...и большая дыра в способности людей брать на себя ответстввенность, часто происходит "перевод стрелок" и вылизование начальника (есть даже свои "звезды" в этом) ....
вот ,на таких людях и построена наша с Вами ,работа,вот так эти ко.лы,заставляют нас работать,вот такие у нас отношения,кто не с нами тот против нас,и они долго не работают,одним словом ,компания гниет,Вы посмотрите как люди бегут,или как они хотят убежать . О каком здоровье компании может быть и речь,5 лет назад,я даже и не думал,о другой компании,а сейчас только будет нормальное предложение ,уйду не задумываясь,как уже надоело ,какие то не нужные мерчендайзинг аудиты,какая то не нужная показуха,какие то ОПР,хотя люди которые его проводят их,их самх  ни кто не оценивал.и для кого ,для людей которые не видят того и скажу более не чего не понимают ,что сейчас происходит в рознице,а понимают только то ,что продажи падают,а реально разобраться мозгов не хватает,почему идет падение.Кстати о ОПР ,а почему его нет для дивизиональных,региональных,супервайзеров ?они тоже могли поднимать оценки региона,что кишка слаба? а я скажу ,потому что ,у них IQ равно 40 это в лучшем случае,они только что могут так это тянуть всех вниз.
Да сколько можно? что вам дают эти проверки? Задолбали уже,вы думаете, что вы компания №1?...,...нет!!! когда то была,когда на работу как на праздник,а сейчас что? людей мучаете.Вы не задумывались,почему люди уходят?,ведь не только потому что они слабые,а потому что здесь все сделано так чтоб человек долго не работал,правильно надо контролировать,чем люди занимаються ,понасаздовали кучу регионов,кучу региональных,кучу супервайзеров,ЗАЧЕМ??? еще ладно если б это были все толковые ,так нет, каждый хочет выпендриваться,...только вот от этого выпендрежа толку нет.Мы не в  армии,где получаем не обгрунтованые приказы,где инициатива наказуема,слово сказать нельзя,сказали вперед и ты как пес должен это делать,какая мотивация?....служебный автомобиль,телефон на  котором такой тариф еще был 7 лет назад и сегодня такой(откат от МТС),медицинская страховка по которой что можно лечить так это геморой,что еще скажите,может я, что пропустил?...а ну как же это я,мотивационные прграммы которые выигрывают только нужные люди,точно..точно...Уважаемый эйчар ,совет ,после моего поста ,надо всех кто работает больше 5 лет ,замучать до придела,а то глянь такие люди ,такое говорят...ой ...это вам не надо, да еще сильно стараться вам не прийдеться,все итак уже на взводе,наберете новую команду,которая не знает что было до того как они пришли,да и бронелобому руководству ,будет легче,только не забывайте, то что вы видите сейчас это ВСЕ НАША ЗАСЛУГА,НАШИ КОМУНИКАЦИИ

 Молодца, Андрей, получите премию за свои дифирамбы! :-) А я сбежал из этого "рая" еще год назад.

экспортные рынки снаружи корпоративные ценности, внутри полуздоровая атмосфера (есть здоровые профессиональные и личные отношения, есть и замалчиваемые несуразности, стервозность, провокации)

ит- без вопросов, техника работает
эйчар- работают в большинстве случаях грамотно, но зачем их столько? еще бы добавить чуток ответсвенности и самостоятельности\настойчивости и тогда неформальный климат в коллективе улучшился бы на порядок
корпорейт и юрист- респект и уважуха
маркетинг- рулят 2 дамы, подчиненные неформально побаиваются всего происходящего вокруг и помалкивают, что-то нечисто с откатами
финансы- грамотные ребята
директор- побаиваемся но уважаем, сильная личность

в общем коллектив хороший, но мало сильных менеджеров, как в профессиональном плане, так и в личностном
и большая дыра в способности людей брать на себя ответстввенность, часто происходит "перевод стрелок" и вылизование начальника (есть даже свои "звезды" в этом)

Кто же спорит, что для Веклича с Марчантом 300000 грн., пыль. Особенно когда это деньги Компании. 

Укравто - компания клановая. Людей считают за биомассу. Основной принцип - работают только свои, так как воровать ("работать") с чужими не получится. Высокопарные слова о ценности персонала и кадровой политике - пустой звук. Анонимки, доносы - как в СССР при Сталине.

