Если это с Ливерпуля то спасибо ему за то что отдает на растерзяние Ливерпуль на Байк шоу

Про то как увольняют людей - в точку. Сначало приводят тебе помощника просят обучить потом тебя в отпуск - выходишь, а ты уже не нужен. Это новая технология пришла к нас с финдиректором до этого было более чесно и открыто. Хотя зная шефа могу предположить что эта тетя сама продержится до первой проверки, а потом как управлялок за 10 минут расчитают без последней зп и в путь, а вот репутация это на всю жизнь.

Гнилинькая компания, с гнилиньким руководством -  осторожно готовы на подляну в любую минуту.  А приличные отзывы - это [вырезано] и шестёрки без которых не обходятся всякие [censored] ..

Что сказать! Директор хреновый мужик! и фирма [censored].....

Уважаемые коллеги.
Я бывший сотрудник Маркома и пишу лишь для того, чтобы другие не допустили моей ошибки.
Распишу по пунктам:
1. Зарплата.
Выплачивается после 20-ых чисел за предыдущий месяц. И то очень часто со скандалами и комментариями руководителя "Зачем тебе зарплата?" Уровень зарплаты подвязан под систему штрафов, а именно за дебиторскую задолженность, невведение продукта в какую-то точку. В некоторых случаях сотрудник остается "должен компании". Очень много случаев, когда зарплата не выплачивается уволившемуся сотруднику вовсе. Экивоки на то, что это бывает только в том случае, когда сотрудник не сдал компьютер, не передал дела и т. д. - неуместны, поскольку связь совершенно другая: не получив зарплату, сотрудники хотят себе это хоть как-то компенсировать, оставив ноутбук.
2. Отношение руководства/генерального директора.
Отношение изначально негативное, общение сопровождается эпитетами "бездельники", "нахлебники", "уволю всех". Мат (ака "великий могучий") - нормальное явление, на которое уже часто не обращаешь внимание. Излюбленный метод "управления" - на собрании, где присутствуют и другие члены коллектива тыкать лицом в грязь, показывая насколько ты мелок и ничтожен и не понимаешь ничего в деле, которое делаешь.
3. "Текучка" кадров.
В связи с вышеперечисленным в компании наблюдается большая текучка кадров, что очень сильно сказывается на работе и ее эффективности. Менеджер по персоналу изо всех сил старается что-то сделать (отдельное ему за это спасибо), но ИМХО построение даже наилучшей системы без подкрепления этого руководством заранее обречено на провал.
4. Коллектив
Большой плюс в этой компании - коллектив. Чудесные ребята... Конечно, за редким исключением людей, которые готовы затоптать в грязь, чтобы добиться одобрения руководства, но это всюду бывает :)
5. Торговые марки
Очень интересные торговые марки, с которыми хочется работать и делать все возможное для повышения их продаж. Но... к сожалению, на голом энтузиазме далеко не поедешь.

Как говориться: "Думайте сами, решайте сами...."

Ужасная компания!!! Даже на собеседование не ходите, нервы будут в порядке.

Да на фоне фасфудовской управлялки это просто идеальный руковдитель та вообще гончая

Да смотрю за последний год ситуация не улучшилась а только ухудшилась. Вовремя я ушел

руководит фактически предприятием финдиректор она принимает все важные решения и если что случается она всегда в стороне вроде нипричем так что зря вы так на директора прете

Начальник не уважает подчиненных, отношение ужасное, сотрудники не знают, чем на самом деле занимается организация, зарплаты обещают нормальные, но не выплачивают или выплачивают частично, официальное трудоустройство не предусмотрено, заболевшего сотрудника могут без его ведома заменить другим человеком