компания кидает сотрудников на деньги, плохой климат в коллективе с психологической точки зрения. руководство слишком продуманное, вы в любом случае потеряете в деньгах, вплоть до бесплатной работы для выполнения плана!
если вам дорого здоровье, не ходите даже на собеседование! 

Работала в компании еще во времена Мобитела, когда еще с улицы никого не было, только свои,  потом был Майфон, потом ушла в АЛЛО, и офигела от огромнейшей (больше в несколько раз!) разницы в зарплате. Мобител всегда славился слабоватым ассортиментом и очень низкой зарплатой!  до сих пор сохранились табульки- не знаю, что глядя на них- смеяться или плакать!
а еще в мобителе нет роста. 2 года проработала в одной должности. эксперт по продаже. а как только перешла в АЛЛО, так через 2недели стала управляющей и продолжаю работать в этой должности.  
и еще, не знаю как сейчас, а раньше практически не в одном мобителовском магазине не было в самом помещении туалета- ходили в переходы, театры, в соседние магазины.... да хоть под себя, да какое руководству до нас дело. работали в праздники и зачастую туалеты в вышеперечисленных местах не работали в праздничные дни! вот и приходилось весь рабочий день практически не пить ни есть . чтобы хоть как- то добраться домой после трудового дня. а что, руководители, так ведь аренда меньше! да? кто работал в мобителе- все меня [censored] мут, даже в центральных магазинах, неговоря уже о РИСовских точках.
в общем для тех, кто ищет работу- сами думайте, с работой сейчас туговато. все равно надо где-то работать.

нерегулируемые очереди при приеме заказов, операторы невнимательно смотрят на фото при печати, плохое отношение руководства к сотрудникам, хамство

На ворах шапки горят! Ха-ха-ха! 

"Шарашкина контора", которая своих работников людьми не считает. Мизерные заплаты, бонусы, которые периодически не выплачиваются. При увольнении бонусы за 2 последних месяца не выплачиваются, почему - никто объяснить не может. Начальство нагло врет, обещая немыслимые доходы. На любые претензии отвечает одним - "Если не нравится - увольняйтесь", но после получения этого самого заявления на увольнение начинают чуть ли не шантажировать людей, требуя работать дальше и угрожая увольнением по статье. Набирают в основном людей с минимальной квалификацией, рассчитывая на то, что им деваться некуда. 

Кастинг на одну должность человек 20 и одновременно, впечатления только от этого шокирующие.
Офис находится в подвале не думаю что это положительно сказывается на здоровье. 

ООО Фирма "Контакт" (медицинское оборудование)
На собеседовании обещали золотые горы. В итоге прийдя на должность менеджера выполняла кроме всего еще и работу секретаря и курьера. Сотрудники очень любят скинут свою работу на новичков и 70% времени проводят в курилке (без преувеличения). За 3 месяца работы из обещаного мне выплатили лиш 3600грн. (!!! и это за все 3 месяца). То есть дорогу и питание как раз отлатили. На фирме бардак. Судите сами стоит ли иметь дела с такой компанией.
 

Предлогают работу в юридическом отделе. Общая картина ясна. А кто-нить сталкивался с руководством юротдела, кто вообще, что за человек?

