Положительные стороны:

Нормальный коллектив.

Отрицательные стороны:

Так как уже обнаружил на других сайтах:
негативные отзывы об компании "Symbioz systems" хочу поддержать всё сказанное в отзывах, так как сам работал в этой компании. Задолжать сотрудникам, стало обычным явлением на фирме, а у уволенных сотрудников вобще мало шансов получить компенсацию, по причине непорядочности директора. Так и со мной произошло. На все упоминания о зарплате следуют пустые обещания, что "деньги уже на подходе сегодня-завтра будут" или "ты потерпи немного, денег пока нет, но ты позванивай" или просто никто не отвечал. Обычно это ожидание растягивалось на месяц, а то и более, в лучшем случае выдавалась "белая зарплата" (600 грн).  
  Так после длительных напоминаний зарплата за месяц так и небыла выплачена. Вот таким вот непорядочным образом руководсто поступает со своими сотрудниками, добровольно-принудительно увольняет,  что бы не платить. 
  С таким ведением дел и отношением к сотрудникам, как не выполнение обещаний и не выплата компенсации уволенным сотрудникам, "руководство" далеко не [censored] дёт, так что советую обходить стороной эту фирму.
 

Положительные стороны:

Большинство работающих в компании - нормальные люди. Нет ощущения террариума.

Отрицательные стороны:


Человек - это стиль. СИМБИОЗ системс - это стиль жизни Руководства компании. И если справедливо высказывание, что не возможно сказать или сделать что-нибудьь такое, что не характеризовало тебя, то манера ведения бизнеса, возможно, самая яркая характеристика человека.

2. За 7(СЕМЬ) лет работы компания не только не выработала своего стиля, но даже не скопировала методы ведения разработки применяемые в других компаниях. Разработку проекта от начала до конца ведет один человек. Получает человек за свою работу зарплату (когда повезет), доступ в интернет и "завтраки" без счета. В принципе можно и так, по средневековому, но тогда фирме принадлежит 10% посреднических, если полностью передали задание от клиента. Но фирма претендует на большую часть денег, разумеется.
3. Никто не подписывает с клиентом никакого документа, определяющего объем работ. А. Вы никогда не знаете сколько задач было изначально и Б. сколько заказчик добавит в процессе. Доделки могут продолжаться вечно. А как же ставится задача? - Очень просто... по дизайнерским макетам страниц.
4. Начало разработки, в большинстве случаев, почти совпадет со сроком сдачи проекта (потому, что доделывали что-то предыдущее). Сколько времени на планирование? - правильно...
5. Финансовое планирование отсутствует.
6. Планирование разработки отсутствует.
7. Вообще любое планирование отсутствует.
8. Отсутствует в принципе управление проектами, планирование или что-то в этом духе. Причина - недобросовестные работники, которые все сдают не своевременно. От начальства, по мнению самого начальства, ничего не зависит в данной ситуации.
9. Зарплаты вовремя и в полном объеме не выплачиваются. Никому. Ни "п [censored] м", ни "хорошим" сотрудникам.
10. Как так вышло? - Начальство шпилило в онлайн игрушки, пока не свалил последний толковый програмист, который понимал в разработаном компанией движке (до ума не доведен). И очнулось Руководство. Но 7 лет канули... Как и что делалось раньше оно, Руководство, не вникало, а установка на вечный поиск виновного в проблемах ничего хорошего не сулит и будущее темно, как труба пылесоса. На текущий момент компетентность Руководства в ИТ бизнесе не соответствует стоящим перед компанией задачам. Времени на обучение нет потому что аврал постоянный.
11. По отзывам Руководства можно заключить, что ни один хороший человек ни когда не работал в компании. Все п [censored] е. Очень показательная черта.

Есть одно не оспоримое "преимущество" работы в "СИМБИОЗ системз" - можно наслаждаться вечно выступлениями директора в так называемом "разговорном жанре". Про светлое будущее, про то, как "клиенты нам [censored] [censored] , если мы им такое предложим", про то, что деньги директору не нужны - он хочет все раздать... и коронный номер - "ДЕНЬГИ БУДУТ ЗАВТРА"... а завтра не наступит никогда...

