В принципе я лично никому ничего не выплачиваю, да и компания не моя. Но насколько я понял, проблема была в системном кризисе. Рост сложности системы не сопровождался ростом ( лучше качественным) системы управления. В общем, это беда подавляющего числа компаний Украины. Глобализация рынка, ВТО все равно заставит всех работать с конкурентным качеством, иначе нас( украинцев) просто сметут с рынка, никто в бирюльки играть с нами не будет. У нас просто нет другого выхода, как научиться работать качественно. Вернее, выход есть, но не думаю, что он всех устроит. А нытьем ( а в основном на этом форуме другого и не наблюдается) делу не поможешь. В конце концов, вы, как наемный работник, должны были хотя бы бегло ознакомиться с управлением риском.
По поводу цели-и не спорю, я в т.ч. и это имел в виду.
Чушь- это думать, что если собрать большое количество людей и начать всем платить деньги, то это априори станет успешным предприятием. Ну , я думаю, это может сработать, если культура людей, которых собрали, будет соответствующая.
Я не знаю ЗАЧЕМ, это не в моей компетенции. Я бы так не делал, да и нынешний уважаемый мной менеджмент, в компетенции которого этот вопрос находится, насколько я знаю, был поставлен перед фактом. Те, кто наломал дров, уже не с нами, они так же, как и вы, тоже говорят "нехорошее про зайцев".
"Персонал работает за материальное вознаграждение - нет вовремя и достойной зарплаты - нет качественной работы - нет лояльности и мотивации." К сожалению, это НЕ ТАК. В деловой литературе описан случай, когда корпорация ( Япония) начала перенос производственных мощностей в страны третьего мира, для экономии они нанимали местный менеджмент, что сопровождалось проблемами именно в части лояльности. Они просто воровали! Причем не помогло даже повышение з/п до уровня з/п менеджмента материнской компании. Помог только "импорт" менеджмента.
И вообще, уважаемый Гость, то, что вы говорите это даже уже не чушь, а ахинея я бы сказал, раз уж вы взяли на себя смелость развешивать ярлыки.
Качество продукта ( цели проекта) конечно имеют корреляцию с бюджетом, но в основном определяются качеством проектирования и контроля. Это я вам говорю как человек, имеющий опыт успешного ведения (с последующей сдачей в эксплуатацию) немалого количество проектов (в т.ч. сторительных). Насколько вы вообще компетентны в области, по которой имеете смелость выносить столь резкие суждения?
Например, какое огромное количество ресурсов сжирает наш, украинский аппарат чиновников ( при этом "пуская кровь", вымывая оборотные ресурсы предприятиям - действительным тягловым лошадям экономики) и неужели это автоматически сопровождается хоть сколь полезным эффектом? Трудно придумать что-то до такой же степени неэффективное.
Так что я предлагаю не использовать термин "чушь" во всех случаях, когда вы встречаете что-то непонятное.
У посредственности вызывает агрессию все непонятное. При этом мера непонимания являются степенью агрессии.(с)
В отличие от некоторых бездельников, с коими я имел честь быть знакомыми лично я искал информацию по теме и нашел, в обьеме 98,7 Гб. И не вручную, в рабочее время, а ночью с помощью робота-червя.
Засим позвольте откланяться, мне работать пора, может и зря я тут что-то пытался сказать - просто не мог пройти мимо, мне ссылку прислали.
Пожалуй, Антонио Мененгетти прав: "НЕЛЬЗЯ Снаружи призвать индивида к ответственности". 

Фирма "Киевфарм" одна из самых "грязных" фирм на фармацевтическом рынке. Не смотря на "эмоциональные" версии увольнения сотрудников, это именно так. В данной компании человека настолько психологически давят внутренними приказами и инструкциями внутреннего распорядка, что даже любой здравомыслящий человек не сможет удержаться на рабочем месте.  Бешенные штрафные санкции, отвратительный, "гадюшный" коллектив не дают возможности работать ни людям с образованием, ни людям без него. Оплата зароботной платы текущего месяца выдается в конце следующего, частями ( с учетом непредвиденных штрафов)

Спешу всех порадовать [вырезано] – управляющий гостиницей был уволен на прошлой неделе за воровство в особо крупном размере. Они чистили лог файлы программы учета постояльцев деньги соответственно брали себе. Так же была уволена его жена [вырезано] с должности управляющей ночным клубом и рестораном тоже за воровство которое вскрылось при предварительной проверке.

