Зарплаты сверхнизкие и повышаются со скоростью улитки. Новые идеи не поддерживаются. Постоянное стучалово друг на друга. Легко могут подставить, если вы попытаетесь обратное доказать руководству. Все решения принимаются очень долго. Бюджет на проэкты не увеличивается. По понедельникам собрания, на которых можно либо уснуть, либо выхватить *лей, постоянный слезы о бедной ситуации предприятия. После которых руководство садится в свои иномарки и разъезжаются...

Хорошая компания для начала трудовой карьеры. И в трудовой хорошая запись будет, если вы пару лет потрудитесь и зарплата полностью выдается на карточку и оформляется по белому. Если не ленитесь, то можно изучить всю теорию на практике. Практически любое железо.

Не мечтайте занять руководящие должности в компании. Максимум можно дорасти до начальника отдела. Но сильно это не изменит Вашу зарплату. Все руководящие должности занимают племянники, родственники и люди по блату.

Зависит от того в какой коллектив попадете и как будете строить взаимоотношения с руководством и коллегами. Иногда можно неделями ничего не делать, а иногда все тело ломить будет каждый день от работы :)

Уйду от них! Ну сколько можно жать из нас все соки, заставлять наушничать вышестоящему начальству, петь дифирамбы самой компании... Запугивают нас увольнением, запугиваю и отбираю кандидатов на увольнение и я - руководитель группы в калл-центре. Что нам приходится делать: абонентам нагло врать о том, что все хорошо, когда в сети АВАРИЯ или ремонтные работы ведутся на БС... Или тарификация произошла неправильная... И я должна ребят этому учить. Стыд, позор. Меня - ИНЖИНЕРА! - заставляют учить операторов продавать! Это фишка у нас такая - абонент позвонил, а его надо раскрутить на покупку киевстаровской услуги.  А в лицо руководителю калл-центра улыбаться и говорить, что обожаю работать в Киевстар!

Здравствуте коллеги, а также руководство компании ООО Биотрейд! Устроившись на работу торговым представителем  на Донецкий филиал ООО Биотрейд, я сразу был доволен, обещали многое: оплачиваемый отпуск, больничный, аммортизацию 750грн, стабильную З/П от 3500, мобильную связь, 5-ти дневную рабочую неделю и т.д. Но в итоге вышло все наоборот:

• торговым предст. дают отпуск в лучшем случае через 1,5-2 года работы на 2 нед., при этом, система оплаты отпускных такова - в том месяце когда идешь в отпуск тебе начисляют 1000грн, а в следующем месяце с зарплаты забирают 1000грн  В итоге: "Отпускные" - 0грн 00коп
• оплата аммортизации на самом деле не 750грн! Система оплаты: пример ставка+бонус составляют 3200грн, на З/П банковскую корточку начисляют 2800, это на 400грн меньше реальной З/П, а потом в конце месяца числа 28-30го выдают наличными аммортизацию 750грн. В итоге: " Аммортизация" - 350грн.00коп P.S. с марта 2010 аммортизация была оффициально повышена до 1200грн, но реально торговые получают по той-же системе [censored] тически 350грн
• З/П по филиалу у торговых в среднем 3500грн уже на протяжении 1 года, при этом не меняется не зимой, ни летом. Если даже продажи хорошие и З/П ожидается хорошая, даже не ждите, все что выше 3800 заберут штрафами, или просто не доплатят без всяких пояснений.
•   в Донецком филиале сотрудни "не болеют"! А даже если ты заболел и не можешь выйти на работу, в большинстве случаев можно услышать от руководства, в частности НТО, "... ты че ох...!!! Никого не волнует!" И люди, идут на работу больными с температурой, давлением, больным ребенком дома, недомаганием. Но заметил, это правило не касается админитсративных работников приблеженных к директору.
•   5-ти дневная рабочая неделя - за субботу (офисный день) наверное забыли сказать, или он не считается рабочим днем??? В 2009 году, в среднем, в месяце стало 2-3 рабочих субботы!!! И опять-же никого не волнует, что у тебя есть семья или личные дела. В апреле этого года, субботу, как рабочий день, на филиале ввели официально! В итоге: "6-ти дневная рабочая неделя"
• ·  Продажа некондиционного товара (просроченного, ПТВ) осуществляестя путем погрузки "на богажник" торговым. Вот Вы, как думаете, как торговый может спокойно продавать такую продукцию, зная, что её будут пить такие же дети как и у него самого!? Не так мало людей я знаю, которые перстали покупать эту продукцию, именно по причине покупки некачественного товара этой марки. При этом опять же, никого не волнует - через неделю, деньги за товар обязан вернуть! В редких случаях, эту некондицию отпускают по цене со скидкой. маркетинговые соглашения, для стандартной розницы, оплачиваются только на словах, в редких случаях очень мизерно, примитивно. За частую только обещания!
• официально на филиале рабочий день считается с 7-30 до 19-00 - 11.5 часов, но и в этот промежуток времени не все торговые могут уложиться при нагрузке от 38 до 50 торговых точек в день. Большинство областных торговых возвращаются на офис в 20-00 и позднее, а нужно ведь составить всю необходимую документацию, еще + минут 40 - 1час. Нужно еще доехать домой + 30минут минимально. В итоге домой попадаешь не раньше 22-00 Итого: 15 часов (не говоря уже о летнем периоде).
• оформление оренды автомобиля на предприятие, у нотариуса, который составляет договор, стоит в 2 раза дороже чем в среднем по городу. Оплата этих услуг идет от предприятия, но в последствии частично либо полностью, эти деньги забирают с З/П как-бы добровольно - принудительно. Об этом знают не все торговые. При очень хорошей текучке кадров, и налаженной системе откатов от нотариуса, руководство получает неплохую прибавку к зарплате.
• есть еще такой фокус, когда торговый представитель не знает ни своего плана продаж, ни своих реальных продаж. Соответственно, он не может посчитать свою З/П. Сколько получил, столько и  получил - эту картину я называл "Баран у банкомата" Такая система практикуется в летний период времени.

