Перспективная  Європейская компания,внедряет новое в области торговли.Очень жаль,что не ценят человеческий [censored] тор.

Винер занимался когда то давно моими проблемами с одной турфирмой, насколько я помню тогда по делу все вышло нормально., был также возврат денег с турфирмы, он конечно обещал вернуть все, но они все так делают, они же себя вам продают) Вернули мне тогда половину, ну и Винеру пришлось заплатить, вообще он показался мне неприятным человеком как в работе так и вообще.

Работаю в компании 5 лет
1.Стабильная зарплата,служебный авто Focus(без кондиционера для торговых представителей,т.к. политикой компании не предусмотрено,супервайзерам да, торговым нет,к чему говорю чтоб вы понимали что с этого момента вы понимали что вы ,"чернорабочий")
2.Для карьерного роста выше промоутера и торгового Вам надо -устроить своего человека в Центральный Офис.
3Очень много всяких програм проводит копания чтоб Вы НЕ выросли ,такие как годовая оценка,включает в себя оценку супервайзера нравитесь вы ему или нет,если да он поможет получить ее высокую,программа LSP это еще одна уникальная прграмма со стороны Ц.О. там тоже вам не чего ловить если не выполнен пункт №3.И еще, Оценка Профессионального Развития ,тут вы должны "понравитсья" тренеру и супервайзеру
4.Будьте готовы к тому что ваш руководитель по знаниям и опыту вообще далек от ведения бизнесса,не вкоем случае не  показывайте  то,что Вы  умнее его,или тренера
5.Получил бриф успел в срок ,не чего не надо думать, компания уже все придумала за тебя
6.Прийдется смирится с тем ,что цели ставят тоже люди очень далекие от бизнесса .(совет :терпение и еще раз терпение)
7.В целом работа,заключается от не нужных аудитов ,от одного до другого .Почему не нужных когда устроитесь [censored] мете ,что на улучшение бизнесса они ни как не влияют.
8.Будьте готовы ,на аудит работать всю ночь и на следующий день на работу
9.Если у Вас есть свое мнение ,оно так и останется Вашем.К Вам не кто не прислушается
Подводя итоги ,в компанию очень хорошо устраиваться на пенсию.Это стабильность,зарплата офицальная и мед страховка,Если вы молодой и енергичный человек ,который пытается чего то добитсья в жизни компания может дать вам азы, для развития в другой компании.

Ситуация в Украине с дистрибуцией это фикция!!!
...Это у тебя фикция, наверно не преизжал к тебе нормальний териториальный менеджерЛибо сам не вносишь реальную ситуацию.
У меня разбежность в зибеле +/-1-2%,из за автостоков.
...Не понятно по какому критерию ее оценивают....
КМНУД(Качество,Место,Направление,Уровень,Доля)
......Только клацают кнопки зибеля с полной дистрибуцией и сделаный мерчендайзинг отсутствия оборудования в точках за которые платят деньги и более того пустое оборудование без ассортимента.....
Я так понимаю эти слова из за личного опыта и ситуации на личной территории,так тебя за это уволить надо!!!! И вообще из за таких как ты ,любая компания будет работать себе в убыток.

компанія Авант-Трейд-це повний хаос!! м.Івано-Франківськ.посадові інструкції відсутні.працюєм наднормово,товар простоюється на складі,в бухгалтерії часті невірні залишки по складу!!директор не адекватний,що приводить до частого звільнення прац.ефективності роботи нуль із-за нового штату

Хотелось бы узнать ,как эти омеговские СБшники слушают свой "народ" - может их @@@@@@@@@@  разок ???

Как я поработал в "ТехстройконтрактЕ"!!!

