Отзывы о компаниях

На нашем сайте людям, объединенным одной целью - поиском работы, дается прекрасная возможность обмениваться информацией. Делить вам нечего, а значит, можно быть предельно откровенными. При поиске кадров в компаниях принято только лестно отзываться о предлагаемых вакансиях. Правду можно узнать лишь у тех, кто уже там работал или работает.

+ Добавить свой отзыв

68121-68130 из 74257

< 1 2 3 … 6806 6807 6808 6809 6810 6811 6812 6813 6814 6815 6816 6817 6818 6819 6820 … 7424 7425 7426 >

Дестройка

Побывал на работе в этой фирме, больше месяца не выдержал. Половина коллектива - ворюги, работать в такой команде не смог, так и сказал директору. И ушёл. Зарплату выплатили до копейки, как и обещали. Думаю, (тут по отзывам говорят) не получал тот, кто филонил и курил по углам, или воровал. Слышал, что после моего ухода прошла волна увольнений из разряда воришек, вроде как дела на фирме пошли лучше. Более ничего добавлять не буду, пробуйте сами.
P.S. пришёл на новую работу в крупную стройфирму. Полный отстой и скукота, на Дестройке хоть чем-то был занят полезным. По разговорам, и здесь платят с перебоями. Даже хочется вернуться на Дестройку...

Гость (Веб-мастера, веб-дизайнеры), 2011-02-03 00:43:18

НМК-Трейд

Добрый вечер! Хотелось бы узнать Ваше мнение о компании НМК??? Меня пригласили на стажировку в Киев, а я сама из Харькова и работу обещают там. Стоит ли с ними связываться? Как то не спокойно на душе по поводу них.

Гость (Веб-мастера, веб-дизайнеры), 2011-02-02 23:57:05

Газ Украины

Ребята, если вас пригласили сюда на собеседование, будьте готовы к тому, что перед вами нарисуют картину!, а потом скажут - з/п 5000тыс.грн. Не видитесь!!!!! Люда там еще ТА......

Николай (Экономисты), 2011-02-02 21:12:53

Пан Курчак

С зарплатой один на..об, уровень менеджмента 98 год, отдельный привет Татьян Михалычу

Гость (Веб-мастера, веб-дизайнеры), 2011-02-02 20:07:20

Интер Маркет

Директор компании (Димитрий Анастасович Позов) не выполняет взятые на себя обязательства по оплате выполненной работы. 10 августа Димитрий заказал написание текстов для интернет магазинов компании, которые осуществляют продажу электрооборудования, электроинструмента, садовой и климатической техники. Тексты были подготовлены до 3.09 и размещены на сайтах:

http://www.shop-im-electronics.ru/

http://www.shop-im.ru/

http://www.shop-im-instrument.ru/

http://www.shop-im-uborka.ru/

http://www.shop-im-machines.ru/

Например, весь текст, который сейчас находится на главной странице сайта http://www.shop-im-electronics.ru/, подготовлен мной. Ссылки на все тексты и исходники смогу предоставить по запросу.

Заказ предполагал дальнейшую работу, но, учитывая, что на тот момент Димитрий Анастасович Позов не оплатил ни один из этапов выполнения работы (как было предусмотрено договором), я отказался работать дальше, вплоть до того момента, пока не будут оплачены все размещенные тексты. Долг Интер Маркет на тот момент составлял 8700 рублей.

Первая и последняя оплата в размере 2000 рублей поступила 14.09 после неоднократных напоминаний, разговоров и т.д. В дальнейшем Димитрий Анастасович Позов не перевел ни рубля, но постоянно приносил извинения, гарантировал оплату и изобретал различные отговорки. Наиболее распространенная из них – «До конца недели/к выходным переведу». Кроме того, Димитрий оправдывался тем, что «не смог дойти до банка» и «не перевели деньги». Ответа на вопрос о том, когда/в какие конкретно сроки поступит оплата, он не давал.

