А конкретней? Кто именно и почему?

Работаю от агентства Хозяюшка. Достаточно долго искала работу в разных ресурсах. Почувствовала кризис на себе.

Сочувствую тем, у кого не получается найти работу - дело не в агентстве, а в рынке труда или в вас.

Всем могу сказать, что агентство реально устраивает.

У каждого свое мнение, у меня положительное.

Да, все очень плохо! Уходите и не возвращайтесь! Офисного планктона еще найдется много, хотя я считаю что он не нужен. Он как глупая но красивая секретарша- только представительный вид, никакой [censored] тической пользы.

А вы заработали зарплаты? За такую работу при Сталине расстреливали а в 90х в лес вывозили. Бездельники.
Скажите спасибо, что хоть это получаете. Если бы вы были нормальными сотрудниками, вы бы ушли на новое место работы (как Сергей, например)

Сделали им поставку 23.11.2010г. до сих пор не проплатили , а по договору -3 банк.дня

это ж надо - все [censored]: и менеджер по персоналу, и директор, и главбух , может , просто, когото круто умыли?

Меня зовут Никита Колбанов. Я проработал в САЙБЕРе около года в должности ABAP-консультанта.

Могу выделить следующие моменты в своей работе в САЙБЕРе:

1) Мне довелось поработать на нескольких совершенно разных проектах, в том числе с мало где внедренными модулями HR-ER и SCM-EWM, причем с одними из последних обновлений. Возможность изучить новую функциональность и новые технологии (для меня это были WDA, интерактивные PDF-формуляры) оказались крайне важными для моего профессионального развития. Это безусловный плюс для компании.

2) Есть реальная возможность вырасти как в рамках своей специализации, так и выбрав другое интересующее направление. Для ABAP-консультанта - это, например, возможность перейти в функциональный консалтинг. Руководство готово идти навстречу сотруднику, и это хорошо.

3) Большая часть менеджеров была воспитана внутри компании. Таким образом, консультант постепенно может перейти в middle-менеджмент.

4) Не могу не отметить, что сам коллектив хороший, что очень важно в проектной деятельности.

5) Понравился корпоратив в Турции. :) 

Таким образом, сотрудник может выбрать интересное ему направление, развиваться профессионально и расти карьерно. Я думаю, что это ключевые характеристики для хорошей консалтинговой компании, и САЙБЕР ими обладает в полной мере.

Основные минусы, с которыми я столкнулся, являются типичными для SAP-консалтинга. Лично я ушел из компании по той причине, что я не хотел развиваться как ABAP-специалист, а переход в функциональные консультанты меня не устраивал из-за плотного графика командировок (увы, Санкт-Петербург не богат SAP-проектами). Расстались позитивно, без взаимных претензий. Сейчас я работаю не в консалтинге.

Поэтому могу только пожелать компании и бывшим коллегам удачи и хороших проектов! 

Поменяйте ASM - а  в Белой  Церкве!!!!!!!!он все портит!!!!!!не учит..только заставляет..хочет не понятно чего и без разницы как это делать...авторитет его в команде низкий!!!!!!!!!сделайте что нибудь!!!!!!!!

 ВАУ ! Какой КЛАСС! :))  прям Санта -Барбара :))) типа- "форум одного"..сам пишу - сам читаю-и снова сам вояю :)  Очень чётко просматривается подчерк одного...такое впечатление, что человек, явно , работал в бухгалтерии Олфы и его от туда потурили, и , явно, за невысокую квалификацию, и его теперь разрывает от злости :)) Зачем же столько грязи ,не боитесь сами же в ней и захлебнуться? :) Кстати, шубу можно купить (как по мне , так в шубе нет ничего особенного, в них пол Киева ходит) а вот интеллигентность не купишь :)) а у вас она , явно, отсутствует:))))  Поостыньте - Черноротость нынче не в моде :))... и потом, чётко видно, что в бухгалтерии остался ваш лазутчик :)))..подставлять его- ПОДЛО....:)))

Большая часть руководство в связи не шарит ничего, а требований много
На должности монтажников будете работать круглые сутки за 2000-2500 гривен, а кто будет особо активным в ночных выездах получит квартальную премию в размере 300 грн может и больше. Платят все в конвертах, оформление по филькиных грамотах
Лучше обойдите эту контору(сарай) стороной!!!