Здраствуйте [вырезано]. Я хотел бы вам напомнит как , а точнее по какой причине образовался профсоюз. Итак начнем.
Летом 2009 года восточный дивизион компании JTI, собрался на лазурном берегу азовского моря, для озвучивания добившихся целей и намеченых новых на будущее. После проведения данной конфиренции по русскому обычию, стали это дело обмывать, т.е. пить гулять веселиться. Ну а какая гулянка без настоящих мужских утех (драки).Причем били в троем одного при этом участвовали и Вы [вырезано]. Согласно УК Украины данный действия подподают под ст.296 ч.2 , санкция предусматривает от 3 до 5 лет лишения свободы, а так как группа лиц то кто-то но сел бы. Причем неизвестны какое заключение дал бы судмедэксперт по поводу телесных повреждений со стороны потерпевшего. Но данный сор решено было не выносить из избы. Когда запахло увольнением, Вы Леонид и лица участвующие в баталии резко заболели,т.к. согласно КЗоТ Украины, лиц находящихся, с отпуске либо на стационарном или амбулаторном лечении уволить нельзя. Находясь на больничном Вы решили создать профсоюз, сами бы не догадались, хватило ума сходить на консультацию к юристам. По выходу на работу у Вас забрали автомобили, и решили ряда других инструментов работы, (моб. телефон, ноутбук), Вы как предвадитель решили написать письмо в Женеву, но сделали это не любого компьютера, а с рабочего лептопа. И после пошло поехало, проверки репресии. Давайте посчитаем людей которые пострадали, т.е были уволины или поставлены в такие рамки что ушли сами: Региональный менеджер, торговых прдставителя 2 человека которые участвовали с Вами в драке, торговый представитель которого Вы избили, торговый представитель с лептопа которого вы писали письмо в Женеву итого 5 человек. А ведь поступи Вы тогда как положено просто как мужику, я не говорю уже о политике компании, все могло сложиться иначе.А Вы Леонид продолжаете сидеть в офисе и хотя у Вас уже как таковой нет команды, я надеюсь Вы будете следующим на ВЫЛЕТ. Вы этого заслужили и кличка [вырезано] вечный супервайзер уйдет в никуда.

Сохранила свое время и нервы это точно. при такой текучке и [вырезано] руководства там делать нечего. Опыта там тоже не у кого набиратся все нормальные люди уже ушли либо их подсидели.

Я не могу конечно говорить о всех, но:
Была необходимость в нормальной инфраструктуре для работы, были технические проблемы. Анализ причин проблем вскрыл то, что интернет- трафик забит всякой ерундой. Т.е. люди сидят с умными лицами, типа работают, а сами в это время занимаются..не буду говорить чем, есть профессиональная этика, но к сожалению ЭТО весит много метров и забивает трафик. Даже сервер был почти погребен под завалами мусора. И когда я узнал КТО именно чем занимается, у меня был реально шок, под маской многих сотрудников скрывались товарищи, расчитывавшие неплохо провести время с 9 до 6 и при этом повергавшие инфраструктуру в состояние стазиса. Они не давали работать горстке тех, кто на самом деле работал.  При этом даже я если я стоял рядом, они строили умные лица, не могли ответить на мои вопросы: "мы типа заняты". И после этого они жаловались, что им вовремя не платят зарплату. Я не знаю, где платят деньги просто за то, что ты: приходишь на работу, лазишь в НЕТе по вопросам, не совсем связанным с работой и забиваешь трафик. При этом если тебя мягко пытаются подтолкнуть в нужном направлении, напомнить, что надо бы хотя изредка РАБОТАТЬ или хотя бы не МЕШАТЬ, собственно ради этого ты и пришел,а ты начинаешь заваливать всех спамом с жалобами, адресоваными (в копиях) на всех менеджеров.
При этом СЛАВА БОГУ хоть кто-то занимался работой по сути и мне по-хорошему стало жалко этих людей. Тащить на себе такое огромное количество дармоедов ( при этом визжащих, что им не воврем з/п выплатили.)- действительно тяжелое занятие. При этом те, кто работают, не визжат- им некогда головы поднять, они работают. Не надо путать ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ и ДОЛЖНОСТИ. Если есть проблема, ее необходимо решать. Если просто найти человека ( людей) и назвать их РЕШАТЕЛИ ПРОБЛЕМ ( Директор ..чего то там, Главный .. кто-то там, Зам .. кого то там), но при этом они не будут собственно РЕШАТЬ проблему, проблемы будут умножаться в геометрической прогрессии. Не важно, как называется твоя должность, важно каков твой профессиональный уровень. А должность никуда не денется.
Куда вы ездите? На что вы бензин тратите? Спросите каждый себя: чем Я конкретно занимаюсь? Ведь не могут же мне платить деньги просто за то, что я сижу на стуле с 9 до 6.
ПОЭТОМУ:
Прекратите очернять всех, а займитесь наконец работой. Даже уволившись, вы предпочитаете лазить по сайтам и обливать помоями ( и откуда у в вас столько грязи?) то место, где с вами на самом деле нянчились. Ну не нравилось вам там работать, так вас же там никто не держал. В Украине куча работодателей, может кому-то вы и сгодитесь.
Кстати, те, кто пришел вам на смену, не закатывают истерики, а работают и все им интуитивно понятно, хотя программное обеспечение то же. А я было чуть вам не поверил, что действительно тяжело нажать пару раз клавиши и вчитаться в информационное сообщение. Удачи вам всем!