  Я пришел в эту компанию на место уволившегося Директора филиала в Сибирском регионе. В сентябре прошлого года мне позвонили трижды с Московского офиса и трижды предложили принять филиал и поменять сферу деятельности. Уже тогда нужно было мне задуматься- ведь трижды на работу не зовут!!! Польстив себе в своей "незаменимости" я принял филиал в середине октября. При принятии филиала оказалось, что некоторой техники на складе вовсе нет, а некоторая сдана в аренду в других регионах. То чего не было я под роспись принимать не стал, но на слово поверил, что все это существует где то. С первого месяца работы я начал писать служебные,  с просьбой выделить мне технику для вывоза стоящей в разных регионах спецтехники. С начала работы Благодарности от своих кураторов я наслушаться не мог. Если биться то можно и Москву пробить, чего не удавалось давно никому в нашем филиале. Но тралы для вывоза мне так и не дали до марта. Пришло время вывозить технику и в марте меня командировали в Иркутскую область. Приехав туда по лесному зимнику, я еще 200 км добирался на такси и всевозможном виде транспорта до места мнимой стоянки Экскаватора. Да да!!! Каково же было мое удивление, когда на стоянке я экскаватора не обнаружил!!! Поехал в милицию подавать заявление на кражу в особо крупных размеров. Вернулся в свой родной город и заказал в Центральном офисе необходимые документы для возбуждения уголовного дела. В этот момент мой куратор, куда то загадочно исчезла, а без ее визы мне никто документы не выдавал. Так прошел месяц и через месяц по появлению куратора, получив все документы я вновь выехал в тот регион, где пропал экскаватор, чтоб возбудить, все таки, уголовное дело. Хотя можно было выслать все почтой , но куратор после нескольких обвинений в мой адрес по поводу того, что я сижу тут и ничего не делаю для поиска экскаватора,  приказала письмом "ЕХАТЬ!" Я поехал! После получения всех документов о возбуждении я решил еще раз проверить экскаватор на той стоянке где он пропал, т.к. местная милиция не побеспокоилась о том, кто и куда его все таки вывез. Но по дороге в тайгу на меня налетели три пьяных придурка и дали нам по мордасам, шоферу один раз досталось, а мне то наваляли по полной, последствием чего стал вываливающийся мост. Я тогда и подумать не мог на свою родную компанию, а решил, что это проделки местных и на попутках в ужасе оттуда уехал так и не посмотрев место стоянки. Сейчас уже понятно, что это заказ работников ТСК, чтоб нос свой не совал не в свое дело, думаю, что половина Московского офиса живет на откатах ворованного в филиалах компании.  При прибытии в родной город мне поступил звонок с отдела безопасности ТСК и первый был вопрос "А зачем Вы туда поехали? Вас же не просили ехать искать экскаватор!!!" Я был в шоке... Затем все как в боевике- приехала Московская "крыша" ТСК, сразу сказав, что у них столько денег, что они купят всю милицию моего города и посадят меня лет на 8. После чего требовали сказать, куда я спрятал экскаватор, как вывез и с кем, обещали забрать машину, пришли ко мне в квартиру,  докапались даже до моего зубного врача, слава богу, в последний момент до меня, что то дошло и я развернул машину и увез их к левому врачу, который показаний не смог дать :). Люди ничего не понимающие в технике и развитии данного бизнеса уличали меня в каких то связях с конкурентами, залезли в мою распечатку сотового и пытались мне доказать, что я звонил во Владивосток для восстановления документов на экскаватор(хотя это был провайдер интернета, который подключили мне же сами для корпоративной связи в ТСК:). Затем не получив от меня "признания" в течении трех дней пребывания они сняли меня с должности и уехали восвояси. В шоке от случившегося, я написал заявление и уехал в другой город, чтоб не нашли. Потом звонили с Москвы угрожали что уволят меня по статье, но видимо так и не найдя повода оставили по собственному желанию, хотя и через два месяца, после заявления. Расчет за два месяца кроме белой я так и не получил, но еще все впереди. Адвокат сказал, что я с такой биографией просто находка для него :). Стремно от того, что мои кураторы за все это время не встали на мою защиту не смотря на все благодарности, которые от них когда-то звучали- прижали свои попы и подписали мне увольнение...

 Люди добрые!!! Забудьте про эту организацию, как о работодателе!!! В таком дерьме я не был лет 12 с времен дефолта 98 г. Что говорить о регионах, если в нашей столице люди работают по принципу 90-х: черная зарплата, откаты, рэкет, только в официозе, укрывательство налогов и т.д.

Положительные стороны:

Нормальный коллектив.

Отрицательные стороны:

Так как уже обнаружил на других сайтах:
негативные отзывы об компании "Symbioz systems" хочу поддержать всё сказанное в отзывах, так как сам работал в этой компании. Задолжать сотрудникам, стало обычным явлением на фирме, а у уволенных сотрудников вобще мало шансов получить компенсацию, по причине непорядочности директора. Так и со мной произошло. На все упоминания о зарплате следуют пустые обещания, что "деньги уже на подходе сегодня-завтра будут" или "ты потерпи немного, денег пока нет, но ты позванивай" или просто никто не отвечал. Обычно это ожидание растягивалось на месяц, а то и более, в лучшем случае выдавалась "белая зарплата" (600 грн).  
  Так после длительных напоминаний зарплата за месяц так и небыла выплачена. Вот таким вот непорядочным образом руководсто поступает со своими сотрудниками, добровольно-принудительно увольняет,  что бы не платить. 
  С таким ведением дел и отношением к сотрудникам, как не выполнение обещаний и не выплата компенсации уволенным сотрудникам, "руководство" далеко не [censored] дёт, так что советую обходить стороной эту фирму.
 