В переписке Димитрий Анастасович Позов в ответ на мои настойчивые просьбы перевести деньги и обещанием изложить всю историю в «черных списках» работодателей выражал раздражение и хамил. Цитирую с сохранением оригинальной орфографии и пунктуации: «Денег не получишь, проблем наживёшь....Блин сказал по нормальному...оплатим. Ты не один ждёш. Чего такой не терпеливый! По ходу с работой лажа? Так значит специалист такой.» (22.11)

На сегодняшний день оплата так и не поступила. Учитывая, что все разумные сроки ожидания уже прошли, этим постом я хотел бы предупредить фри-лансеров и других работников о риске работы с ООО Интер Маркет и конкретно с Димитрием Анастасовичем Позовым. Мне Интер Маркет не заплатит. Возможно, после того, как ссылка на этот пост отправится Димитрию, тексты с сайтов будут удалены. Однако, у меня есть все доказательства [censored] та сотрудничества в виде скринсейвов и переписки.

И в заключение реквизиты компании, т.к. на рынке работает несколько организаций с подобным названием:

ООО Интер Маркет

Ген. директор Димитрий Анастасович Позов

Тел: (495) 669-97-39

ICQ: 554540527
info@shop-im.ru

ICQ: 554540527
Юридический адрес: 107150, Москва, Улица Ивантеевская,2А,15

Рег номер ЕГРЮЛ: 1097746110373

Помимо перечисленных выше сайтов, компании принадлежит сайт: http://www.inttools.ru/ , со схожим профилем деятельности. На его страницах указаны следующие контактные данные:

Тел: (495) 641-78-16

ICQ: 403132622 ; 554540527

E-mail: info@inttools.ru

В заключение необходимо добавить, что при регистрации всех перечисленных доменов, указан личный телефон Димитрия Позова и его почта.

Роман (Журналисты), 2011-02-02 18:43:30

Холдинг СОВА

все положительные отзывы пишет "директор" по персоналу

Гость (Веб-мастера, веб-дизайнеры), 2011-02-02 17:44:24

3Detection Labs

Так себе конторка, "Рога и копыта", и организация производства поставлена прескверно.

Гость (Рабочие / Механики / Сборщики), 2011-02-02 15:50:18

Лидер Cнек

Вот как работает Валера.

В связи с организационными и структурными изменениями, происходящими в Компании

С 05.01.2011 г. по 31.01.2011 г. проводил анализ работ, выполняемых сотрудниками офиса и ИТР

Каждый сотрудник ежедневно заполнял форму установленного образца, в которой указывал выполняемую работу и время, затраченное на ее выполнение.

Цели проведения мероприятия:

· Определение [censored] тического перечня работ выполняемых каждым сотрудником (должностных обязанностей).

· Соответствие уровня з/п работников уровню ответственности и [censored] тически выполняемым обязанностям.

В результате проведения анализа рабочей груп [censored]:

· Установлены[censored] тически выполняемые обязанности по каждому сотруднику.

· Не соответствие з/п сотрудников уровню занимаемой должности и [censored]тически выполняемым функциям (заниженная, завышенная з/п)

· Не рациональное использование рабочего времени.

На основании проведенного анализа будут произведены следующие организационные изменения:

- пересмотр заработной платы по каждому сотруднику Компании (повышение з/п, понижение з/п);

- сокращение должностей

Данные изменения производятся с целью повышения эффективности системы оплаты труда!

Гость (Веб-мастера, веб-дизайнеры), 2011-02-02 15:31:44

ДМС Корпорация

Хорошая компания. Коллектив у нас подобрался дружный, все друг друга поддерживают. Работа нам как второй дом, благо зарплату вовремя выплачивают, и перспективы кое-какие есть. А крикунов этих вы не слушайте…..

Гость (Веб-мастера, веб-дизайнеры), 2011-02-02 15:30:43