Всех сотрудников переведено на 0,5 ставки, з/п обещают в среднем продавцам за 15 рабочих дней вмесяц по 15 часов в день=1600 гривен. В действительности же режут до ужаса. При увольнении з/п не будет, а поскольку з/п выдается через месяц-полтора, то рискуете подарить директору магазина прилличную сумму (так как именно дироктору дано право распоряжаться черной з/п). За форму тоже высчитывают из сотрудников (как и за все недостачи, воровства директора и начальника СБ), медосмотр никогда не требуют. И самое интересное: ОДНОВРЕМЕННО С ЗАЯВЛЕНИЕМ НА ПРИЕМ ПИШИТЕ ЗАЯВЛЕНИЕ НА УВОЛЬНЕНИЕ с чистой датой. Это администрация себя так страхует. Официальная з/п до 300 гривен. 

Если бог хочет тебе что-то дать, он оборачивает это в проблему. (с)
Непрофесионализма хватает везде. В принципе, страшен не он ( никто не родился сразу професионалом, да и само это понятие постоянно качественно трансформируется), а отсутствие критического мышления.  Присвоение заслуг действительно имело место, но тут можно использовать прием "троянского коня". Не подставлять,  а дать начавшийся и доказавший свою эффективность проект, но удерживать ключевую информацию при себе. В конце концов, не обладая стратегическим видением и необходимой информацией, любое успешное предприятие можно привести в упадок. И противник сам себя погубит, если будет достаточно глуп, просто дайте ему время. Если он будет умен, он будет сотрудничать.  Именно такая стратегия сработала у меня у меня, жаль правда, что оппонент потратил часть бюджета без полезной работы ( работа была, но вредная). Я считаю, что командная работа эффективна и именно в этом сила любой корпорации, а системный эффект от согласованной работы и есть прибыль корпорации, но под командной работой я подразумеваю не совместное проведение дней рождения, шикарные корпоративы и прочее бесцельные убийства времени, а совместную, согласованую работу в прозрачной корпоративной среде для достижения общего результата. Как мне кажется, ситуация в корпорации изменилась в лучшую сторону и если она не прошла точку невозврата, все будет в порядке.
Группа людей, совместно проводящих время, даже если они носят гордое название "корпорация" не есть финансово успешное предприятие, как и груда сваленных в беспорядке кирпичей не есть дом. Но завалы кирпичей, часто эмулирующие работу, мешающие эффективной технологической циркуляции информации и нормальному течению процессов постепенно рассасываются, иногда сами по себе. 
Нельзя быть успешным во внешней среде, перед этим не наведя в себе, во внутренней среде.

10 000 раз подумайте и взвесте все за и против прежде чем хотеть здесь работать! В компании присутствует постоянная, всепортящяя текучка, поэтому у них всегда открыты "свежие" вакансии. Трудоустраивают вроде и официально но, на 2-х часовой рабочий день якобы по совместительству с оф.зп 50грн., но работать будете по 6-12 часов в день за чистый процент без ставки и бонусы, достижение которых иногда бывает только во сне.
Должность ТП в даной компаннии скорее подходит для начинающих, не имеющих никакого опыта, молодых людей.

Не пошла на собеседование отправляла на должность бухгалтер кассир общепита когда позвонили и сказали куда нужен человек согласилась прийти на собеседование, но почитав отзывы о компании здесь и еще на нескольких сайтах решила не идти. Может сходить?

Катя, спасибо за предупреждение)))

Интересно по каким критериям оценивали главного бухгалтера? 

"Прекрасная" компания! политика кумовства там просто процветает, если у тебя нет протекции - больше трех месяцев ты не продержишься) политика руководства - нагибай и раздавай трендюлей. С партнерами и клиентами поступают по принципу отожми и выбрось, а перед тем еще и кидани на что нибудь, типа наобещай а потом мы отморозимся))  Все новшества от руководителей приходят в режиме "на вчера" и порой такое загибают, что аж смешно становится - а самое главное когда ты все выполнишь, это уже никому неважно, и плевать что ты потратил уйму времени, тебя все равно нагнут за то что ты пинаешь и ничего не делаешь) особенно восторгают личные помошники руководства - таких [вырезано], которые не могут сложить себе цену еще поискать и не найдешь равных)) все [censored] и [censored] одни они стимуляторы полета мыслей)) вобщем за три месяца работы можно успеть сделать соответствующие выводы что набрали стайку дилетантов, которые корчат из себя великих босов)) кстати - деньги при расчете будете долго ждать, их практически никогда нет, а даже когда дождетесь то приятно удивитесь что заработали в несколько раз больше чем договаривались при наеме на работу))