Тем не менее на рестораны деньги у Руководства есть всегда. Руководство говорит, что это оно не само платит, а его угощают. (надо же хоть что-то сказать людям, которые 2 месяца без зарплаты и на работу вынуждены ездить зайцем) Подходишь в пятницу после работы к Руководству и говоришь. Так мол и так, дай хоть что-то, ты же за 2 месяца должен!... А руководство тебе и отвечает... Так мол и так, денег нет, я может завтра что-то придумаю, найди меня завтра (к слову сказать Руководство никогда почти не берет трубку если ему звонить. Оно отмораживается ибо мобильный телефон, по мнению Руководства не для того, чтобы с ним могли связаться, а чтобы оно, Руководство могло связаться с кем пожелает (точно со слов Руководства))... А сейчас [censored] ди займи у кого-нибудь из сотрудников...

Выводы, комментарии:
"Руководство", благодаря своему оригинальному методу ведения бизнеса скоро загонит компанию в такую яму, что выбраться уже не сможет. В настоящее время ситуация уже заходит в клинч и тучи над Симбиозом весьма грозовые. Перспективы уже нет. Слишком запущенный случай.
 

Люди! компания банкрот! а директор ШИЗОФРЕНИК!

Полностью согласен с cold zero. О чем можно говорить, если Пилипишин в Израиле лечит шизофрению. Под прикрытием израильской компании Нетафим. Не рекомендую работать с шизофрениками.

НЕ связывайтесь если не разбираетесь
они умеют только впаривать

Безнравтвенное отношение к людям

Международная биржа труда,Межгосударственный центр занятости,Межгосударственный центр трудоустройства-это одни и теже хозяева.Все кто оформил договора с 15.03.10 / именно с этой даты отменена лицезия за нарушения/в Межгосударственном центре занятости  и имеет претензии-новый  адрес Киев.ул.Красноармейская 111/113,оф.3,тел.0445293077.Если оформляли договора в филиалах в период с 15.01.10 - то у филиалов лицензии не было никогда!

компания"Межгосударственный центр занятости утратила право заниматься постедническими услугами по трудоустройству за границей.т.к. лицензия МПСПУ от 13.01.10 г. была отменена на заседании лицензионной комиссии от 15.03.05.Любой желающий может прочитать протокол комиссии/смотреть в разделетрудоустройство за границей.материалы  от 06.04.10/Причина отмены лицензии- несоответствие правилам государственной регистрации/ по части наименования/.
Однако,мы наблюдаем "отзывы" осчастливленых клиентов от апреля месяца/Руслан.который якобы трудиться в Польше/.Эта фирма с 15.03.10 не имела права заниматься этой деятельностью.Наверняка есть люди,которые оформляли договора через эту фирму после15.03.10 и у них есть претензии.Новый адрес фирмы/после переименования/"Межгосударственный центр трудоустройства",Киев.ул.Красноармейская 111/113.оф.3,т 0445293077,0934607740 Хозяева те же люди.Они должны помочь вам,но скорее всего не захотят.

Да, Синмедик-редкое гнилое болото,в котором мне пришлось поработать достаточно долго. Наглые страшные тетки -в офисе и убецаные ланосы-это еще полбеды,а планы и бонусы-вот это ДА!!! Это просто оргазм! Запомни,друг,если ты попал к этим мразям,план ты не сделаешь НИКОГДА и бонусы ты тоже НИКОГДА не получишь.Зато научишься обалденно кидать через хер своих клиентов.Вот! Удачи тебе Манав ,Натуля ,Ольга Николаевна(когда тебя уже наконец кто-то тр@@@@@т?)и всему вашему дешевому неудовлетворенному коллективчику!

Устали бороться с Винером в одиночку. Стали с ним работать около двух месяцев назад, за этот срок на него ушла куча денег. Постоянные отговорки, наглые требования новых денег и при этом никакого результата. Дошло до того что он просто сказал что пока мы не заплатим ему новых денег он ничего делать не будет. При этом он уже заплаченных не отработал и на десять процентов. Надоело чего-то непонятно чего от него ждать, думаем просто бросить такую тягомотину.