Мда,работаю на фабрике Рошен в Киеве.До кризиса было сносно-и зарплата нормальная,и вовремя платили,и соцпакет,условия работы...Были,конечно,нюансы,но где их нет на производстве.Да и если ты толковый и добросовестный рабочий с разумным чувством собственного достоинства,то тебя и не щемили почём зря.Кумоство и блат были и есть,это касается "денежных" должностей,так это так не только на Рошене,по личному опыту знаю.По-моему,это обусловлено большой разницей в размере окладов рабочих и руководящего звена.Короче,кто на что учился:-)Но меня не это удручает,собственно...С приходом "нового" менеджмента во главе с нынешним гендиректором(сразу видно дАнецкого или там мариупольского-один хрен,хватка чувствуется),складывается впечатление,что они норовят из гавна конфетку слепить.Это касательно так называемой "оптмизации производства".Вместо того,чтобы модернизировать производство,расширять ассортимент и наращивать объём выпускаемой продукции,единственное,на что сподобились,что поувольняли людей почём зря,а их работу скинули на тех,кто остались(за незначительную надбавку к зарплате,которая нивелируется системой штрафов,которая,будучи по большей части субъективной,пожалуй,приняла плановый характер.Раньше я ценил эту работу за то,что я на ней морально не напрягался.Сейчас же,постоянное чувство дискомфорта в ожидании,что явится какой-нибудь трутень и накажут тебя за "что-то" этак на К=0,1(крахаборы убогие).Видимо,и камеры наблюдения понаставили,где надо и не надо(ну,разве что в сортире пока ещё не встромили,гы-гы).Да,ещё и микрофоны хотели понатыкать!Вот как-раз на "очке" они были бы весьма уместны,было бы,что послушать:-),гы-гы.Короче,"Дом-2" налицо...Вобщем,складывается такое впечатление,что все эти деятели во главе с генеральным служили вертухаями на производстве по пошиву рукавиц при ИТК.Замашки...Вот смотрю я на всю эту суету,и сквозь неё просматривается "звериный оскал дикого капитализма":-( Оно и неудивительно для такой прекрасной,но такой убогой страны как Украина.Хотя убогой сделали мы её своим безразличием,безкультурьем и необразованностью,котороя просто ошеломляет.Ну,а на локальном уровне всеми этими неподобствами должен местный профсоюз заниматься.Только это не профсоюз,а хер знает что.Так шо,шановнi браття-украiцi,шо маемо,те маемо.Будьмо,голота!

Уволился в середине октября. Зарплату выплатили всю.

И еще - тикучка - 150% в год !!!!! А отдел персанала считает что они хорашо работают! (http://www.work.ua/jobs/by-company/20745/) Вакансии не закрываются, а закидываются кем папало, главное чтобы ктото вроде был на той должнасти !

Красивые лозунги ! Все остальное - кошмар. Ради денег, на верхах (бабки гр[censored]только топы от генеральной и чуть ниже) готовы на все - урезать зарплаты тем кто именна работает, штрафы за свои прочеты вешают на всех, унижать и оскор [censored] , доводить до уровня быдла. Чего "стоит" директор по продажам  - он говорит только матом, причем не обращает вниманея на пол и возраст  апонента!!! Как жаль что владелец этого всего не видит - говорят что очень приятный и позитивный человек, только слишком доверяет некоторым, и отошол от прямого контроля бизнеса...

 И ещё ребята если в ваш налаженый колектив они поставили человека это реальный стукач

Согласна что не только не платят а ещё инкасатор предлагает интим Александр и Николай вам наши деньги карманы не жмут?

в магазине работать плохо: каждый как может увиливает от своих обязанностей, постоянные стычки между продавцами (все с ума сходят из-за личных планов, от которых зависит зп), 12 часов на ногах по 3-4 дня подряд, потом 1 выходной. а ведь обещали 2 через 2. иногородние проявляют себя во всей красе - подставляют, обманывают. как говорила моя админ. (не киевская естественно): "для достижения цели все средства хороши". не ходите туда работать, оно того не стоит.

ООО Рошен-Юг(Одесса)-срочно увольте делитантов КРАЧУН-тебе не место в компании!!

 На мой взгляд, компания теряет свои позиции в качестве хорошего работодателя.... Менеджмент никудышный, то есть [censored]тически, расти некуда, единственное, что предлагают это грейд, который непонятно как влияет на зп., Нет абсолютно никакой мотивации для сотрудников, даже практикуется такое: Вновь пришедшему сотруднику платят столько же сколько и старожилу.... Да, кстати, директор российского офиса, очень долго втирал очки про составляющие зарплаты, 20-25 человек с высшим образованием так и не поняли, что он имел ввиду. В последнее время появилась большая текучка кадров..., то есть, старый сплоченный коллектив заменяется новенькими....Тем самым, какому нибудь старожилу через год два, можно будет оказаться чужим среди своих:))) 

P.S. Компания напоминает Макдональдс, с своей текучкой и незаинтересованностью в качестве производимого продукта.

P.S. P.S. руководство уже несколько лет обещает светлое будущее, но настанет ли оно..., говорят, в российских реалиях, главное обещать, необязательно делать)))

 Очень интересная компания. Многие вещи, которые в ней происходят, трудно осмыслись с первого раза.