Стартовый найду обязательно! У меня этот номер уже больше 2-х лет.
Да, не сотрудник, но до компании вообще невозможно достучатся.
Или ее сотрудники позволяют себе блокировку номера (моего номера!!!!!!)  и упорно НЕ ХОТЯТ предоставить сведения в милиции, вообще ничего не хотят. Хотя имеются явные доказательства. Очень бы хотелось пообщаться с руководством. Дата - сегодняшняя. Номер - 0951682165 (дубликат моей карты уже был выдан, по-видимому, мошеннику). А меня убеждают, что это невозможно, что все проверятся детальнейшим образом и т.д.
Так кого защищает компания: меня, которая с вами со дня основании или мошенников?!!!

[как вы думатете - для чего кому то нужна Ваша симка?]

Почему сотрудники и руководство МТС откровенно поощряет мошенников?
Сегодня был заблокирован мой номер и выдан дубликат моей сим-карты третьему лицу.
На просьбу поделиться информацией по данному лицу, мне было отказано. На просьбу предоставить сведения милиции также было отказано.
Между тем у них имеется даже запись разговора со злоумышленником!
А это может быть кто угодно: как конкуренты, так и бывший муж, все кому известны мои личные данные.
До каких пор компании будет поощрять злоумышленников?
Со своей стороны обещаю разместить информацию по всем социальным сетям, подготовить ряд репортажей, в том числе и на телевидении.
Поверьте, возможности есть.
Выслушаю конструктив руководство, посколько общение с сотрудниками оставляет желать лучшего. 

[Это вы о чем? Больше конструктива. Дата - конкретное действие компании или должностного лица. Основание для действия с точки зрения компании. Ваши доказательства  - например фото стартового пакета ... И вообще Вы не сотрудник МТС!  ]

Я работал в Исследовательском институте энергетических проектов и реконструкций ( ДИЭПР)- техническое подразделение Энком Груп. Когда я подал заявление об увольнении  от меня потребовали отработать две недели. У них привычка – тем, кто уольняется не платить зарплату за последний месяц.
Я отказался- так они почти месяц не отдавали мне трудовую книжку, а потом уволили по прогулу.
       Я хочу их наказать. Кому не заплатили зарплату ( официально) и у кого есть подтверждение о работе в ДИЕПР предлагаю написать коллективные письма в инспекцию по труду и в прокуратуру. Организационную часть беру на себя.
       Поторопитесь- нужно успеть до местных выборов. Кто заинтересовался напишите мне на alexsff@i.ua либо перезвоните (067) 505 42 30. С уважением, Сидоров Алексей

Дослідний інститут енергетичних проектів та реконструкцій.Я работал в Исследовательском институте энергетических проектов и реконструкций ( ДИЭПР)- техническое подразделение Энком Груп. Когда я подал заявление об увольнении  от меня потребовали отработать две недели. У них привычка – тем, кто уольняется не платить зарплату за последний месяц.
Я отказался- так они почти месяц не отдавали мне трудовую книжку, а потом уволили по прогулу.
       Я хочу их наказать. Кому не заплатили зарплату ( официально) и у кого есть подтверждение о работе в ДИЕПР предлагаю написать коллективные письма в инспекцию по труду и в прокуратуру. Организационную часть беру на себя.
       Поторопитесь- нужно успеть до местных выборов. Кто заинтересовался напишите мне на alexsff@i.ua либо перезвоните (067) 505 42 30. С уважением, Сидоров Ал

 2 Сергей

если вы работаете в организации и не знаете, продали ли одну из основных производственных площадок или нет — минус прежде всего вам!

если же не работаете, отвечу, как нынешний сотрудник: никто ничего не продал. ПОК "Херсон" работает и производит соков больше, чем за последние годы вместе взятые (я по продажам оцениваю)
кроме того, компания недавно выпустила новый квас, который реально пошел ) как раз лето, подгадали!

в "Рідной Марке" дела сейчас очень даже налаживаются. насколько я знаю, готовят к выпуску новые позиции. вряд ли стали бы разрабатывать новые продукты, если бы топы собрались продавать заводы.

а нареканий на руководство и какие-то процессы в ридной марке у меня тоже нет: все адекватные, толковые люди. все хотят работать и зарабатывать. а это здесь можно!

[ Напишите в текстовом виде обзор з\п по предприятию. Спасибо! ]