Текучка огромная особенно в бухгалтерии люди приходят работают месяц - два и не выдерживают - уходят из-за нервотрепки скандалов и обмана со стороны руководства (управляющих особенно емельянчик) которые уже так заворовались что берут на себя роль хозяина. Руководство все воруют это точно и гостиница и фастфут. Контроля никакого. Так что если какой нить бухгалтеришко сунется с вопросом или за объяснениями к управляющему то становится предметом всеобщей травли Они (управляющие) собираются и уже сообща начинают давить человека. Так было со многими многих выжили. Новых же людей пытаются подмять под себя, если не получается - враг номер один. Так выжили кучу народа закупщика, водителя, менеджера бара, кладовщиков (уже вроде третий по счету) сисадминов тоже уже наверно штуки 3-4 сменилось, о бухгалтерии я вообще молчу каждый раз заходишь новые лица в том числе и главный уже другой. В гостинице тоже самое кладовщица, сисадмин горничные, портье я вообще молчу, зам  тоже 3 й за пол года. Такая ситуация очень выгодня для управляющих так как можно спокойно воровать в таком хаосе. и все делают вид что ничего не происходит все нормально всех все устраивает. И хозяина наверно тоже.

здраствуйте, НЕ ГОСТЬ. Я не Аборриген не бывший и не нынешний, меня зовут не Вадим или как у Вас говорят дядя Вадя. Жить дома не усть проблема для него.Я никого не защищаю, я не предерживаюсь чьей то стороны. Я сам работал в этой компании и рад что уволился за несколько недель до случившегося.А то что вы называете грязью, так это читой воды правда и вы не можете не согласиться, т.к. уволены были не только Региональный, но и ряд полевых сотрудников, а дыма без огня не бывает. В отношении УК  Укрины это на моя прихоть, а реалии нашего законодательства. И я вам мого сказать вам в этом повезло, т.к. есть поговорка: "ТО ЧТО ВЫ НЕ СУДИМЫ - ЭТО НЕ ВАШЕ ЗАСЛУГА, А ЧЬЯ-ТО НЕДОРАБОТКА". поймите меня правильно, я сам уволился потому что понял что в компании происходит большая ... [censored].Что ты всего лиш инструмент и твои линейные руководители рассматривают тебя не как  потенциа компании, а всего лишь как разменная монета. Легче уволить и взять нового или устроить своего родственника, дабы тот в свою очередь был ему обязан и данная должность торгового была его пределом мечтаний. Я сам пришел в компанию еще как сотрудник  проэкта DSO, тогда он только создавался и компания тратила большие ресурсы на развитие. После некоторого времени я подал свою кандидатуру на должность ТМ, удачно прошел и через 2-3 месяца понял...Проработал я не много почти 2 года и понял что полная ...ОПА, но пусть это без меня.Бороться с ними надо их же методами, это мое мнение, но мне это не интересно, хотя... 

Воровство там процветает в особо крупных размерах...Управляющие прут немеренно особенно фастфут. Недостачи по фастфуду тонны продукции. Об этом все знают и все друг друга прикрывают каждый имеет свой кусок. Текучка сумашедшая нервотрепка ругань и скандалы грязь подлость стукачество и лицемерие

 Роман и Давыдов - несете полную чушь.

    Если люди ничего не делают - то зачам их принимали на работу и они там продолжительное время работали и получали и получают зароботную плату - из ваших ОД я понял, что ваша компания принимает людей для того, что бы они сидели в интернете и не получали зарплату - бред но такое впечатление.
  Всполните законодательство о труде и трудовых отношениях - вы его не соблюдаете - а это уголовная ответственность.

   Команда -это тогда когде все составляющие не только работают на одну цель - но и получают материальное и не материальнное вознаграждение согласно участию в достижение цели.
 
  Персонал работает за материальное вознаграждение - нет вовремя и достойной зарплаты - нет качественной работы - нет лояльности и мотивации.
  

Компания "кровосовы". Высасываю жизненые силы, нервы и здоровье.
Те кто так "руководят" просто [censored] .
Система работает так. Вам многое обещают и даже первый месяц выполняют свои обязательства, но после этого задерживыют ЗП и в итоге вообще ничего не заплатят...

ГОСТЬ ЮРИСТЫ (бывший Аборриген), твое радение понятно, тебе сказано было, разгонишь профсоюз, будешь жить дома, то бишь в Харькове, но ты [вырезано], максимум что ты можешь это, лишь лить грязь на тех людей, которые отдают отчет таким как ты. УК Украины это то, что тебе хотелось бы, это то что ты пытался подстроить, но максимум, что смог сделать, это уволить Регионала (и то потому, только что ОН , доверял тебе по глупости). Место твое Последнее АБОРРИГЕН, и ты грязью ту которую льешь, на людей которые видят таких как ты, из далека, будь готов принять на себя. 

Сотрудничали в начале 2010 года. Все выполненно было хорошо, без нареканий.