нервотрепки скандалов и обмана со стороны руководства (управляющих особенно емельянчик) которые уже так заворовались что берут на себя роль хозяина. Руководство все воруют это точно и гостиница и фастфут. Контроля никакого. Так что если какой нить бухгалтеришко сунется с вопросом или за объяснениями к управляющему то становится предметом всеобщей травли Они (управляющие) собираются и уже сообща начинают давить человека. Так было со многими многих выжили. Новых же людей пытаются подмять под себя, если не получается - враг номер один. Так выжили кучу народа закупщика, водителя, менеджера бара, кладовщиков (уже вроде третий по счету) сисадминов тоже уже наверно штуки 3-4 сменилось, о бухгалтерии я вообще молчу каждый раз заходишь новые лица в том числе и главный уже другой. В гостинице тоже самое кладовщица, сисадмин горничные, портье я вообще молчу, зам  тоже 3 й за пол года. Такая ситуация очень выгодня для управляющих так как можно спокойно воровать в таком хаосе. и все делают вид что ничего не происходит все нормально всех все устраивает. И хозяина наверно тоже.

здраствуйте, НЕ ГОСТЬ. Я не Аборриген не бывший и не нынешний, меня зовут не Вадим или как у Вас говорят дядя Вадя. Жить дома не усть проблема для него.Я никого не защищаю, я не предерживаюсь чьей то стороны. Я сам работал в этой компании и рад что уволился за несколько недель до случившегося.А то что вы называете грязью, так это читой воды правда и вы не можете не согласиться, т.к. уволены были не только Региональный, но и ряд полевых сотрудников, а дыма без огня не бывает. В отношении УК  Укрины это на моя прихоть, а реалии нашего законодательства. И я вам мого сказать вам в этом повезло, т.к. есть поговорка: "ТО ЧТО ВЫ НЕ СУДИМЫ - ЭТО НЕ ВАШЕ ЗАСЛУГА, А ЧЬЯ-ТО НЕДОРАБОТКА". поймите меня правильно, я сам уволился потому что понял что в компании происходит большая ... [censored].Что ты всего лиш инструмент и твои линейные руководители рассматривают тебя не как  потенциа компании, а всего лишь как разменная монета. Легче уволить и взять нового или устроить своего родственника, дабы тот в свою очередь был ему обязан и данная должность торгового была его пределом мечтаний. Я сам пришел в компанию еще как сотрудник  проэкта DSO, тогда он только создавался и компания тратила большие ресурсы на развитие. После некоторого времени я подал свою кандидатуру на должность ТМ, удачно прошел и через 2-3 месяца понял...Проработал я не много почти 2 года и понял что полная ...ОПА, но пусть это без меня.Бороться с ними надо их же методами, это мое мнение, но мне это не интересно, хотя... 

Воровство там процветает в особо крупных размерах...Управляющие прут немеренно особенно фастфут. Недостачи по фастфуду тонны продукции. Об этом все знают и все друг друга прикрывают каждый имеет свой кусок. Текучка сумашедшая нервотрепка ругань и скандалы грязь подлость стукачество и лицемерие

 Роман и Давыдов - несете полную чушь.

    Если люди ничего не делают - то зачам их принимали на работу и они там продолжительное время работали и получали и получают зароботную плату - из ваших ОД я понял, что ваша компания принимает людей для того, что бы они сидели в интернете и не получали зарплату - бред но такое впечатление.
  Всполните законодательство о труде и трудовых отношениях - вы его не соблюдаете - а это уголовная ответственность.

   Команда -это тогда когде все составляющие не только работают на одну цель - но и получают материальное и не материальнное вознаграждение согласно участию в достижение цели.
 
  Персонал работает за материальное вознаграждение - нет вовремя и достойной зарплаты - нет качественной работы - нет лояльности и мотивации.
  

Компания "кровосовы". Высасываю жизненые силы, нервы и здоровье.
Те кто так "руководят" просто [censored] .
Система работает так. Вам многое обещают и даже первый месяц выполняют свои обязательства, но после этого задерживыют ЗП и в итоге вообще ничего не заплатят...