Положительные стороны:

Большинство работающих в компании - нормальные люди. Нет ощущения террариума.

Отрицательные стороны:


Человек - это стиль. СИМБИОЗ системс - это стиль жизни Руководства компании. И если справедливо высказывание, что не возможно сказать или сделать что-нибудьь такое, что не характеризовало тебя, то манера ведения бизнеса, возможно, самая яркая характеристика человека.

2. За 7(СЕМЬ) лет работы компания не только не выработала своего стиля, но даже не скопировала методы ведения разработки применяемые в других компаниях. Разработку проекта от начала до конца ведет один человек. Получает человек за свою работу зарплату (когда повезет), доступ в интернет и "завтраки" без счета. В принципе можно и так, по средневековому, но тогда фирме принадлежит 10% посреднических, если полностью передали задание от клиента. Но фирма претендует на большую часть денег, разумеется.
3. Никто не подписывает с клиентом никакого документа, определяющего объем работ. А. Вы никогда не знаете сколько задач было изначально и Б. сколько заказчик добавит в процессе. Доделки могут продолжаться вечно. А как же ставится задача? - Очень просто... по дизайнерским макетам страниц.
4. Начало разработки, в большинстве случаев, почти совпадет со сроком сдачи проекта (потому, что доделывали что-то предыдущее). Сколько времени на планирование? - правильно...
5. Финансовое планирование отсутствует.
6. Планирование разработки отсутствует.
7. Вообще любое планирование отсутствует.
8. Отсутствует в принципе управление проектами, планирование или что-то в этом духе. Причина - недобросовестные работники, которые все сдают не своевременно. От начальства, по мнению самого начальства, ничего не зависит в данной ситуации.
9. Зарплаты вовремя и в полном объеме не выплачиваются. Никому. Ни "п [censored] м", ни "хорошим" сотрудникам.
10. Как так вышло? - Начальство шпилило в онлайн игрушки, пока не свалил последний толковый програмист, который понимал в разработаном компанией движке (до ума не доведен). И очнулось Руководство. Но 7 лет канули... Как и что делалось раньше оно, Руководство, не вникало, а установка на вечный поиск виновного в проблемах ничего хорошего не сулит и будущее темно, как труба пылесоса. На текущий момент компетентность Руководства в ИТ бизнесе не соответствует стоящим перед компанией задачам. Времени на обучение нет потому что аврал постоянный.
11. По отзывам Руководства можно заключить, что ни один хороший человек ни когда не работал в компании. Все п [censored] е. Очень показательная черта.

Есть одно не оспоримое "преимущество" работы в "СИМБИОЗ системз" - можно наслаждаться вечно выступлениями директора в так называемом "разговорном жанре". Про светлое будущее, про то, как "клиенты нам [censored] [censored] , если мы им такое предложим", про то, что деньги директору не нужны - он хочет все раздать... и коронный номер - "ДЕНЬГИ БУДУТ ЗАВТРА"... а завтра не наступит никогда...

Тем не менее на рестораны деньги у Руководства есть всегда. Руководство говорит, что это оно не само платит, а его угощают. (надо же хоть что-то сказать людям, которые 2 месяца без зарплаты и на работу вынуждены ездить зайцем) Подходишь в пятницу после работы к Руководству и говоришь. Так мол и так, дай хоть что-то, ты же за 2 месяца должен!... А руководство тебе и отвечает... Так мол и так, денег нет, я может завтра что-то придумаю, найди меня завтра (к слову сказать Руководство никогда почти не берет трубку если ему звонить. Оно отмораживается ибо мобильный телефон, по мнению Руководства не для того, чтобы с ним могли связаться, а чтобы оно, Руководство могло связаться с кем пожелает (точно со слов Руководства))... А сейчас [censored] ди займи у кого-нибудь из сотрудников...

Выводы, комментарии:
"Руководство", благодаря своему оригинальному методу ведения бизнеса скоро загонит компанию в такую яму, что выбраться уже не сможет. В настоящее время ситуация уже заходит в клинч и тучи над Симбиозом весьма грозовые. Перспективы уже нет. Слишком запущенный случай.
 

Люди! компания банкрот! а директор ШИЗОФРЕНИК!