- кумовство и сватовство - это та часть украинского менталитета, которая хорошо выражена в этом банке
+ сейчас австрийцы создали Compliance отдел, который с этим должен бороться, но предстоит очень длинный путь
- зарплата - серединка на половинку и если ты успел проскочить в докризисную волну или тебя пропихнули, то жить можно хорошо - "скромненько, но со вкусом". если не успел - молодой, но перспективный специалист, то выходишь в ноль без возможности откладывать денежку.
+ опыт работы можно получить хороший, т. к. требования достаточно жесткие как к качеству исполнения, так и затраченному времени
- если попал не в ту струю и занимаешься не тем, чем хотелось бы, то перестроится достаточно сложно, т. к. нет сто процентного дублирования кадров, а загруженность достаточно большая! так скажем, если один сотрудник ушел в отпуск, а другой заболел, то оставшиеся работают очень интенсивно - на силе воли, характере со всеми вытекающими!
+ с обеспечением новой компьютерной техникой, серверами и прочим проблем нет, а с последним скоро и не будет, т. к. взят курс на унификацию сетевых топологий, централизацию и виртуализацию
- последний пункт ведет к перспективе сокращения людей, занимающихся администрированием и тех. поддержкой на местах и уменьшением надежности системы в целом
+ идет процесс внедрения единого программного обеспечения, которое заменит 6-8 устаревших программ, необходимых для работы операциониста и позволит наладить нормальный электронный документооборот и в значительной степени упростить ряд бюрократических процедур в банке
- некоторые проекты сначала внедряются "по принципу блицкрига" по европейским стандартам, но очень часто выясняется, что результат не соответствует ожиданиям и вложенным деньгам
+ есть пилот по созданию альтернативной карьерной лестницы, которая заключается не в росте по управленческой ветке специалист - нач. отдела - нач. департамента, а по экспертной ветке, которая определяется уровнем специфических знаний, в которых ты хорошо разбираешься и они востребованы банком.
- усердно пытаются перевести все на аутсорс, хотя сейчас - это утопия для такого огромного и сложного механизма; порой из-за этих неудачных попыток страдают люди и приходится делать откат назад
- В итоге можно сказать одно - хозяева банка (австрийцы) пытаются превратить его в банк с европейскими ценностями и уровнем обслуживания, закручивая гайки, но украинский менталитет этому не способствует, т. е. люди, поддерживающие этот курс, далеко не всегда те, которые получают самую высокую зарплату и быстро растут по карьерной лестнице.
+ Но это не значит, что таких людей нет. Их становится все больше и больше. Другое дело, что надо иметь определенную закалку, силу воли, гибкий и подстраивающийся под других характер, когда это необходимо, чтобы достичь этого!
Одним словом, если у австрийских стрелков хватит выдержки, довести начатое до конца, то через лет пять - семь увидим Отличный Европейски Банк.
HW Support (Инженеры / Технологи / Проектировщики),
2011-01-10 23:11:55