Директор тех. департамента не знает сети даже на уровне CCNA. Думаю, это о многом говорит...
Много кумовства. Всем все пофиг.
Но есть и нормальные люди, которые умеют и хотят работать. К сожалению, этих людей становится все меньше и меньше.

 это самая гнилая кантора, которая только может быть!и люди там тоже такие, особенно руководство!

В древнеафинской юриспруденции "телами" называли рабов, которых даже не признавали людьми. Суд был ОБЯЗАН допрашивать их ТОЛЬКО с применением пыток.

 

 

Руководство - лживое, нервное, лицемерное, наглое, жадное, двуличное и непорядочное (и т.д.). Зарплаты - обычные (10000 - 16000) - програмеры. Деньги - задерживают до месяца и более. Проекты - есть интересные,  есть индусские их больше и это поддержка а не новые проекты, и написаны они 3-10 лет назад (вам сюда). Коллектив - хороший. Технологии - PowerBuilder - 60%, MSSQL - 30 %, .Net - 10%. Требования к кандидатам: характер - вьючный ослик; знания .Net (который не нужен), SQL (особенно 3000-5000 строковые хранимые проце [censored] ) ну и КОНЕК этой фирмы - PowerBuilder Yyyyeeeaaa!!!, логическое мышление. 3 этапа собеседования (было), конечно сейчас может уже гр [censored] всех прохожих, кто умеет отличать ноту "ФА" от ноты "СИ". Место работы - ОТП банк (где сотрудники банка уже потеют при слове АЛЖ, вам сюда), ВТБ банк (где еще не наследили, возможно вам сюда)  и петровка - это "мега офис" здесь только избранные (они пишут "что то"на .Net), рабочие дни - вся неделя (вы же не хотите подвести руководство - а оно не простое же, см. пункт "Руководство" в начале отзыва !! ), Работа (если вы программер) - это вам не мешает работать "поддержкой", секретарем поддержки (так как поддержки нету), аналитиком (никто лучше тебя не сделает же, ты же не хочешь подвести руководство!!) еще тестером. Опыт - предчувствовать настроение руководства, вычислять день зарплаты, "английский" (так как в нормальных конторах, в которые вы захотите уйти, нужен!), отмазываться, оправдываться, сочинять стихи, скрывать улыбку(при обсуждении даты ЗП в чате), слышать, говорить шепотом (так как начальство имеет хороший слух). Настроение: уныло - бодрое!

 Спасибо Вика за своевременный комментарий о "компашке" Чуть сам не обратился к ним с предложеним, но вовремя ребята прочитал Ваше мнение и теперь скажу своё! Саботировать их надо и довести до банкротства!

Измеряемое и оплачиваемое время должно быть также временем без примесей и изъянов, когда тело прилежно предается работе.

Мишель Фуко. Надзирать и наказывать.

Измеряемое и оплачиваемое время должно быть также временем без примесей и изъянов, когда тело прилежно предается работе.

Мишель Фуко. Надзирать и наказывать.

Компанія, в якій робота заключаеться тільки в роботі на перспективу (погашення кредитів взятих шефом на задоволення своїх матеріальних примх). Ніякого бізнесу компанія вже не веде, головне протриматись ще один день. Зате ПОНТИ такі і така гра на публіку, ніби ми як мінімум купаємось в маслі.

Про кавлеристов:

"мне бы шапку да коня, да на линию огня..."

Люди они, безусловно, видные и защитники хорошие, но для штабной работы, в том числе и с людьми, непригодные. Кадровый подход немудрен: есть 2 варианта людской массы - враги, кого надо шашкой рубить и те, кто должен врагов рубить шашкой. Кто кого, не суть важно - на выходе все равно будет мелко нарубленный салатик из тех или других.
А тут какая-то странный понятийный аппарат - персонал, мотивация, подход к людям, это же думат надо. Чего думать? "РАБОТАТЬ, РАБОТАТЬ" - рубить, рубить!