 В целом на филиале обстановка очень нервная и напряженная, при которой сотрудник не может нормально работать, приносить деньги себе и компании. Все те проверяющие (не включая регионального представителя), которые иногда приезжают, прямым образом подкупаются руководством филиала. Дозвониться до высшего руководства в Днепропетровск невозможно, т.к. там сидит такая же вероятно купленная дама - секрктарь, через которую напрямую до руководства не пробиться. И весь этот произвол продолжает процветать по сей день. Я уже в компании "Биотрейд" не работаю, и пишу только лишь потому, что мне очень жаль тех людей которые там работают. Обидно, что такая компания теряет и потеряла много граммотных, ответственных сотрудников. Возможно это позиция компании либо способ скрыть свой непрофессионализм???
Все описать сразу не могу, поэтому с вопросами, комментариями, предложениями пишите на эл. Адрес macho2@mail.ru либо на сайте.
Спасибо за внимание! Пишите, всегда рад буду Вам ответить.

 Компания без оснований не выплатила коллективу зарплату.С/Б покрывает свои недостачи нашей зарплатой. Полный хаос,бардак и тд.

Ув. граждане коллектив Мелитопольского филиала предупреждает!!! НЕ вздумайте работать в этой компании .НЕ адекватное руководство ,полный хаос, не выплатили зарплату коллективу, без мотиваций.Начальник С/Б [вырезано] вообще перекрывает свои недостачи зарплатой коллектива. Полностью некомпетентен в своей работе. 

"+" джитиай

крупнейшая международная компания, как результат возможность почерпнуть огромный опыт и иметь отличные шансы на рынке труда. есть грамотные/профессиональные сотрудники, с которыми интересно работать, а также хороший уровень зарплат и прорботанная политика по персоналу (есть еще с чем работать, но сделано много)

"-" джитиай:

большинство из написаного ниже в комментах негативного к сожалению имеют место в компании. но это бичь опять же большинства крупнейших компаний: специфика человеческой слабости, украинский менежмент (в чем-то слабый, в чем-то сильный), делай то, что говорят и хотят услышать, не высовывайся и все будет в порядке, стандартизация процедур\процессов и соответственно малоболезненная замена любого человека в компании, "подсиживание" друг друга, откаты и т.д.

работать или нет в джитиай решайте сами: для стартапа - отличная школа, для человека с опытом работы можно посоветовать посмотреть на компанию (людей и процессы) во время испытательного срока и принимать решение

кстати есть еще одна особенность всех табачных компаний - сам продукт, от которого реально портятся гены как курильщика, так и вдыхающих дым и их потомков, а также умирают люди. а табачные компании, как бизнес структуры, заинтересованы в увеличении продаж\кол-ва курильщиков, в т.ч. и за счет вновь и вновь подрастающей молодежи. об этом умалчивается, но все понимают, что это так

Ответ гостю по поводу невыплаты зарплаты: А хазяйка за что купила HUNDAI TUSON . теперь будем еще два месяца на бензин ей работать. 

Господа и товарищи! Послушайте совет опытного юриста - не нужно выплескивать свои эмоции в никуда, и тем более грозить [вырезано] расправой и прочими увечьями. Есть один законный и уже проверенный путь борьбы с [censored] вообще и с [вырезано] в частности - обращение в тот же самый суд, на помощи в котором он вас всех и ловит. Я сам лично участвовал в одном процессе против [вырезано], результат был в нашу пользу - и что самое поразительное - [вырезано] вернул все деньги обманутому клиенту. Видимо в службе судебных приставов он друзьями еще не обзавелся. Да и вообще этот человек говорит гораздо больше чем делает, и 90% из того что он говорит - мягко выражаясь - неправда. Нет и не может быть у него друзей среди судей и депутатов, которым бы помогли ему уходить от законной ответственности. Поэтому повторю еще раз - не бойтесь подавать на него в суд и идти до конца. 

[censored] верни мои деньги! ты же все это читаешь каждый день! в апреле я заплатил тебе сначала 1500 потом еще 6000 рублей за консультацию и иск! и где теперь мои деньги? на что ты их уже потратил а? потому что никакой помощи я от тебя не дождался только завтраки и посылки по телефону! [вырезано]