Балабайкина Алина

В ситуации, когда договор с Винером  уже подписан, и стало страшно, вам следует все-таки 
просто подождать.  Если Винер не выполнит указанных в бумаге обязательств, что он все-таки
постоянно проделывает, вам следует обратиться в суд. Таких дел уже было много, поверьте,
деньги уплаченные Винеру можно вернуть.

Устраивали меня на работу 2,5 месяца с момента прохождения собеседования. Проработал 6 месяцев, потом позвонил начальник и без вопросов сказал, чтобы я пришёл и написал заявление на увольнение по собственному желанию. Мол нашли мне уже замену.  За всё время работы неюыло ниодного выговора.
Устроили кого-то своего на моё место.
Думайте прежде чем идти устраиваться в этот [censored]

Такой показухи как на ливере давно не видел...расписание хозяина выучили все наизусть...он заезжает в арку по рации передают что заехал, далее администратор звонит руководству  те бегом в течении 5-15 минут бегают по залу прячут от него те продукты которые уже завонялись-списаны:)...в общем наводят шмон...приезжает он с 11 до 13 плюс минус...когда его нет в городе все вообще забивают, зато когда он должен приехать на выходные все прутся дабы показать мол я и на выходных работаю:)

Вакансия ежемесячная, уже больше года. Берут человека, обещают золотые горы, человек увольняется с предыдущей работы (а перспективы реально красивые описываются, да и вроде как журнал солидный - "Космо Ньюс", сеть "Космо"), работает месяц. Вроде все красиво, все довольны. Еще через месяц тупо увольняют со словами "простите, вы нам не подходите". То бишь если бы были ранее замечания - оно логично и понятно. Но ранее только восторги и похвалы, никаких конфликтов, все довольны. Поскольку мир дизайнеров тесен, знаю как минимум три случая (кроме себя) с совершенно идентичным исходом. Мужчинам говорят что они не чувствуют женского журнала, женщинам - что не сложилось. Причем как оказалось позже, человек еще работает, а на его место уже ищут другого. Берут на неп [censored] е деньги, "но первых два месяца испытательный срок, 50-70 %". Причина увольнения не совсем понятна, то ли экономия на сотрудниках, то ли родственно-товарищеские отношения с предыдущим дизайнером, который там так и работает, то ли "всплески гормонов" у руководства. В любом случае страдает человек, который пришел. Поскольку на месяц еще можно взять отпуск, и то не всегда. Но месяц проработав смело увольняешься (все ж счастливы от твоей работы), а еще через месяц оказываешься на улице. Ничего личного, никаких эмоций, суровая правда.

Работаю пятый год, наверное как и в других компаниях бывает всякое, но что больше привлекает так это:
более или менее стабильная зарплата, желание руководства идти на компромисс, коллектив достаточно дружный, хоть и не большой. На фоне других компаний сказал бы твердую четверку вытягивает.

О Софтлайн

Софтлайн сечас разбит на дочерки, случилось это по тому что в какой то момент он сильно разросся и стало сложно контролировать доходи и расходы, иногда доходило до маразма все проекты прибыльные но в итоге компания убыточная! и концов не найти…, ну и понятно что бы облегчить всякие там налоговые вопросы. На бумаге в софтлайне было около 25 дочерок но «живых» около 12.
У каждой дочерки в основном разбиты по направлениям . Людей разделили по этим дочеркам, но оч. часто когда одной дочерке нужны люди другой дочерки то оформляют это по бумагам как субподряд, хотя все понимают что по сути это одна компания. Из более менее больших и «живых» остались:
- Софтенжи что называеться элита софтлайна, работают чисто на забугорные проекты в основном разработка, слышал даже что делают один проект то ли для пентагона то ли для какого-то еще американского минстерства, люди там работает там не очень много хотя стоит сказать что достаточно квалифицированны и получают неплохие деньги. . .
Айкюжен дочерка в которую отошел Госсектор издавняя здравница всего софтлайна, так как софтлайн был всегда силен в госсекторе, туда наверное отошла самая большая половина всех людей которые были в софтлайне, в последнее время проектов было мало(о причинах раскажу ниже) и насколько я знаю деньги платили хреново.
Ксинексо направление деятельности –SharePoint, электронный документооборот, кадровый учет и расчет зарплаты(этот учет зарплаты не то что у кого то он у них толком не работает, то что что сапожник без сапог, про документооборот тоже ничего хорошего сказать не могу)дела у них идут так сяк…
Глобал Сервис,Глобал Инеркати что то связано с экосектором.
Академия финнеса – это та пристроечка которую сделали 1.5 года назад в бизнес центре софтлайн, насколько она прибыльна или убыточна сказать не могу.
Софтлайн бизнес практика занималась внедрением ERP, обанкротилась, вернее ее обнулили, сотруднков всех уволили(увольняли частями) по согласованию сторон. На бумаге в компании осталось 3 человека 2 с которых инвалиды, которые работают на пол.ставки
Бизнес интеледженс- должна была заниматься BI, но о какой нибуть активности с ее стороны вообще ничего не слышал.
Техноком,Неоком компании которые были созданы в какие то моменты времени под конкретные проекты, никакого движения в последнее время в них не наблюдалось… тоисть существуют они чистно на бумаге.
Софтлайн – да и собственно материнская компания, в которой в теории должно остаться только руководство и некие дикретчицы которые уволить или перевести куда то они попросту не могут по закону. Весь же производственный персонал переводиться в дочерки. За софтлайном остается имя «Софтлайн» с которым они учувствуют в тендерах, далее для реализации этих проектов берут на субподряд свои же дочерки, приетом оставаясь «белымы и пушистыми» перед различными налоговыми контролирующими органами, которые за последний год изрядно подпортили не только настроение нерядовым сотрудникам софтлайна.

