Работал у них полгода, но потом не сошёлся во взгядах с коллективом и пришлось уйти

 Юзеры на работе постоянно напрягают с нелепыми пожеланиями

 Наш главный бухгалтер зверь, очень сложно с ним работать

 Через неделю буду идти к ним на собеседование, подскажите стоящая работа или нет

ваш торговый елена клочко!!!! ворует из кассы!!!!!!!город МЕЛИТОПОЛЬ!!!проверте!!!!!!!!!!!!! 

Зарплата намного меньше обещанной, плоое отношение начальства

Положительные стороны компании

Из положительных моментов стоит действительно отметить то, что Вас готовы взять без опыта и обучить. Правда, в последнее время система обучения значительно хромает. Вас берут, как котенка, бросают в воду, но, если Вы уж выплывете- значит дорога в HR направление для Вас открыта. Школу «Допомоги» знают и ценят многие. Но перед тем, как ее закончить Вас ожидает много разного.

Когда-то там была отличная сплоченная команда, но в кризис все научились считать деньги. Так что рассчитывайте на себя.

Но, не смотря ни на что, это неплохой старт.
 

Отрицательные стороны компании

Первое, что могу Вам посоветовать: все, что Вы услышали на собеседовании поделите на 10. А именно: кроме официального трудоустройства больше Вам мало на что можно рассчитывать. Через какое-то время вы узнаете, что заработная плата у Вас неофициальная, если для Вас это не важно- замечательно. Но ведь обещали. Жаль.

Хорошо, если Вы сможете «продать» себя на собеседовании, ведь иначе Вам придется закрыть АЖ 12 заказов для того, что б начать зарабатывать (почти уверенна, что вначале Вам предложат фиксированный бонус за закрытие заказа: когда-то это было целых 150-200 грн).
А потом у Вас [censored] дет сражение. Со временем Вы [censored] мете,что стоите большего и захотите повышения зп. А Вам скажут о том, что Вы – шантажист или что-то в таком роде, ведь компания бьется до крови, уступая каждый процент рекрутеру.

А еще у компании нет своей базы кандидатов, хотя нет, бумажная есть, но разве это можно назвать базой??? Так что Вы будет долго и нудно нарабатывать свое и в тысячный раз приглашать на собеседование одних и тех же кандидатов, которых всего пол года назад смотрел уволившийся консультант (могу отметить, что часто после ухода рекрутера все базы куда-то исчезают).

И последнее: крупных, дорогостоящих заказов в «Допомогу» почти не дают. Топ-менеджер – это скорее исключение, чем правило. Зато Вы будете знать всех торговых, менеджеров по продажам за 300 у.е. в Киеве и окрестностях.

Но все это опыт. Иногда ему просто нет цены.
И Вам решать, что для Вас важнее.
Удачи!


 

Есть ещё перец в перечницах?! 

Огромные объемы работы (беготни) с такой низкой зарплатой, не сопоставимы. Почасовая оплата труда 1 час равен 8 грн, рабочий день начинается с 9:00 и до 18:00 (72 грн в день). Бывает экономят на такси, когда оно требуется. Больничные не оплачиваются, зарплату получаешь такую, какую ты наработал в часах. Никто на долго там не задерживается, ребята находят работу получше и уходят. 

Пришел на собеседование в качестве технического специалиста с опытом, а в место знающего человека вышла девочка (hr). Не могу понять по каким критериям идет оценка технарей. Естественно меня не взяли, хотя работал на более продвинутой должности.