Отрицательные стороны компании

да уж...компания сплошной мрак... начиная от подбора персонала и заканчивая руководством и работой в целом...
Вобщем ООО "Микола-М" (ТОВ "Мікола-М"):
- характеристика компаний: bydlocompany;
- верхи компании - не обремененные лишним интеллектом люди, увлекающиеся психологией личности,в т.ч. онтопсихологией, применяющие ее во всех аспектах рабочей и не только жизни. такие себе "психоаналитики", которые любого человека якобы насквозь видят. любящие давать советы космического масштаба и космической же глупости о том, как работнику жить дальше как на просторах копании, так и в личной жизни. постоянное подсовывание книг на подобные темы всем сотрудникам, особенно новеньким. Вобщем, руководство - зомбированные людишки, начитавшиеся "умных" книжек о том, как стать великим и вытирать об людей ноги с особым пристрастием. У всех "верхов" ооогромные короны на голове, хотя, чесно говоря, за время моей работы ни один так и не смог предложить ничего стоящего, сплошное махание руками в воздухе и обрисовывание воздушных облаков. Такие себе Кремлевские мечтатели.
Пройдусь по личностям:
Мокренко Николай Алексеевич - коммерческий директор ООО "Микола-М", что-то похожее из себя представляет и в ООО "Сафит". Завышенная самооценка, ничем не подкрепленная. Коронная фраза при первом знакомстве с новым работником "Я даже увольняю людей с улыбкой!" Строит из себя великого начальника, рассказывает про то, что свой миллион уже заработал (при етом ездит на дешевеньком китайческом Шевроле гавнистого цвета....), любит подкидывать задачки на логику (соедените 9 точек тремя линиями и т.д.), "видит людей насквозь", видимо по-этому любит вытирать об них ноги. К своим же потребителям и клиентам любит входить "открывая ногой дверь",постоянно звучит из уст фраза "А я не хочу ехать к заказчикам, это не наш клиент". вобщем, продавать сам не умеет, заключать с людьми контракты не способен, нормально общаться с людьми не может. Сплошное махание руками, заученные фразы из "умных книжек", любимое слово "бэтмен" (высшая степень профессионализма кого-либо).
Пугач Наталья Николаевна - директор ООО "Микола-М", начинала у "Сафита", с первого взгяда милейшая дамочка, маленькая, хрупкая, каждый день на улыбочке, но....улыбочка наигранная - такая себе "масочка доброй тетеньки", на самом деле стервозная личность, человек неадекватный, не отвечающий за свои слова и поступки, кремлевский мечтатель, постоянно требующий от персонала "чего-то такого хочется!", какого такого сама не знает...Не умеет даже задачу грамотно сформулировать, в течении рабочего дня текущее задание можеть поменять раз 5, передергивать с одного задания на другое, в итоге получается, что в компании нет ни одного законченного задания. Как директор за 6 месяцев работы "Микола-м" так и не смогла создать отдел сбыта и наладить сбыт....они всё "начинают работать", полгода начинают...тоже ярый поклонник онтопсихологии, советиков, книжичек, поучительств....изящно вытирает ноги об персонал, но не забывает улыбаться. Любит появиться с утра, дать заданий, уехать, позвонить в обед задания поменять, перезвонить к 3 - опять поменять задание, а потом приехать часам к 4 и "заставить" всех сидеть до 7 уже с новыми заданиями, хотя рабочий день до 5,30, и ни в коем случае отлучиться на обед!!!! телефон оборвет звонками и новыми заданиями. Любимые фразочки "да-да-да", "вот-вот-вот"...ооочень любит махать руками в воздухе, пытаясь обьяснить задачу....Вообще создает впечатление недалекого человека и просто лживой и хитрой натуры.
Матвиенко Лиза - ну ето такой серый кардинальчик в "Микола-М", тоже работала в "Сафите"...Видимо готова работать за еду, выполняет все задания начальства бесприкословно, готова работать "в долг", ездить по бесконечным коммандировкам, делает все, универсальный солдат, но как по мне, смахивает просто на зомбированную личность.
- прием сотрудников на работу - сдесь все до простого гениально. цель обеих компаний - подыскать доверчивого гражданина-гражданку, еще лучше студента, которому можно здорово проехать по ушам. место поиска еще банальнее: поисковые сайты по трудоустройству. Можете хоть сейчас зайти на любой из тких (http://www.trud.ua/; http://www.work.ua/) и обязательно найдете пару-тройку вакансий. что самое интересное, наверное уже нет сайтов поиска работы, где бы не было вакансий от компаний "Сафит" и "Микола-М"...и не удивляйтесь регулярному огромному колличеству вакансий. Сумасшедшая текучка...Даже если вы уже работаете на должности, вам все-равно продолжают искать замену.
