Гостю (Инженеры / Технологи / Проектировщики) :
Подскажите, как можно связаться с отделом персонала в Харькове. Если нетрудно номер тел, электронку конкретного человека по подбору персонала.

Ой а мне сегодня предложили [censored] ти на собеседование. я уже не знаю что и делать?????

Хуже монтажа фреоно провода не видел даже на ферме!!!! Позор холодильщикам!!!!  Люди не заходите в эко маркет универмаг киев в Сумах - это опасно!!! там все трубы в воздухе телепаются! тележкой можно трубу пробить!!! фреона вдохнуть.

Работаю в ФМ Украина уже почти 3 года. На мой взгляд - это один из лучших (а из моего опыта - лучший) работодателей. Плюсы: СТАБИЛЬНОСТЬ, ни разу не было случая задержки выплаты зпт хотя бы на день, строжайшее соблюдение КЗоТ, хорошее питание (это касается фабрики в Харькове), возможность получать премии; если проявить себя - карьерный рост вполне возможен, коллектив нормальный - как и везде есть люди разные, но в основном вполне нормальные и вменяемые (наверное сказывается довольно жесткий отбор). Хорошие условия труда, командировки, в которых сотрудникам обеспечиваются отличные условия проживания, питания (вплоть до того, что компания оплачивает чаевые в рестранах )))) ... ) и многое другое..... Минусы - нет гарантировано быстрого роста зпт только из-за стажа работы в компании. Плановое ежегодное повышение может быть и в несколько %-в, так что серьезный рост - только вместе с карьерным... Нет такого стремительного роста компани, как раньше - но это из-за того, что отрасль все больше и больше зажимают, но все таки рост есть, вполне реально поехать на работу в другую страну, Швейцарию, например... ))) Жесткий отбор? Да, 3-4 этапа, если нужно - английский.... Но это оправдано, я считаю; тем более, что пройти тесты и все остальное вполне реально... Будут вопросы - задавайте...

Новый хозяин двух оставшихся заведений "Автопицца" проводит политику штрафов, о которых работники узнают пост [censored] тум, т.е. при получении зарплаты. Размеры штрафов, а так же за что их снимают, меняются в зависимости от настроения руководства. Официально устроены только бармены и админы, все остальные работают без трудовых. При подаче объявлений о трудоустройстве и на собеседованиях обещают одни деньги, при получении сумма уменьшается почти в три раза. Текучка кадров сумасшедшая.  { вырезано}и ограниченность начальства поражает.

Маленькая фирма, практически при смерти. Директор очень, слишком бахвалится своими успехами и работой. Но одно, что там есть, так это подвешенный язык. Ему бы в Верховный совет - цены не было бы. А так вначале куча радужных обещаний, очень длинная лапша на уши. А реально со временем, нецензурщина сплошная и постоянное урезание зарплаты. Текучка кадров. Кому нравится общаться при помощи ненормативной лексики - советую.  

в закупках. и в маркетинге

Люди, обходите эту компанию стороной. Целью компании являеется как больше набрать людей, которые будут работать за идею сделать Павола Крупа (основатель комании)еще богаче. Договор настолько исскустно написан, что в любом случае все права остаются за компанией. Деньги они не выплачивают, просто, не считают, нужным. Честно говоря, не могу понять как вообще сущществует эта компания.

В дебильной стране в которой правят бандиты и воры существует Родовид банк - в котором клиенты вкладывают свои депозиты получить минимальный процент за пользование государством и их вкладом. И в итоге банк не возвращает клиентам не только проценты но и его деньги и накладывают на него штрафные 2%, а есле хочешь вернуть деньги быстрее на два дня раньше нужно заплатить ещё 2%! и в итоге чтоб забрать деньги нужно в банк бегать полтора месяца. ПОЗОР!!! Дебильной стране где не выполняются законы и защита прав клиента. ГРАЖДАНИ ДОНЧАНИ ЗАБИРАЙТЕ ДЕНИГИ ЧЕМ БЫСТРЕЕ ТЕМ ЛУЧШЕ!!! ЗАБУДЬТЕ И НЕ ДОВЕРЯЙТЕ ЭТОМУ БАНКУ!!! ВСЁ ЧТО ОНИ ОБЕЩАЮТ ЭТО ЛОЖЬ, ВЫ ВСЁ САМИ [censored] МЁТЕ ПРИЙДЯ В БАНК ЗАКРЫВАЯ ДЕПОЗИТ, У ВАС ГЛАЗА ПОЛЕЗУТ НА ЛОБ.

На мой взгляд, ситуация в Компании несколько иная. Я пришел в компанию потому что мне импонируют амбициозность руководства и цели, которые оно  ставит перед собой и своей командой в целом. Компании, в которых я работал раньше были большими и системными. Известно, что в таких компаниях  сложнее внедрять свои идеи. Потому, познакомившись ближе с руководством компании, увидев системный подход к принятию решений, глубокое понимание необходимости стратегического маркетинга, изучения рынка и потребителей, а также понимание ценности построения профессиональной команды, я и принял решение перейти в молодую, но перспективную компанию. В итоге, компания оправдала все мои ожидания. Работы действительно много, но она интересная и развивающая. Мне импонирует тот [censored] т, что руководство прислушивается к идеям сотрудников не зависимо от их должности. Каждый может обсудить свои идеи с руководством компании.

Изначально я пришел в компанию на должность руководителя отдела брендинговой продукции. Показав хорошие практические результаты своей работы, меня повысили в должности до директора по маркетингу. Приятно, что руководство заботится о своих сотрудниках и содействует повышению их квалификации. Видно, что директора хотят создать сильный профессиональный коллектив. У них есть серьезные амбиции – стать лидером рынка, и они понимают, что без команды этого не достичь.