О долгах и зарплатах.

Лично мне должны за 5 месяцев иногда в голове не укладывается что практически пол года работал на шару. Иногда спрашиваю себя почему допустил такое, почему не уволился раньше, когда долг был не такой большой. Думал что если уволюсь то вообще ничего не получу(что собственно сейчас является правдой), что кризис и ничего нормального не найду(на это очевидно и надеялось руководство), но долг с каждым месяцем становился все больше и больше и ситуация все хуже и хуже. Так что ТЕ КТО РАБОТАЕТ В СОФТЛАЙНЕ СЕЙЧАС И У КОГО АНАЛОГИЧНАЯ СИТУАЦИЯ уходите и не думайте не о чем, ведь долг будет только расти, расценивайте это как потенциальные потери которые вы несете, ведь в это время вы бы могли заработать эти деньги где то в другом месте.

Беспокоюсь за свою подругу [вырезано] - она обратилась к [вырезано] за помощью, а я теперь нашла про него ваши отзывы, посоветуйте, что делать в ситуации, когда она уже подписала контракт с Винером? 

    В феврале месяце устроился на фирму Евроинфомедиа в г. Житомире дизайнером по рекламе, официально пообещали устроить только через 2 месяца после испытательного срока. Я предоставил требования по техническому обеспечению для бесперебойного выполнения своих трудовых обязанностей, которые были проигнорированны. Зарплату начали ежедневно обещать выплатить с начала марта ну так до конца марта и не заплатили ничего, сославшись на якобы некачественное выполнение трудовых обязанностей и то что ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК НЕ ОПЛАЧИВАЕТСЯ. Фирма находится на грани краха и тем не менее продолжает набирать людей и обещать им зарплату. Как в этой стране добиться правды и остановить этот беспредел работодателей в период кризиса, которых не пугает не криминальная ответственность за невыплату зарплаты и которые привыкли обманывать людей и получать все даром. Пишу это, чтоб очередные соискатели не обожглись и не шли на поводу таких непорядочных работодателей.

Банк ужасный. Сотрудников не ставят ни во что. Работы валом, платят только за 6 часов, индексации з.п не проводят. Сотрудников обманывают с размером оплаты труда, хотя платят вовремя. Сколько бы не обещали, средняя зарплата 900-1000 грн, но могут доплатить в конверте, как договоришься (это очень редко).
Пред. ходит по головам работников, чуть что - уволен, не хочешь - ищем причину и подаем на возбуждение уголовного дела, так что лучше сам. Рядовые сотрудники хорошие ребята, руководство просто хана, долбят, долбят, долбят. Между руководителями постоянная грызня и пожирательства. Работать сложно.
ОБЩАЯ ОЦЕНКА ПО 10 БАЛЛАМ -   3.

Народ, какие бонусы? За что? Кто их вам выплатит? А честь работать в фирме где такой директор, что ничего не стоит? Пора бы перестать верить этой постоянной болтовне. Какие бонусы, если [вырезано], [вырезано], [вырезано] и куче народу они должны столько, что если бы все напрягались активнее, вассма уже бы давно в трубу вылетела. Зарплату вам не платят, товара не дают (лицом торговать удобнее), а вы все мечтаете о бонусах. Вы предоплаты собираете, товара нет, а потом за вами хозяйства по региону охотиться начинают – а вам бонусы. Запомните раз и навсегда. Разговор про бонусы бывает когда вас принимают на работу. Потом об этом говорить становится неуместным. Бонусы не получает никто кроме луганска и полтавы(дай Бог чтоб половину обещанного)- вотчины [вырезано] и [вырезано]. Может Кривому рогу перепало еще – наверное, боятся что побьет тамошний директор. Остальные – негры, и ваше дело вкалывать, а на хлеб должно 2,5 тыс грн зарплаты хватать, даже если её и дают позже на 3 месяца. А, забыл, еще вы контакты своих клиентов дайте и познакомьте с ними директора департамета, чтоб когда вас выкинут с вассмы после того как вы про бонусы заикнетесь, так чтоб этот и второй - «выдающийся» болтун могли сами на ваших клиентах зарабатывать, а вас отодвинуть. В общем – очень похоже на «Триденту». С той разницей, что девок выгоняют реже чем работяг и специалистов – видно директору нравится когда сразу и много. Чтоб не пришлось потом жалеть, не связывайтесь с вассмой [вырезано].