Ну так вот, на этих сайтах верхи подбирают себе новеньких тепленьких соискателей. Сначала Вам предстоит утомительный разговор по телефону. Затем, если повезет (а лучше пусть не везет) - вас пригласят на собеседование. собеседования в основном групповые и вечерние!!! Каждую неделю во вторник "вечер сбеседований" (5-6-7 часов вечера....организм человека таков...бдительность притупляется, можно "вешать")- ну нада ж верхам применять принцыпы онтопсихологии на практике!!! ну и начинаются игры в добрых-злых полицейских, что самое интересное хамское поведение руководство любит проявлять уже на собеседовании. после прохождения 1 тура собеседования - часть отсеивают, перед этим посовещавшись. в основном обещают то, что нормальный соискатель и ждет получить: оффициальное оформление, хорошая ставка, бонусы....ну и т.д.
- в ходе работы в обеих компаниях потихоньку начинают всплывать неприятные моменты: оформлять вас врядли кто-то когда-то будет, зарплату заплатят, только когда и сколько не известно, если проявляешь себя с лучшей стороны (по мнению верхов "умничаешь"), начинают присматриваться и задумываться....если начинаешь несоглашаться с верхами, а пытаешься предложить свои методы работы или решения поставленной задачи - уволят. Зачастую большая часть персонала работает не больше месяца, так как через месяц работы обращаються к руководству с просьбой обещанного оформления и зарплаты - а в ответ, цитирую Пугач Н.М. ("Я вижу Вам тяжело сдесь работать, Вы не справляетесь, вы недовольны, вот зарплату требуете, никаких идей не предлагаете, вобщем вы нам не подходите"). А З/П...ой, Вам пообещают ее отдать, когда-то....будут постоянно кормить фразами "мне бы хотелось вам заплатить, я постараюсь, я понимаю, денежек нет..." ну и т.д. пока Вам не надоест. Зачастую просто не будут брать трубку...Мне надоело...пришлось забирать деньги через компетентные на то органы и компетентных людей. Часть людей так и уходит, ничего не получив...
- еще прелести работы: никаких соцпакетов, цитирую Мокренко Н.А. "те, кто болеют, у нас не работают"; никаких чаев-кофеев за счет компании, да что там, в сумском офисе "Микола-М" даже воды питьевой не было...хотите пить - покупайте, или пейте из туалета. Пугач приезжала в офис со своей личной поллитровой водичкой. да что там, офисной техники нет - двое человек работали за одним компьютером, никаких там принтеров- [censored] сов, телефон и тот один....И постоянные безумные коммандировки, директриса "Микола-М" в коммандировках живет, за месяц проездила денег больше, чем в итоге заплатила за месяц работы двум сотрудникам. Любят устраивать собрания...например в воскресенье к 9 утра...книжечки "умные" приносят, почитать дают потом еще содержание попросят пересказать.
- самое интересное - верха не знают куда плывут, не знают цели своей деятельности, цитирую Мокренко: "А какая разница, чем торговать, не [censored] дет товар, будем чем-то другим торговать, че вы паритесь"....Тобеж при вопросе, а какие у нас кратко-средне-долгосрочные цели - выпуклые глаза...
- ну и так, лирика...за июнь-сентябрь 2010 г. через ООО "Сафит" и ООО "Микола-М" в одном только Киеве прошло 900 человек (включая приглашенных на собеседования)...я так понимаю толи еще будет.
Вобщем, такие bydlocompany с бэтмэнами-руководителями не заслуживают вообще никакого внимания, мало того....ни в коем случае не должны претендовать на звание работодателя!!!! Никому не советую даже время тратить на данных особей!!!

п.с. работа компании понравится пожизненному терпиле, которому не привыкать, когда об него вытирают ноги, не платят зарплату, закидывают со всех сторон дибильными заданиями, вечными коммандировками, собраниями, устраивают каждодневные промывания мозгов в сочетании с унижением собственного достоинства...
 

закарпатський регіон взагалі фігня ,треба міняти керівництво!!!! особливо Батюкова (ваш поки ще клієнт)