брилле набирает стажоров после бесплатной отработки стажировки увольняет их и набирает новых (бесплатных работников)

Переманили меня с другой работы. Обещали, чуть-ли не золотые горы. А через 2 месяца всё урезали.

Работал у них пару месяцев. Начальство вообще неадекватное. Требуют не знают чего

Очень слабая система мотивации, большие задачи при малом стимуле

Дружище, не надо переходить на личности и рассуждать какой я менеджер.Об этом могут рассуждать мои люди, которые сегодня работают на более высоких должностях. Ты просто еще молод и "глуп" (извини, не хочу обидеть, так, к слову, пришлось....) и живешь, навязанной тебе сверху бредовой идеологией, в которую, кстати, из топов никто никогда не верил. Ее создали для молодых сотрудников, и подыгрывая твоим амбициям (или целеустремленности), тобой манипулуруют так, как им выгодно. Я тебя абсолютно не осуждаю - сам был таким (давно), а понимание приходит со временем. А теперь, давай об аналитических способностях:
- компания JTI на рынке Украины 11лет (с 1999г.) Все время нас кормят миссиями компании, время от времени изменяющимися то в цифрах, то в датах(могу подкинуть очередную миссию - стать компанией №1 в сегменте Subpremium +  к 2018 году). А еще "люди-боги", время от времени, навязывают свои чертовы лозунги(они, наверное, считают себя харизматиками)
  -Каждый год маркетинг презентует стратегии брендов, основывась на каких-то непонятных , но очень дорогих, исследованиях. Каждый бренд менеджер спит и видит свою целевую аудиторию 18-24. А кто работает с 25 и больше? У компании , по сути, только одна ценная марка - Винстон......и все.
-В компании создана мощная аналитическая система- это, конечно, здорово.Но используется она не для принятия стратегических или тактических решений, а для ПР перед Женевой и для создания презентаций, а если говорить о зибеле, то там столько несоответствий, что такие же данные можно получить теорией случайных чисел.
-Теперь смотрим в поля на сегодняшнего ТП компании. Во что он превратился за последние 5-6 лет? В курьера , который раз в год разносит деньги по киоскам, а, в остальное время, подрабатывает мойщиком и дизайнером-декоратором витрин. Елементарных навыков продаж нет вообще, что такое товарный запас, вспоминают за неделю до визита кого-то из Киева(а дальше - ДСО вперед). .Вот тебе и будущий кадровый потенциал....- как говорится , их так с детства учат. У меня такое впечатление, что реальную ситуацию в рознице наши боссы видеть не хотят. У  нас в дивизионе осталось 2 "живых" АМ, которые еще влияют на бизнес , остальные или тупо плывут по течению или находятся в такой прострации....а заменить их уже просто  некем( даже из ЛСП).

и кто-то утверждает, что я многого не понимаю........
вся компания зависла в процессе.....а где результат?

 Тень (HR специалисты), а Гость (Веб-мастера, веб-дизайнеры) забыл, что положительные отзывы можно писать с указаним своей Фамилии. HR разрешил. 
Гость (Веб-мастера, веб-дизайнеры) напиши нам, где в JTI жить хорошо. Ты честен с своим руководителем и тебе не нужно скрывать свое имя. ты написал, что "Мне жаль тебя, ибо я знаю таких как ты - ты можешь лить грязь только здесь, в "тени", а своему Шефу ты 100% улыбаешься в лицо и лижешь..." - почему сам в "тени".
Нам всем хочется узнать кто у нас позитивный менеджер. Может у тебя опасения, что показав себя, твои коллеги скажут, что с ними о руководители говорил одно, а писал другое.
Не бойся! Ты не в тени! Боятся нет причин! У тебя положительные отзывы!
А может это написал HR специалист?? тогда действительно противно думать о том какими видят нас эти люди.

чудо Авант! творится хрен знает что! часть зарплаты уходит в фонд озеленения луны. Господин К.О.А и Киев решает кому сколько денег выдать, независимо от того, сделал ты план или нет. продал на 200тыс, получи 2тыс грн, продал на 300тыс, опять получи 2тыс грн. Короче, ребята, это [censored] полное. не идите туда работать.
Есть отдельные люди, кот честь, почет и уважение, но они уже сами прекрасно понимают, что им там не место.
Хотелось бы сказать, встретитете Молдованова А., Чернякова Е. Балацкого А. и Балацкого С- пожмите им руку за ударный труд. Отличные ребята, низкий им поклон за работу. Они лучшие! Вот только ради них- можно работать в компании.

Гость (Веб-мастера, веб-дизайнеры)         20.7.2010 21:31

 

Мне очень смешно

Не понимаю, кто оставил это сообщение.

Отвечу так.

 

Если это написал сотрудник.

Я понимаю. Ты многого еще не знаешь и не понимаешь. Всему свое время.

 

Если это HR писал под видом менеджера из региона.

Конечно. Задел за святое – LCP. Наверное, по вашему мнению, так должен писать сотрудник из LCP. Оскорбляя и унижая мнение других. При этом мало понимая, что происходит вокруг.

 

Если ты действительно руководитель одного из подразделений в Регионах.

 

Ты еще раз убедил меня в своей правоте. Показал всем, какие тупые и решительные есть сотрудники в LCP.

 

Мой совет тебе как менеджеру:

1.    Научись собирать и анализировать информацию. Выводы, которые ты сделал обо мне, неверны. Так наверно ты и в работе анализируешь и принимаешь решения.

2.    Я очень рад, если у тебя получается честно общаться со своим руководителем. Может напиши тогда хоть из какого ты дивизиона. Чтобы понимать, где у нас все ок.

Надо смотреть дальше своего носа. (региона, дивизиона) Это поможет тебе принимать адекватные решения.

3.    Твое хамское поведение показывает какой ты менеджер. Держи нервы при себе. Я уже представляю, как ты даешь обратную связь своим сотрудникам и как «и с удовольствием вижу как меняются их эмоции при осознании мелких недопониманий».  Научись понимать и уважать мнение других.

 

Ты настоящий менеджер JTI и достойный сотрудник LCP.  

Будьте осторожны!
ИД СпецАдрес = [censored] ! Верните мои деньги! кому в энциклопедию "Лучшие люди России", "Лучшие люди Казахстана" "Лучшие люди Украины" "Лучшие люди Беларуссии" за 1000$!

а как вам их методы работы? = за 1звонок надо развести людей на деньги - напечатают типа в энциклопедии (лихо частники зарегистрировались) и в подарок диплом учасника и медаль учасника, прикрываются  рекомендациями типа госорганов и нормальных публичных людей (с размахом АФЕРА) - "ваш колхоз рекомендован обл.горсоветом на размещение в энциклопедии" - бабло рубить с простодушных и тщеславных (как и всегда - их пруд пруди). А работать там? Да камеры стоят по офисам да прослушка, зарплата серая если не сказать черная, денег должен этот редактор Антон Бруй - "Лучший [censored] России" - время ворует у людей и деньги! Вот бы записи все куда выложить. Здесь /хоть какое то/ гражданское общество и профсоюз и сотрудникам и заказчикам!!!

Народ безмолвствует...